深圳企业规章制度范本(doc内容摘要：
满两年的，试用期 60 天；合同期限满两年以上的，试用期3 至 6 个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 20 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄 满 25年、女性连续工龄满 20 年，且在本公司连续工龄满 5 年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第 21 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第 31 条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 22 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （ 1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）、严 重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （ 3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （ 4）、被依法追究刑事责任的； （ 5）、被劳动教养的； （ 6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （ 9）、法律、法。阅读剩余 0%
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