请假调休制度(超完美内容摘要：
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）； 3. 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。 取假日的一般程 序如下： 1) 2) 3) 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排； 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。 4．法定假日 公司全体员工每年享有十 一天有薪法定节假日，分别为： 元旦：一月一日 春节：农历除夕、初二、初三 清明节：四月四日（农历清明当日） 劳动节：五月一日 端午节：农历五月五日 中秋节：农历八月十五 国庆节：十月一日、二日、三日 5．年休假 公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表： 1) 员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期为一年，即自上一入 职周年日起，至下一入职周年日， 逾期不补； 2) 员工提出的离职申请在得到签字同意后，公司不再批准该员工的任何休假申请。 如果 该员工尚余未休的年休假期，公司将予以工资补偿，年休假日薪 =月固定工资总额 /月平均工作天数。 对于尚未使用的调休假，将就此失效； 3) 员工申请调休，必须有部门主管批准并提供相应的加班证明，并提前二天申请，否则 按其年休假计算；休假在三个月内必须休完，否则过期作废； 4) 工作岗位调整，职级变化时，其可休年假也会有所变化。 对未生效的假期按新职级的 假期规定处理。 例如：某员工于 2020年 3月 6日入职，为员 工级。 2020年 8月 6日被提升为经理级，该员工 2020年至 2020年度的可休年假由 7天变为 10天； 5) 年假可分次请休，但最小使用单位为 ，申请休假时必须至少提前一周提出 申请，以便部门安排工作； 6) 7) 8) 9) 凡符合以下情况之一的，不享受当年（次年）年休假： 一年内旷工累计超过 3 个工作日； 一年内病（伤）。阅读剩余 0%
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