综合办公室工作流程手册_doc

综合办公室工作流程手册_doc内容摘要：

指点 MBA 联考，覆盖中国商学院，人气鼎沸 MBA 论坛： (20 余万会员同参与 ) 共享 MBA 文库，提升经 理人素质，包罗万象 MBA 下载： (不断更新的充电库 ) 个性 MBA 风采，全记录心路历程，准我自我 MBA 博客： (独家专业 MBA 博客 ) 人事 日常工作流程手册 第一章 前 言 第 一 条 为使本公司 人力资源管理 作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使 本公司 人力资源管理 作业脉络一贯，并加强 人力资源 部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 第二章 主 办 第 二 条 人力资源管理事宜由公司综合办公室负责管辖和办理，下 设 人事专员 一人， 负责下列全盘 人力资源 业务。 第三章 招募甄试 第三条 人员招募作业程序 第 四 条 收到“增补人员申请单”时 ，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： 1. 招募职位名称及名额； 2. 资格条件限制； 3. 职位预算薪金 （综合办公室和用人部门主管负责） ； 4. 预定任用日期； 5. 通报稿或登报稿 (诉求方式 )拟具； 6. 资料审核方式及办理日期 (截止日期 )； 7. 甄试方式及时程安排 (含面谈主管安排 )； 8. 工作能力安排； 9. 准备事项 (通知单、海报、公司宣传资料等 )。 第 五 条 诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： ： 先拟广告稿 、主管确认、发布； ：拟广告稿，决定刊登何报、何时，然后联络报社 报价、审批、执行。 推荐：以海报或公告方式进行。 第 六 条 应征信 息 处理： 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料， 人事专员定时收集交主管 审核后， 由主管初 声明：本资料为本人收集整理，专供 MBAhome()网友使用，请勿用作商业用途。 如需要更 多资料，请访问 MBAhome 论坛『 MBA 资料』版块，地址： 指点 MBA 联考，覆盖中国商学院，人气鼎沸 MBA 论坛： (20 余万会员同参与 ) 共享 MBA 文库，提升经 理人素质，包罗万象 MBA 下载： (不断更新的充电库 ) 个性 MBA 风采，全记录心路历程，准我自我 MBA 博客： (独家专业 MBA 博客 ) 审并协调面试时间 ，通知前来本公司接受甄试。 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 为了给社 会大众一个好的印象，对所有未录取者发 邮件 “ 致 谢函 也是应有的礼貌。 第 七 条 甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试 包括下列： (1)专业测验 (由申请单位拟订试题 )； 说明：常规情况下，由用人部门在申请人员增补时提供测试题和标准答案； 应试人员完成笔试后，由人力资源管理人员、用人部门主管或授权技术骨干、 核定权限主管 分别面试。 各级面试完成均应有面试记录和评价意见填写在面试记录表。 (2)领导能力测验 (适合干部级 )； 2. 面谈：由申请 部门 主管、 综合办公室 主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈 时应注意： (1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松； (2)要了解自己所要获知的答案及问题点； (3)要了解自己要告诉 对方的问题； (4)要尊重对方的人格； (5)将口试结果随时记录于 面谈记录表。 (6)面试过程中，应尽可能满足应试者对岗位和公司的咨询，并通过应聘者提问的方法、出发点等评估应聘者的心理素质。 (7)原则上所有环节的应试（笔试、面试、复试）须按排在连续时间内完成。 3. 如初次面谈不够周详 或需要特殊安排的 ， 发出“复试 通知单 ，再次安排约谈。 第 八 条 背景调查： 经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。 （限管理、技术骨干） 第 九 条 结果评定： 经评定未录取人员，先发出谢函 （邮件） 通知， 将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。 评定录用人员经总经理核准，综合办公室发出“报到通知 单 ，并安排职前训练有关准备工作。 声明：本资料为本人收集整理，专供 MBAhome()网友使用，请勿用作商业用途。 如需要更 多资料，请访问 MBAhome 论坛『 MBA 资料』版块，地址： 指点 MBA 联考，覆盖中国商学院，人气鼎沸 MBA 论坛： (20 余万会员同参与 ) 共享 MBA 文库，提升经 理人素质，包罗万象 MBA 下载： (不断更新的充电库 ) 个性 MBA 风采，全记录心路历程，准我自我 MBA 博客： (独家专业 MBA 博客 ) 第 十 条 注意事项： 应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 第 十一 条 体检安排 A 公司人力资源管理人员统一安排体检，尽可能提前一天以上通知； B 派专人全程陪同体检； C 通知面试拟录用的人员体检（强调时间、需空腹）； D 告知体检结果需要的时间； E 及时向医院了解体检结果（合格者告知报到时间，不合格者告知情况提醒就医）。 第 十二 条 体检结果有重大疾病的， 不可直接告知当事人；必要时强调当事人有不健 康现象，指导当事人尽快安排就医。 第 十三 条 体检结果有重大疾病的，人事专员除报告主管外，不可以在任何场合透露，以尊重当事人隐私。 第四章 任 用 第十四条 经核定录用人员，由 综合办公室 依据甄选报名单发给 报到 通知单 ，请他 于报到时携带下列资料： (一 )填写本公司新进职工录用表； (二 )缴验学历证、职称证及身份证； (三 )缴验近期正面半身免冠照片 ； (四 )原单位劳动合同结束证明； (以上应缴资料视情况可增减 第十五条 管理 人员任用，视情况可发给 聘任书 和“任免通知”。 第十六条 新进人员于报到日， 综合办公室应 检收其应缴资料，若资料不全，应限期 补办，否则首月薪资可暂扣发。 第十七条 综合办公室 随后应亲切有礼地引导新进人员报到，逐项协助办理下列： 声明：本资料为本人收集整理，专供 MBAhome()网友使用，请勿用作商业用途。 如需要更 多资料，请访问 MBAhome 论坛『 MBA 资料』版块，地址： 指点 MBA 联考，覆盖中国商学院，人气鼎沸 MBA 论坛： (20 余万会员同参与 )。