研发部软件开发流程内容摘要:
: 制定开发及测试计划时间为整个开发测试总时间的 5%10%,测试阶段时间为整个开发测试总时间的10%20%,剩余时间为 UI 及编码时间 关键节点:计划确认、里程碑确认、内部验收评审 ,参与人员:王方、陈新、项目经理、研发团队 UI 确认 节点 参与人员:项目经理、研发团队 研发部软件开发流程 浙江图讯科技有限公司 管理文档 5 工作 职责 1) 研发负责人: 全程参与软件项目在部门内部的整个过程 负责软件项目开发进度与项目经理的沟通 需求 初步 识别 建立团队 ,确定资源初步计划 (人员及 投入 时间) 分派任务(模块或职 责) 指导团队成员 识别任务,细化任务 汇总团队所有成员的详细任务清单 制定详细的开发及测试计划(项目经理和测试人员参与) 监督并跟踪计划的执行情况 配合美工进行 UI 设计 配合项目经理进行 UI 确认 指导团队成员进行编码开发 参与编码开发 协助解决团队成员在编码过程中遇到的问题 对变更需求组织团队进行评估 、需求识别、任务分派、细化任务、调整计划、调整资源 参与和 监督团队成员的单元测试工作 发起并配合测试人员进行模块测试 配合测试人员进行集成测试 配合 项目经理、 测试人员进行 性能及确认 测试 研发部软件开发流程 浙江图讯科技有限公司 管理文档 6 协调解决测试中发现的问题 ,对于需要支持的问题及时上报 负责并组织团队成员参与详细设计文档的编写 配合项目经理进行软件的里程碑节点检查 检查监督 团队成员 源代码 的提交和日志的编写 参与内部评审 负责成果的提交 ( 提交对象为 项目经理) 负责并组织团队成员进行。研发部软件开发流程
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七 、绩效考核的程序 由 ‚研发项目 ‛ 评审 小组承担绩效考 核工作,并由副总工程师主持考核会议,研发人员尽可能回避。 逐个将研发人员月度评估结果与 ‚研发项目立项报告书‛、 《 研发项目 责任书 》中规定的绩效目标进行对比评估,形成 考核结果 , 考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种。 考核 会议要形成会议纪要, 考核结果 要形成书面材料,由研发部门保存,送交一份行政主管备案
图 29 :最小焊盘边缘距离 [43] THD 每排引脚数较多时,以焊盘排列方向平行于进板方向布置器件。 当布局上有特殊要求,焊盘排列方向与进板方向垂直时,应在焊盘设计上采取适当措施扩大工艺窗口,如椭圆焊盘的应用。 THD 当相邻焊盘边缘间距为 时,推荐采用椭圆形焊盘或加偷锡焊盘。 图 30 :焊盘排列方向 (相对于进板方向 ) 6. 孔设计 过孔 孔间距 图 31 :孔距离要求 [44]
进行汇总,将汇总数与研究开 发人数统计表中的合计数核对,并记录差异的原因; ④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录,核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及奖金、年终加薪与相关记录是否相符; ⑤检查管理层相关决议及相关支付记录,核实与研发人员任职或者受雇有关的其他支出(包括股份支付,同时取得股东大会决议及监管部门批复)与相关资料是否相符;
应小于 8mm,也不应大于 12mm。 砌筑时每隔 500mm要放拉结筋: 墙体拉结筋的位置、数量、间距均应按设计要求留置,不得错放、 漏放。 一般是: 120墙放一根 Ф 6钢筋, 200~240墙放二根 Ф 6钢筋, 370墙放三根 Ф 6钢筋。 由于本工程设计地震烈度为 8度,所以拉结筋应随 砖墙统长布置 末端弯90176。 弯钩。
K) ] Sc [W/(㎡ K)] 精确砌块 B04级 铺设在密闭屋面内,潮湿影 响系数取 热桥采用外保温做法时,薄块的密度级别宜 为 B05 级 ,薄块的厚度宜为 50mm。 热桥采用内保温做法时,薄块的厚度应通过热工计算确定。 用于居住 建筑时,薄块的厚度不宜小于 50mm。 结构设计 精确砌块砌体的自重标准值按精确砌块标准干密度 乘 系 数取 用。 常用厚度砌体结构设计荷载取值时