考勤制度(修改内容摘要：
不足一天的按一天计算）。 并且病假天数累计不得超过 5 天。 六、 事假 员工有事，可以申请无薪事假，全年累计不得超过 15 日。 请假超过两天或以上的需以书面形式先由部门经理签字认可并经总经理批准，交行政人事部备案。 原则上应事先向部门经理申请，不得先斩后奏，否则以旷工论处。 如员工在试用期内请事假的， 按请假天数延长试用期，并且请假天数累计不得超过两天。 七、 婚假 符合法定结婚年龄结婚的，可享受 3 日 带薪婚假。 符合晚婚年龄（女 23 周岁以上，男 25 周岁以上）结婚的，初婚时可享受 15 日 带薪晚 婚假 (含 3 天法定婚假 )。 婚假因工作繁忙中断的，可由部门经理安排在本年度内补假，未用之假期不以薪金形式 补偿。 成都逗溜网科技有限公司 八、 产假 女职工的 产假 90天，其中产前休假 15天， 难产 的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 女年满二十四周岁初次生育的 为晚育。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 产假及产假期 间的工资待遇，公司将根据国家相关法律法规执行。 休产假者，不再享有当年年假。 九、 丧假 直系 家庭成员去世 （ 父母、岳父母、公婆、配偶、子女 ） ，可被准予 3 日 带薪丧假。 十、 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职工 ，作息时间 按早上推迟 30分钟、晚间提前 30分钟 执行。 十一、 请假 任何类别的假期 （除公休及法定假日以外） 都必须填写《员工请假单》， 需经 部门主管 、经理 （或总经理） 事前批准， 并 报 行政 人事部备案。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管或经理，并在上班 当日补办手续，否则以旷工计。 有因紧急情况未事先请假的员工（包括虽然请假，但尚未递交《员工请假单》的）或缺 勤的员工，部门主管或经理应及时填写《临时请假 /缺勤报告单》 （附表 3） ，交人事部备案。 十二、 旷工 不 请 假不到岗者，为旷工。 未经批准休假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论处。 伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工 论处。 连续三天旷工者、年度累计旷工三次者，予以除名。 对无故未到岗、未经批准休假、或休假期满未归也未续假的员工，部门经理须及时亲自 联络本人查明原因，如果理由不充分，于。阅读剩余 0%
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