百纳轻钢结构公司管理规章制度及规范条例(编辑修改稿)

百纳轻钢结构公司管理规章制度及规范条例(编辑修改稿)内容摘要：

，保存 10 年。 但是，与退休、退职有关的考核表，自退休、退职之日起，保存 1年。 第 十二 条 考核表内容的查阅 管理者在工作中涉及到某位员工人事问题，需要查阅有关考核表时，可以向考核表的保管者提出要求进行查阅。 第 四 章 公司薪金管理制度 第一条 总 则 为加强本公司管理人员薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。 公司对职工的管理，不包括对一般违规事项的管理，即对不予奖励也不予惩罚的情形不做规定。 公司的奖惩同时也根据当时的营 业销售情况，对品德高尚、遵守规则、工作努力的职工给予奖励。 人事行政部制定《奖惩条例》若遇如下情形之一者，应将奖金的一部分或全 部予以停止或减少。 （ 1）、公司业务状况不良。 （ 2）、所发奖金与公司相关制度相抵触，不能报销。 （ 3）、公司遇到人力不可抗拒的灾难。 奖金申请需有一定的程序。 公司《奖惩条例》中所订的各项奖金的申请，应由具有奖金申请资格的职工的直属部门主管人员填写申请书，并签署意见后送人事行政部，加注有关人事记录资料及考核意见后，送请总经理审核，签字后执行。 第二条 薪金管理制度 基准 工资的核算与支付制度 （ 1）、工资计算期间及给付日期 ①工资计算期间一般为一个月并于每月的固定日支付。 如遇支付工资日为休假日，则延后一个工作日发放。 ②因不可抗拒事件不得不延缓工资支付的，应提前通知员工，并确定延缓支付的日期。 （ 2）、非常支付 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到结婚、生育、受伤、疾病、意外灾害或死亡等非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以出勤时间应得工资为限。 （ 3）、特别给付 员工死亡、离职或遭解聘时，本人可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求之日起一定期限内，公司应支付该员工 已出勤工作日数的工资。 （ 4）、休假中的工资 ①因年度带薪休假而缺勤时，应按平常工作时的工资支付。 ②员工申请特别休假（如婚假、丧假、病假等）时的工资，按照公司制定的有关休假规定执行。 ③国家规定的法定假日，公司按平时工作时的工资支付。 （ 5）、特殊作业津贴 对于从事特殊作业者，以及必须在休息时间内执行紧急工作时，应给付一定的津贴。 （ 6）、责任津贴 对负有 不同工作责任者，应按一定标准区别对待，支付不同责任津贴。 工资体系 采用结构工资模式 员工工资 =基本工资 +岗位工资 +工龄工资 +绩效工资 +加班工资（ 1） 、 基本工资 参照当地职工平均生活水平和职工最低工资标准等确定，原则上在工资总额中占 70%。 （ 2） 、 岗位工资 ① 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 原则上每年考评一次，岗变薪变。 ② 公司岗位工资分等级序列，见 《 正式员工工资标准表 》（附后） ，分别使用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 20%。 工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年 2月、 5月、 8 月、 11月进行，对业绩、绩效显著下降者，要适当降级。 （ 3） 、 工龄工资 ① 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； ② 年限 工资根据工龄长短，分段制定标准； ③ 工龄工资标准见 《 正式员工工资标准表 》。 （ 4） 、 绩效工资 ① 根据各部门工作任务经营指标 、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； ② 绩效考评由 人事行政 部统一进行，并与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献 等 相联系； ③ 绩效工资在工资总额中占 10%； ④ 绩效工资考核标准见 《 正式员工工资标准表 》 ； ⑤ 绩效工资通过隐密形式发放。 （ 5） 、 加班工资 ① 员工在法定节假日加班的，按 《 劳动法 》 的规定在次月工资中支付。 ② 公司 中层及以上职务者不计加班工资；被命令特殊出勤者只计法定节假日加班的 加班工资。 关于绩效工资 （ 1）、 绩效工资的核定程序 ① 由 人事行整 部统计各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； ②人事行整 部依据资料汇总，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工的绩效工资的计算数额； ③ 考核结果和绩效工资计划 上呈 公司 总经理 审批后，单独发放。 （ 2）、 关于工龄工资 ① 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； ② 试用期不计工龄工资 ,工龄计算从试用期起算。 （ 3）、 缺勤、迟到等减薪 ① 因缺勤、休假等休息时，于次月按日扣减工资额（基本工资 +岗位工资 +工 龄工资）的按日额 ； 但在一个计算期内出勤日数在 5天以内的，每出勤日支付工资额（基本工资 +岗位工资 +工龄工资）的按日额。 ② 员工因患病或非因公负伤，且需要停工接受医疗时，医疗期内的病假工资、疾病救济费及医疗待遇按 《 中华人民共和国劳动保险条例 》 及其 《 实施细则 》 等有关规定执行。 ③ 在迟到、早退或离岗时，以一个计算期计算，于次月每 30 分钟扣减工资额（基本工资 +岗位工资 +工龄工资）的按日额的 1/2。 ④ 缺勤、迟到、离岗、旷工等情况的绩效工资支付由绩效考评办法中进行规定。 其他注意事项 （ 1） 、 给予各类特殊休假（指 婚假、丧假、生育假等）时，其工资依据公司特殊休假工资支付标准执行。 （ 2） 、 按工资的每一构成部分以计算期为单位算出的支付额，出现不足 1元的零头时，四舍五入，以元为单位支付。 （ 3） 、 以月额规定的工资按日计算时，以其 1/ 为 1 天的数额（本制度 中称为 “ 按日额 ” ）。 （ 4） 、 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故未能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 （ 5） 、 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税扣缴标准代扣代缴个人所得税。 （ 6）、 公司各部门电话费均按月包干使用。 具 体标准如下：总经办 200 元 /月，办公室 120 元 /月，生产技术部 80 元 /月，财务部 60 元 /月，总工办 150 元 /月，市场营销部 200 元 /月。 若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。 当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。 