神马集团责任公司员工待岗管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
度，了解公司战略、组织构架、公司现状及发展，并进行考试 人力资源部负责推荐、指导待岗人员的重新上岗工作，定期发布岗位人员需求信息，根据待岗人员表现，向相关部门推荐上岗 实行淘汰时，绩效考核结果较好的部门待岗人员比例较低，绩效考 核结果较差的部门待岗人员比例较高 员工待岗流程说明 C1104001 步骤 涉及部门 步骤说明 人力资源部劳动用工管理员 根据人力资源部下发的待岗政策，劳动用工管理员由员工绩效考核方面的记录情况以及各部门经理和员工直接主管出具的对员工工作表现的意见，初步拟定部门待岗人员名单 各部门经理、员工 部门经理与待岗人员进行面谈，向员工说明情况并听取员工意见。 双方在员工待岗处理意见表的面谈记录上签字，部门经理完成待岗处理意见表需部门填写的部分，交人力资源部 人力资源部经理 审批部门上交的人员待岗处理意 见表，保证处理意见的公正性、对员工评价的真实性 人力资源部。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。