盛唐商业管理公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

盛唐商业管理公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

制度的； 3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）、被依法追究刑事责任的； 5）、员工同时与其他用人单位建立劳动在系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ； 6）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况上订立或者变更劳动合同，致 使劳动合同无效的。 7）、双方协商一致，解除劳动关系的。 有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但应在三十日前以书面 形式通知员工本人： 1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的； 2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与当事人协商，就变更劳动合同不能达成协议的。 辞退有关手续 1）、 公司辞退人员需由部门负责人填写辞退理由，并由 人力资源部 审核 ， 总裁 审批， 方可辞退。 2）辞退人员须办理完书面交接手续后方可离职，否则公司将视具体情况予以民事 责任追究。 八、本规定由 人力资源部 负责解释。 第四节 薪酬制度（机密） 第五节 员工福利管理规定 （具体细节待定） 第六节 考勤及 请休 假管理 制度 一、目的 为加强办公区管理，创造文明办公环境，维护正常的办公秩序，强化集团公司员工的劳动纪律观念，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于武汉盛唐 商业管理 有限公司及子公司全体员工（不含物业公司保安员、保洁员）。 三、名词解释 日基 本工资：月基本工资 / 天 四、作息时间 周一至周五，上午 09:0012:00，下午 13:3017:30（因季节变化 需调整时间另行通知）。 公司原则上实行每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过44 小时工作制。 周六（日）上班与月度绩效工资挂钩。 周六上班人员如遇特殊情况可调至周日上班，但必须经本部门经理批准。 五、考勤管理 公司严格执行上、下班指纹打卡考勤管理，员工每天上、下班必须进行指纹打卡登记。 公司考勤机由人力资源部专人负责管理，当出现打卡无效、考勤机故障等情况 时，须在当日内到人力资源部办理考勤签到登记手续，否则按旷工处理。 公司所有人员须先到公司进行指纹打卡报到后方能外出办理各项业务。 特殊原因在上班前因公外出须于前一天填写《 外出工作申请表 》签字批准并报人力资源部备案，否则按旷工处理。 主管级（含）以下员工因公外 出须填写《外出工作申请表》，详细注明外出事由、地点、返回时间等内容，经各部门经理签字批准后方可外出，并于当日内报 人力资源部备 案；副经理（含）以上员工因公外出须填写《外出工作申请表》，报 公司分管副总裁审批后方可外出，并于当日内报人力资源部备案，否则均按旷工 处理。 员工自行超时延点工作不视为加班，特殊情况确需加班的，当日下午 5 点前填写《加班申请单》（见附表 2）经部门负责人或分管副总裁审批后报人力资源部备案。 加班必须打卡，所有加班记录一律以考勤机打卡记录为准，无记录视为无效，自行调休视为旷工。 节日值、加班人员须按值班安排打卡上、下班，如遇延时应在加班完毕后打卡下班。 未按规定打卡 或值班期间出现 脱岗、空岗等情况，将按 本制度第九条绩效工资管理中 2 至 5 项内容执行。 请假及外出人员不按要求时间向人力资源部备案，均视旷工处理。 六、迟到早退管理 未按正常上 、下班时间（ 30 分钟以内）打卡的视为迟到或早退。 每迟到或早退一次扣除日基本工资的 20%。 迟到或早退 30 分钟以上， 4 小时以内，按旷工半天处理，超过 4小时按旷工一天 处理。 上班打卡时间为上午 09： 00 点（含）以前，下班打卡时间为下午18： 00 点（含）以后。 七、出差管理 因公出差须提前填写《出差申请单》（见附表 3）， 详细注明出差事由、地点、时间等内容，签字手续齐全后报 人力资源部备案。 出差返回的第二个工作日必须到公司进行准点上班打卡。 八、旷工管理 未按正常程序请假或无故不上班、迟到早退、 外出、擅离岗位等均视为旷工。 旷工半天（不满 4 小时按半天算），扣除一日基本工资；旷工一天（超过 4 小时不满 8 小时按一天算），扣除三日基本工资，以此类推。 一月内连续旷工 3 天（不含周六、日），或一年累计旷工 5 天（不含周六、日），视为自动离职， 公司将予以解除劳动合同。 如由于特殊原因公司不解除劳动合同，则按 武汉市最低 工资标准发放。 用不正当手段，涂改、伪造各种证明骗取假期，视。