聚龙融资担保有限公司员工手册doc13页内容摘要：
法机关处理） b、书面警告、降职、降级 c、口头警告、通报批评 2公司在 处理员工违纪行为时，本着实事求是地原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入调查，并保留每位员工的处理结果。 2公司保留本守则的最终解释权。 五、 工作制度 用工制度 本公司员工一律实行聘用合同制，聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。 试用期 本公司 员工入职后要经历一至三个月的试用期。 试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。 员工的上级主管及人事部对其试用期工作表现进行评估。 评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长 试用期。 工作时间 本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为 星期一至星期五：九点至十七点 午餐时间：十一点三十分至十二点三十分 六、 薪酬制度 薪酬机制 本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系 工资结构包括以下内容： ① 基本工资：根据不同的岗位发放各岗位基本工资。 ② 绩效工资：绩效工资与每月、每季度的考核结果挂钩。 具体参照《绩效考核管理制度》。 ③ 年终奖：年终奖与年度考核结果，公司年度经营情况挂钩。 ④ 任务提成：针对业务人员工作完成率发放。 ⑤ 工龄工资： 工龄工资为 100 元 /年，试用期满后工作一年的员工即可享受工龄工资。 薪资其它事项 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。 每月按 个标准工作日计算。 经公司批准 病事假者，根据请假天数从月工资中作相应 扣除。 工资支付 公司每月按 20 号和 6 号两次将员工工资直接存入农业银行每位员工个人账户中。 每月工作日按 天计算。 工作不满月的，按实际工作日计发工资。 节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。 发放标准根据公司的发展业绩调整。 七、 保险制度 养老保险 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。 养老保险统筹金包括企业缴纳和个人缴纳两部分。 员工的养老手册及台账由公司委托社保中心保存。 新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后员工进入 公司之月起继续上。阅读剩余 0%
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