疾病预防控制中心管理手册

疾病预防控制中心管理手册内容摘要：

先进工作者 奖 100元 /人次。 6） 年度考核连续三年优秀者记三等功一次，奖 金 500元。 7） 全国、省、市各社会团体授予的“五一劳动奖章”、“新长征突击手”、“巾帼建功标兵”；各级党组织授予的“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”；各级文明委授予的“精神文明先进个人”可参照上 24 述有关标准对等奖励。 单项业务奖（个人） 1） 部级奖 400元 /人次。 2） 厅级奖 300元 /人次。 3） 省 疾控中心 、市局级奖 200元 /人次。 4） 本中心奖 10 元 /人次。 单项业务奖（集体） 1） 政府评定的： 国 家 级 1000 元 /次， 省 级 300 元 /次， 市 级 200元 /次。 2） 卫生行政部门 评 定的：卫生部 500 元 /次，卫生厅 300 元 /次，市卫生局 200 元 /次。 3） 获卫生行政部门以外的部、厅、局级奖励的可参照上述标准执行。 4） 驾驶员全年安全行车 、无事故，给安全 行 车奖 300元。 5） 见义勇为、精神文明、拾金不昧表现突出者，由主任办公会集体研究决定，酌情奖励。 6） 对同人同项次的奖励坚持就高不就低，不重复计奖的原则。 科研成果奖 1） 国家一等奖 600元，二等奖 400元，三等奖 300元； 2） 省级一等奖 400元，二等奖 300元，三等奖 200元； 3） 地市级一 等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元； 以证书为准。 25 （十九）处罚制度 无理取闹，吵架相骂或在上班时间下棋、打牌，除写书面检查外，罚款 200 元。 行凶打人者，除给予必要的行政处分外，负担受害者全部医药费、营养费及其他相关费用，处罚 500~1000 元。 职工受到公安机关拘留者扣发全年奖金。 触及法律的，移送公安机关或司法部门处理。 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊者，视情节轻重取消当月或半年或全年奖金，触及有关法律法规的移送公安机关或司法部门处理。 违反计划生育政策者，按政策给予处罚。 凡是需上报 的各种计划、总结、材料必须按照办公室规定时间报。 无正当理由说明，凡迟报一天，扣科室当月奖金 50 元，迟报二天以上扣 100 元。 并将迟报作为年终科室评选条件之一。 利用单位仪器、设备做私人事情的，发现一次扣奖金 50~200元（按不同的仪器设备扣发）。 司机不按规定出车、私自出车，发现一次给予司机罚款 100元；有车库不入库者，一次扣款 20 元；不服从调度 1 次扣 50 元，酒后驾车一次扣 50 元。 各种车辆仅限于司机本人驾驶，不得借给外人驾驶，违者扣发当月奖金的 30%，若发生事故，除视情节扣发奖金外，还应承担一切经济 损失。 全市爱国卫生检查时，科室或包干区被罚款，一律不予报销。 凡在清洁卫生检查中，不符合要求者，将对负责科室处于 50~200 元 26 罚款，由分管副主任负责处罚。 利用工作职务之便出具假证明、假报告等现象，除责成当事人收回外，处 100~500 元罚款。 各科办公室、库房、冷库、冰箱不准存放与工作无关的私人物品，发现一次处罚 50~100 元。 因工作失职，使单位财产遭受损失，根据不同类型财产损失情况，按照赔偿制度有关条款予以赔偿。 1违反考勤制度规定者，按下列标准处罚： 1）无故迟到、早退 2 小时内扣 奖金 50 元，超过两小时以上者，按旷工半天计算，扣当月奖金和两天工资；超过四小时以上者，按旷工一天计算，扣当月奖金和 10天工资。 2）无故旷工一天者，扣发一个月奖金，同时扣发十天的工资，以此类推。 3）旷工参照公务员管理条例第十四章第七十四条（四）执行。 4）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。 1中心内安全检查中发现下列情形者，予以不同程度的经济处罚：电灯未关处罚 10~20 元 /次；自来水未关处罚 50~100 元 /次；门未关处罚 100~500 元 /次（造成损失的，按 损失程度大小给予处罚）。 （二十）休假制度 病假：凭医院诊断证明病休。 病假天数 可 抵消带薪年休假天 27 数，超出病假天数每天扣款 15 元。 公伤例外。 职工因病住院，单位集体看望费 200 元。 事假：二天时间由科室负责人审批，三天由分管领导审批，三 天 以上由中心领导研究决定，事假天数可抵消带薪年休假（也可放在带薪年休假中）天数，超出事假天数按实际天数每天扣款 30 元。 婚假：根据《湖北省计划生育条例》规定，晚婚的干部、职工，除享受国家规定的婚假外（法定年龄休婚假为三天），增加婚假十五天 （晚婚男 25 周岁，女 23 周岁 ）；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天，增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发（再婚者除外）。 婚假经本人申请，科室负责人签字，分管领导同意， 中心主任 审批后方可休假，并原则上一次性休完，不可重复休假。 丧假：父母或配偶去世按国家规定给假三天，不扣奖金、津贴。 正式职工直系亲属去逝，单位慰问费 500元。 节假日因工作需要得不到休息者，由科室负责人安排补休。 各种休假都必须坚持先审批、 后休假的原则，并一律在办公室登记。 未经准假或假条上无准假人签字撤离工作岗位或请假期满过期 不到者，按旷工论处。 职工节假日休息时间加班加点，可对等冲抵病假、事假。 冲抵不完的按有关法律法规给予补贴。 年休假：单位正式职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休 28 假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满 1年不满期 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休 假天数的； 2）职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3） 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 5）累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二十一）接待制度 来访人员 由办公室主任负责安排。 业务来访人员由 办公 室 安排 科室 负责 接待。 接待人员应对来访者文明 用语，热情大方，彬彬有礼。 接待标准： 1）县、市、区疾控中心领导到本中心办理公事，按每人 35 元标 29 准安排进餐，一般工作人员，按每人 25 元标准安排进餐。 2）上级领导 、 专家来本中心检查、指导工作， 外省、市等来本中心参观、学习的人员，由中心主任或副 主 任确定接待标准。 3）职工因工作需要加班，原则上不提供工作餐，特殊情况需就餐的，按每人 10 元标准执行。 接待办法：实行“事先登记、定点就餐、统一结账”的管理办法。 即各科室安排就餐前先到办公室办理接待单，办公室主任核定事由、人数、标准，开出接待单，科室凭接待单 到指定接待单位就餐，接待单交接待单位服务台，同就餐签单一起到中心财务科结账。 常规工作检查和业务往来，不得开支香烟，重要接待需要时，具体接待人员到办公室办接待单，凭接待单到财务科领取或到指定供应商赊取，财务科凭接待单统一结算。 （二十二）住房管理办法 任何人不得擅自损坏原设计结构，擅自损坏原设计结构，由住户承担一切经济责任和法律责任。 同时单位将根据情节做出相应处理（如罚款、党内处分或行政处分）。 住户装修房屋的垃圾一律由住户自行清运，凡违规倒入垃圾（箱道）内的，除限期清除外，处以清运费两倍的罚款。 房屋装修，如贴地砖、粉刷、吊顶 安装 等噪音不得过大，同时不得超过夜晚十一点钟。 以免影响工作和四周邻居生活和休息。 住户不得擅自侵占住房的共用部分，自用设施不得影响 共用设施的正常运行。 30 公共楼梯、走道、楼顶平台等一律不准堆放私人物品，不准在平台上种花、种菜等。 为确保单位的安全和管理，凡使用本中心水、电的户主，对房屋出租情况须报办公室备案，否则一切后果自负。 凡未购福利房的单身职工，单位提供过渡住房，原则上结婚成家后，单位收回过渡 房。 