电子商务经理薪酬制度及考核标准内容摘要：
% 120% 150% 绩效底薪考核系数 0% 50% 70% 100% 105% 110% 115% 公式：业绩达标比率 =团队现金到帐业绩额247。 团队当月任务额 B、 电子 商务经理底薪 a) 电子 商务经理按月度实际考核标准，按上表对应条件和数据，设定经理底薪； b) 月度底薪考核标准指：团队月度基本任务和部门基本月度人均业绩，这两项考核必须同时达标到相应标准，否则取最低一项作为考核底薪最终依据； c) “部门基本人均业绩”指 : 部门月度业绩247。 部门人数。 d) 部门人数＝ (月初人数 +月中人数 +月末人数 )247。 3，每月 1 号、。阅读剩余 0%
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