美工部规章制度内容摘要：
. 按时完成工作任务。 四、 绩效考核 绩效考核工资作为整个工资内的组成部分之一， 美工 考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。 按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点： 成率 .综合考虑。 1 、绩效评分办法：（不包含试用期） 1） 工作表现（占比 50%） ■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（ 4选 1打分） ，基本无需修改 100 ，但需要进行细节调整 80 ，需要一定时间修正 60 ，返工率高 0 ■量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（ 4选 1打分，满分 14 分） 100 ，偶有延时 80 50 0 ■责：在项目中承担的职责的多寡及轻重（ 4选 1打分，满分 14分） ，难度较大 100 ，难度一般 80 ，难度较大 80 ，难度一般 70 ，难度低 60 4 2） 团队精神（占比 30%） ■沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（ 4选 1打分）。阅读剩余 0%
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