美的制冷员工手册

美的制冷员工手册内容摘要：

品自行保管，自行负责。 ⑵ 办公设备妥善保管。 ⑶ 工作地点不放置私人贵重物品。 ⑷ 部门办公室、会议室门窗人走即关。 人身安全： ⑴ 骑摩托车进、出厂要戴头盔。 ⑵ 雨天办公区地面防滑。 ⑶ 火险，不乘坐电梯。 健康： 身体健康 ⑴ 注意个人饮食卫生，防止病从口入。 ⑵ 每天做适当的体育活动，如跑步、打球等，避免受伤。 ⑶ 爱好广泛，积极参与公司组织的各类文体活动，有安排尽量参加。 精神健康 ⑴ 每天保证充足的睡眠时间。 ⑵ 每天保持愉快的心情投入工作。 ⑶ 与同事建立良 好的人际关系，工作生活更加充实。 处罚说明： ⑴ 以上普通项目每违反一项罚款 50 元； ⑵ 人员离开或会后不熄灯按每个开关控制范围 50元进行罚款，不关空调按 100 元 /台进行罚款； ⑶ 打私人长途电话按每次 100 元或产生话费的 10 倍处以罚款； ⑷ 安全管理按事业本部 OHSAS18001 体系程序文件和企业标准的相关规定，在文件中没有明确处罚额度的一般违纪行为按 100元一项处以罚款；其中 违章吸烟视具体情况按 50 元一支或 500 元一次处以罚款； ⑸ 营运管理部总务后勤对违反 6SK 管理规范的人员进行备案，如在一个月（ 30 天）内重复违反的加倍处罚。 我们应注意个人行为举止，保持仪表整洁，不穿奇装异服；上班时间男士着衬衫、西装、系领带，或穿工作装；女士要求穿职业套装，或穿工作装，并佩戴厂卡。 ２ . 考勤管理 ２ .1 工作时间：每天工作 8 小时，上午八时至下午五时半（其中 11： 3013： 00 为午餐时间， 10∶00— 10∶ 15， 15∶ 00— 15∶ 15 为工间休息时间）。 ２ .2 各单位具体工作时间因所在地区和岗位不同而略有差异，具体请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。 注：每年生产淡季期间安排带薪假期，补偿员工本应在周六休假而付出的工作时间。 ２ .3 员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后 15 分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。 员工病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。 ２ .4 工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医 13 疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。 工伤医疗期间员工待遇详见《薪酬与福利》。 ２ .5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。 ３ . 雷区 以下情况，一律视为旷工： （ 1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； （ 2）请假期限已满，不续假或续假未获批 准而逾期不归的； （ 3）不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的； （ 4）利用病假、事假在外兼职的。 对旷工的处理： （ 1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇； （ 2）旷工 1 个工作日，各单位进行通报批评，绩效奖励视情节轻重予以部分或全部扣减； （ 3）无故连续旷工超过 3个工作日，或一年内累计旷工超过 5 个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 如未及时办理离职手续，需缴纳 500 元罚 款。 一分耕耘，一分收获 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利， 第四章 薪酬福利 （一）薪酬 1. 薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部 报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 2. 薪酬构成 制冷本部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由从事工作岗位的重要程度、工作所承担的风险、责任及从事该工作所要求的综合素质决定，收入的相对高低由工作能力和工作绩效决定。 制冷事业本部薪资分为 管理工资、营销业务工资、直接工资三大类。 按岗位及工作性质不同划分为管理类、财务类、技术类、营销业务类、生产工人类等几大类，其中管理类、财务类、技术类 14 人员工资均列入管理工资范畴，营销业务类人员工资列入营销业务类工资范畴，生产工人工资列入直接工资范畴。 不同类别的人员薪资构成如下：  管理干部薪资 =基本年薪（岗位工资） +效益分红（营销系统业务经理为业务提成）  管理人员薪资 =岗位工资 +绩效工资  技术研发人员薪资 =岗位工资 +项目薪资（业绩工资 +项目奖金）  营销业务人员薪资 =底薪（岗位工资） +业务提成  生产工人薪资 =工时 工时标准（或产量 产品标准单价）  海外分公司外派人员薪资 =岗位工资 +驻外补贴 员工薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下：  管理类工资计发 —— 与岗位特性及工作绩效挂钩  技术类工资计发 —— 与研发项目挂钩  营销业务类工资计发 —— 与销售业绩挂钩  直接工资计发 —— 与产量或产值挂钩  绩效工资计发 —— 与员工工作绩效挂钩  驻外补贴计发 —— 与当地经济及生活水平相关  效益分红计发 —— 与管理干部工作绩效和所在单位及公司整体经营绩效相关 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每 月薪金中扣除。 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 3. 发薪日期和支付方式 公司按员工的实际工作天数支付薪金，工资计算期间为每月的 1 日至月底，付薪日为每月 20 日，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开立的银行存折帐户内。 4. 薪金调整机制 年度调薪 （ 1）员工薪资调整原则上每年进行一次，职级序列升（降）级数与员工考评结果挂钩，具体时间、操作办法按制冷本部人力资源部通知执行。 （ 2）补充性薪金调整，主要适用于 过程 中 业绩考核中表现优异的员工。 即时调薪 （ 1）因转正、 工作调动或岗位调整 、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （ 2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 员工薪金由人力资源部统一管理。 5. 