电白区社区戒毒康复工作制度汇总

电白区社区戒毒康复工作制度汇总内容摘要：

月的绩效考核表报区禁毒办。 区禁毒办根据工作重点进行抽查确定考核得分。 考核基本分为 100 分，加分不封顶，扣分不倒扣。 转正后专职工作人员每月工资 1500 元 ，其中 300 元作为绩效工资。 考核得分与绩效工资直接挂钩。 二、 考核项目 了解、掌握毒品的基本知识、危害，遵循社区戒毒社区康复专职工作人员的职业操守，组织戒毒康复小组成员做好社区吸毒人员心理辅导、行为矫治、 10 帮助教育、关怀救助、效果评估等工作。 （ 10 分，查阅吸毒 人员花名册、档案、工作记录本，回访吸毒人员。 无档案或内容记录不完整每份扣 1 分，扣完为止。 ） 及时准确掌握社区吸毒人员基本情况并分类建档，对社区戒毒社区康复人员实行动态管理，一人一档，档案内容记录详实、完整、规范。 （ 25 分，查阅县官档案资料台帐，不完整每份扣 1 分，扣完为止。 ） 落实动态管控措施，及时了解、掌握社区戒毒社区康复人员思想、工作、生活状况，除尿检外，每 15天与每名正常社区戒毒社区康复人员或家属见面访谈不少于 1 次，每个月与未报到以及严重违反协议对象的联系人见面访谈一次（如家属、村干部等）以完整的访谈记 录为准。 （ 30 分，查阅相关档案资料台帐，不完整每份扣 1 分，扣完为止。 ） 做好对社区戒毒社区康复对象尿样初检，及时上传尿检信息到区禁毒办。 （ 20 分，查阅相关档案资料台帐，不完整每份扣 1 分，扣完为止。 ） 每月各工作站上报宣传报到人均一篇。 以上报区禁毒办为准。 （ 10 分，以禁毒办统计为准，未完成工作站将不得分。 ） 所控管的吸毒人员（指扣除出国、死亡 、羁押、社会面吸食人员、处置中外 ） ，每月见面不少于 8 人。 11 （ 5 分，查阅访谈、尿检和就业安置记录未达到任务不得分，以每月上报的谈话材料为准，每季度吸毒人员不得重复）。 加分项 目： （ 1）、撰写宣传报道、心得体会、调研文章，被区禁毒办采用的每篇加 3 分，典型工作事例被媒体宣传报导的，每次加 5 分。 （ 2）、每推荐一名戒毒人员参加社区药物维持治疗奖励 5 分；未报到及严重违反协议对象重新报到或签订协议的，每名奖励 3 分。 （ 3）、 在工作中提供涉毒违法犯罪线索，使公安机关查处涉毒人员的，每行政处罚一名吸毒人员加 5 分；每逮捕一名涉毒人员加 10 分；每强制隔离戒毒入所一名吸毒人员加 5 分。 （ 4）、上报吸毒人员就业安置典型事例被禁毒办采纳的，每名奖励 5 分。 扣分项目 ： （ 1）、工作中发现吸食人员患有艾滋病、精神病，或死亡、出国，或户口迁往外市、区的，须及时向禁毒办汇报。 检查发现未汇报的，每一人次扣 5 分。 (2)、参加工作理会及禁毒办组织的其他相关会议或业务培训。 如遇特殊情况不能参加的，需向禁毒办履行请假 12 程序。 不请假缺席的，每次扣 10分。 （ 3）、实事求是开展工作。 凡工作中弄虚作假、隐瞒虚报情况的，一经发现，每次视情况扣 20 分以上。 有渎职、滥用职权等行为被投诉，经查证核实的，酌情扣分。 严重的予以辞退。 （ 4）、发现在册吸毒人员重新吸毒的每人次扣 5 分；发现参 加社区戒毒社区康复人员重新吸毒的每人次扣 20分以上；发现在册吸毒人员涉嫌毒品犯罪的每人次扣 5分。 （ 5）、须服从领导、听从工作安排，专职专用。 如发现从事与禁毒社工无关的其他工作，每次扣 20 分以上，并由禁毒委发文通报到各镇街。 请工作站务必组织认真讨论，有好的建议与意见请与区禁毒办 XXX 联系。 各工作站组织于 X 月 X 日前，将 12月份数据上报区禁毒办汇总存档。 方案将采集 1月份数据正式开始实行。 二〇一五年十一月十八日 主题词：社区戒毒社区康复 工作人员 绩效考评 办法 电白区禁毒委员会办公室 2020年 12月 18日印发 13 电白区社区戒毒社区康复专职工作人员职责与绩效考评表（试行） 姓名 工作站 时间 年 月 总分 项目 工 作 职 责 考评内容、方式 标准分值 自查得分 考核得分 1 了解、掌握毒品的基本知识、危害，遵循社区戒毒社区康复专职工作人员的职业操守，组织戒毒康复小组成员做好社区吸毒人员心理辅导、行为矫治、帮助教育、关怀救助，效果评估等工作。 查阅吸毒人员花名册、档案 、工作记录本，回访吸毒人员。