过渡房房租暂按 30 元 /月为基价，每年按25%比例递增， 已成 家仍未退回过渡房者，按 50%比例递增， 递增到市房价为止。 （二十三）房屋、水电维修管理办法 房屋的维修和管理 1）办公用房的维修由办公室提出计划报分管领导审批后统一维修和管理。 2） 职工宿舍出售后共用部分，指房屋整体设计结构部分，包括楼盖板、屋顶、梁柱、 墻 体及基地、外墙面、过道、楼梯间、上下水道、煤气管道、供电线路、公用照明等，经 核实不属于人为破坏 ,由办公室负责安排维修。 水电的维修与管理 1）公用水电的大型维修由办公室提出维修计划报中心主任审批后，办公室负责安排维修。 200 元以内的小型维修由办公 室直接安排维修。 2）各科室公用水电的维修，由各科室提出计划报办公室统一安排维修。 31 3）职工宿舍出售后共用部分损坏后，由住户提出申请计划报办公室查明原因后维修。 凡属人为损坏的由损坏者自己修复。 二、业务管理 （一）现场工作制度 长时间的现场工作，目的要明确，内容要具体。 认真做好组织工作，人员要统一指挥，密切配合，互相尊重，搞好团结。 有认真负责和实事求是的工作态度。 遵守操作规程，做好个人防护。 调查工作要详细做记录和注意标本采集。 尊重当地风俗习惯，密切党群关系、干群关系。 工作结束后要做好资料分析，写出书 面工作报告。 撤离现场前要向当地领导反馈现场工作情况。 短期现场与外勤工作要做好记录、小结和报表填写。 （二）疫情值班制度 为切实 加强疫情管理， 掌握疫情动态，确保非常时期信息畅通，特规定如下： 值班人员必须在值班时间内坚守工作岗位，及时处理值班时的疫情电话及有关情况；如有特殊情况，立即向当班或分管领导报告。 做好值班电话记录（授话时间、内容，授话人姓名、单位、联系电话等）。 做好来往人员的接待工作。 32 值班时间为全天 24小时。 做好清洁卫生工作。 （三）网络管理制度 严格执行微机室工作制度。 在日常工作中定时维护计算机，不得随意删改数据。 网络 操作员负责疫情报告管理信息系统、国家公共卫生监测信息系统 、 艾滋病 综合防治数据信息管理系统 和湖北省血吸虫病防治信息管理系统等数据的网络直报、审核和上传工作。 网络操作员不得虚报、瞒报、谎报、迟报、误报、 漏报 不报突发公共卫生事件或传染病疫情，造成 疫 情扩散或事态恶化等严重后果的， 交 由司法机关追究 其 刑事责任。 各科室应加强对计算机的使用管理，指定专人，明确责任，加强网络安全防范意识。 绝对禁止查 阅和传播黄色、反动、游戏及其它与工作无关的网页、网 络 中心以及侵害他人知识产权的信息、文件，一经发现追究科室负责人及当事人的责任。 对各种网络系统 登陆 密码必须保密，不得泄漏。 （四）科研管理制度 中心成立学术委员会，由分管业务领导和专业技术骨干若干组成。 列入计划的科研课题设计 ， 必须由承办科室写出课题，由中心学术委员会审议，报主任办公会批准实行。 33 科研成果方案、参加科研成果人员名次由主管科室和协作科室共同研究提出，原始数据和课题设计应保存完善，交档案室统一保管，有关人员不得封锁。 加强业务 学习，不断提高专业 技术 水平，中级职称以上的专业人员每人每年在省级以上杂志上发表论文不少于 1 篇，初级专业人员每人每年写专业技术总结 1 份。 未完成论文 及专业技术总结 数，扣科室考核分，科室从奖金中扣到个人。 （五）疫情资料管理制度 疾控科负责 疫 情资料收集、报告与短期管理，中心办公室负责疫情资料的标准化档案管理。 按照有关技术档案管理规定，对疫情报表、汇编、分析图表、文字材料和电子文件等资料进行归类、编目、集中保管。 疫情资料的保管期限分为短期、长期和永久保存。 中心办公室组织相关人员对全市疫情资料进 行汇编，每 5 年一次，并永久保存。 定期进行疫情资料分析。 疫情报告人员在收集疫情相关资料后 ，应及时进行整理、汇总，完成旬、月报表，并进行当月、半年和年度疫情分析，编制每月和年度《疫情动态》，及时发送。 在对常规疫情和专题监测资料进行分析的基础上，根据传染病的流行周期、发病季节等流行特征，对重点病种进行预测分析并在流行前期 作出预警预报。 疫情资料严格实行保密制度，不得随意对外公布、复印、接 34 受查询。 疫情资料对外应经卫生行政部门和本单位领导批准，并实。