特殊期间的薪金给付 实习工资 15 来公司实习的毕业生按出勤天数和学历标准计发实习工资。 公司对实习人员实行统一补贴，发放实习工资后，实习人员的食宿、交通等费用由自己承担，公司不再另外补贴。 实习工资标准如下： 博士 硕士 本科 /双学位 大专 2020 元 /月 1500 元 /月 1000/月 800/月 轮岗工资 轮岗统一由人力资源部负责管理，轮岗人员基本工资由原单位发放，轮岗补贴统一由事业本部发放，且轮岗补贴发放对象仅限于异地之间轮岗人员。 异地之间（本部与芜湖、本部与产品管理中心）的轮岗补贴标准 800 元 /月，轮岗人员食宿等费用自理。 假期工资 （ 1）非因劳动者原因造成单位停工、待工期间（包括事业部放大假期间），若劳动者提供了正常劳动，则按每月不低于 450元的标准支付工资，若劳动者没有提供正常劳动，则按每月不低于 350元的标准计发生活费。 （ 2）员工在法定休假日 、婚丧假期间以及依法参加社会活动或履行当地政府规定公民应履行的义务工作期间，按本人的实际日平均工资水平计发工资。 （ 3）员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前，由员工所在单位按月发给工伤津贴。 工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资。 （ 4）员工迟到、早退、事假等时，按缺勤扣除工资。 缺勤扣除 =（月基本工资 /平均每月应出勤日数或时数） *缺勤日数或时数 （ 5）病假人员须凭医院证明，按制度最低每日 15 元核发病假工资。 一年内累计病假超过医疗期规定的，参照《假期管理规定》执行；或凭医院证明 经社会保障局审批后可办理提前退休，工资由保险公司支付。 （医疗期按国家有关规定执行） （ 6）因落实节育措施在规定时间内（上环 3 天、取环 1 天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，视同出勤计算工资。 （ 7）产假（包括安胎、人流、引产）期间凭医院证明及上环证明最低按每月 450元计发。 产假三个月（剖腹产三个半月）后仍申请休假的，须由本人提出申请，报部门主管审批，人力资源部备案，按事假处理。 （ 8）试用期以及进美的不满三个月的人员，不享受节育、产假工资待遇。 （ 9）工伤医疗期间，医疗未终结或未作出劳动能力鉴定前，由所在单位按 工伤前的标准支付工资，医疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定确定残废等级，按残废等级根据国家有关政策享受残废待遇。 （ 1） 其他假期工资按国家相关法规及公司制度执行。 加班 公司原则上不提倡加班加点，确因需要安排员工加班的，应坚持自愿和不损害员工身体健康为原则。 凡是在春节、五一、国庆、元旦及大假以外的时间加班，一律不发加班费，若部分单位在这些假期期间加班，向人力资源部申请批准后可适当给一定加班费，是否属于加班时间以制冷事业本部 16 和各系统下发的放假通知为准。 离职 按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的 员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资，未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。 6. 特别提示 员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司起计。 （二）福利 1. 假期 法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节。 公司假期：每年 8 月份公司放假 20— 30 天，各经营单位按照经营需要自行安排休假时间。 病假：员工因疾病（因工负伤或患职业病除外）必须治疗和休养的，凭医院证明申请病假，病假期限参照《企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定》执行。 公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。 事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 事假须经部门主管审批，一般每次不超过 3 天，一年累计不超过 12 天。 婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有 3 天婚假。 符合晚婚条件者（男 25 周岁，女 23 周岁），增加 10 天假期。 员工应在结婚登记后 五个月 内申请婚假。 丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予 3 天假期。 生育 假： 1） 产假：女员工顺产享有 90 天产假，其中产前 15 天；难产增加 15 天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加 15 天产假。 2） 晚育假：属于晚育夫妻（男 26 周岁、女 24周岁以上初育）的，女员工增加 15天产假；男员工准假 3 天（限在女方产假期间）。 3） 计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加 35 天产假。 4） 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 5） 流产假：根据医院证明给予假期。 怀孕不满四个月，给假 15 至 30 天；怀孕 4 个月以上的，给假 42 天。 6） 落实节育措施假：根据医院证明给予 假期，上环的给假 3 天；取环给假 1天；女扎给假 25天；男扎给假 4 天。 7） 以上第 5 款均不适用于非婚生育及非计划生育员工。 2. 贺 仪 员工办理结婚登记手续后，可申请参加公司组织的集体婚礼，公司为参加集体婚礼的员工赠送新婚贺仪、酒席和礼品。 员工自领取《独生子女证》之日起至子女满 14周岁止，夫妻双方在集团工作的，每月补贴独生子女费 10元，只有一方在集团工作的，每月补贴独生子女费 5元。 独生子女费在每年年底统一发放。 春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。 3. 公司活动 公司为保障员工身心健康，每两年进行一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进行专项体检。 公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有机会参加公司每年定期和不定期举行的运动 17 会、中秋晚会、集体婚礼、旅游、退休员工座谈会等各项活动。 4. 员工补助 新招聘大专以上学历且原籍不在北滘的员工，可入住员工宿舍，并从进公司当月起一年内，享有每月房租补助 100 元。 生产岗位工人享有每月膳食补助 50 元。 在公司经营良好的前提下，对符。