百胜轮胎制造公司工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。 第五章 员工薪金升降 第十七条 员工薪金升降规定如下： ：每年 1 月 1 日及 6 月 1 日。 根据上半年度部门主管对其业绩考核评价结果，优秀者升一级工资，较好者不升不降，考核业绩较差者降一级工资，连续一年考核业绩较差，予以劝退。 ：因个人业绩特别突出，或对公司发展有重大贡献者。 经本部门主管提出申请 ，经董事会批准后 ，也可不在薪金晋升期内予以晋升，晋升标准原则上不超过两级工资。 （专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 ，次年内不得晋升职等。 5．主任及以下级干部工资晋升，可由本部门主管领导跟业绩考核结果提起申请，经办公室审核，分公司总经理批准后予以执行，部长及部长以上级干部工资晋升，需报请董事会批准，通过之后方予以执行。 第六章 关于高学历储备人才薪金标准 第十八条：公司因业务发展需要，所储备的高学历 人才薪金标准为： 实习期：专科生按照办事员四级、本科生按照办事。阅读剩余 0%
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