福州天一同益电气公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

福州天一同益电气公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，公司有 食 堂， 除工作餐 每餐 5元。 差旅补贴：公司崇尚勤俭节约，原则上 福州 本地出差，只报销交通费，不报住宿费用，详细市外报销标准见下表： . 远途差旅费报销标准 3 职位 住宿标准 伙食标准 交通标准 招待费 飞机 火车 汽车 总经理助理 /部门经理级以上 150元 /人 /天 100元 /人 /天 普通 软卧 视情况而定 总经理核定 经理 /部门主管 120元 /人 /天 80元 /人 /天 普通 软卧 视情况而定 普通职员 100元 /人 /天 50元 /人 /天 普通 软卧 视情况而定 1) 如有地域原因，可予以 30%左右浮动，但需要征得上级领导同意。 2) 原则上不允许个人乘坐的士，如有客户陪同则可（需有客人在车票后签字方可报销）。 另有其它特殊情况，需征得上级领导同意方可。 3) 两人以上同行，如为同性，则按房间大小合住。 4) 如果实际消费未达到公司规定标准，则按现金形式补计入员工当月工资。 5) 通讯费补贴 ：根据企业规定最高话费，未超出者按实际报销，超出部门由个人承担。 6) 特殊岗位津贴：仅适用从事特殊岗位的员工，需要专项呈报核准。 第四章 工资调整 （试用定薪） 第二十五条 员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该岗位相应工资级别的中低档薪 资待遇进行，紧缺职位人员的招聘可适当偏高，但最高不得超过上表中最高级别标准。 （转正定薪） 第二十六条 新员工试用期满后，进行转正考核，考核通过的即转正并定薪。 定薪依据：依据试用考评结果并结合 “级别工资表 ”中相应工资级别予以定薪。 上限限制：原则上，转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定。 如果转正调薪需要突破工资标准，必须有超出公司要求的实际工作业绩为佐证。 （异动调薪） 第二十七条 异动工资调整是指因员工具体职位、岗位发生变 化而相应进行的工资调整，可随时进行。 包括： 晋升调薪：员工职务晋升后的工资调整依据考评结果并结合 “级别工资表 ”中相应职务的工资级别予以定薪。 降职调薪：因为工作能力不胜任现职，经人力资源部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的人员其工资待遇随职务、职能调整而降低。 转岗调薪：由于工作需要或员工个人因素发生岗位变动，根据公司制度需进行工资调整。 （年度调薪） 第二十八条 公司在每年三月份随薪酬制度的检讨对员工薪酬需要调整的进行年度例行调 整。 主要依据：公司年度绩效目标完成情况、外部工资水平变动情况及员工个人绩效、能力、任职的实际情况。 （自动降薪） 第二十九条 公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段启用自动降薪制度，避免过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关； 自动降薪只降低员工现有工资待遇，主要针对管理职级以上的员工。 若公司启用自动降薪制度，人力资源部会发出书面通知。 （。