第五章 考勤管理制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 第一条 作息时间 （一）公司实行每周 夏季（ 5 月 1 日 — 10月 1日）： 上午 8:00 ―12:00 下午 13:30―17:30 冬季（ 10 月 1 日 — 次年 5月 1日）： 上午 8:30 ―12:00 下午 13:00―1 8:30 （二）在公司办公室以外的工作场所 ， 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15分钟到达指定地点。 第二条 考勤制度 员工出勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： （一）迟到： 指九点十分以后到班者为迟到；第一次迟到，扣 5元；第二次迟到，扣 10 元；以此类推成倍罚款。 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天 基本 工资。 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达5次者扣发 100%全勤奖 ，并给予一次警告处分。 当月全勤者，获得全勤奖金 50元。 （二）早退： 指工作时间 结束 前十五分钟内下班者为早退；早退 3分钟以内，每次扣罚 10 元； 30分钟以上按旷工半天处理 ；早退一个小时以上按旷工一天处理。 （三）旷职（工）：指未经请假或假满未经续假而擅自不到职 的 以旷职（工）论处。 员工旷职（工），具体处罚依照公司公告为准实施。 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资50％，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 （四）脱岗：指员工在上班期间未 履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20元。 月累计超过 3次者，公司将对该职员予以开除处理。 （五）睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的， 睡岗一次罚款 20 元 ； 造成重大损失的，由责任人自行承担。 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入职员个人档案，并作为员工当月或年终绩效考核的依据之一。 第三条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 （一）公司应放假之节日 参照国家假日放假办法相关规定，特殊情况由公司另行发文通知。 依照政府有关法规应给公假者，因参加社会活动，需经总经理 批准给予公假，公假期间工资正常发放。 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论处，连续旷工超过 3日，或全年累计旷工超过 7天的。 公司可不经预告，给予开除。 （ 二 ）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理； 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分（ 60元）。 情节严重者，予解雇或开除处理。 全年病假日数不得超过医疗期之规定。 在本公司工作年限 1年以下者为 5天，工作 1年至 2 年以内者为 10 天，工作 2年至 5 年者为 15 天。 逾期仍不 能复工者，予以解除劳动合同。 请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（除病情报告）。 请病假 1天者，经主管批准后生效，未依规 定办理手续者一律以旷工处理。 病假每月 2日内扣除 50%的基本日工资；超过 2天按事假扣薪。 病假工资扣除额的计算方法： 基本工资 /当月出勤天数病假天数 60% （ 三 ）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理； 事假按实际天数扣罚日薪。 有事要提前请假，填写《请假条》，经主管领导批准后方可离开 ， 不办理批准手续私自离开者，按旷工处理，旷工一次，罚款 80 元。 特殊情况须由部门经理以书面形式报公司处理。 擅自缺勤或请假未经部门经理同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或记小过处分一次。 部门经理向总经理请假方可，其他员工可以向所属部门经理请假，并报人事行政部备案。 特殊情况不能事先请假的，可用电话请示，经批准后方能生效。 事假工资扣除计算方法：基本工资 /当月出勤天数事假天数 （四）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。 本公司职员经试用合格转为正式员工后，其本人结 婚者可请婚假 ， 婚假基本工资照发 ，如员工结婚地点在本市，按以下假期（不含路途时间）计算： 一般婚假为 3天； 晚婚假为 10天（女满 25 岁，男满 26 岁）； 请婚假应附政府民政部门核发的结婚证明文件； 婚假不能分段申请。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 ； 在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期 ； 婚假包括公休假和法定假。 （五）年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 （六）工 伤假： 员工因执行公务负伤或致伤者，持指定医院证明，经公司确认后，确不能出勤到岗者，核定工伤假， 工伤假期间工资照发 ，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。 经确认为工伤的，按工伤天数，工伤假工资照发， 但扣发全勤奖。 （七）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，基本工资照发，如奔丧地点不在本市，则按以下假期不含路途时间： 员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 10 天， 基本工资照发。 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧 假 7天，基本工资照发。 （八） 产假、生育假 女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。 难产的，增加产假 15天。 基本工资照发，配偶生育无人照顾者，可酌情给男方 15天以内的假期，按计划生育假考勤。 怀孕 4个月以内流产者，依病假规定处理， 基本工资照发。 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。 第四条 批假权限 （一）病事假： 2 天以内由部门经理批准并写请假条（病假条）； 3天 以上由 总经理批准。 请假手续由各部门逐级批准后，呈报总经理并送 人事行政部 备案。 （二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合 计划 部备案。 （三 ）所有假别 都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、 来 函请示，并于 事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 第五条 考勤登记 公司实行每日手纹打卡签到，员工每天上班、下班需手纹打卡 (共计每日 2次 )。 第六条 出差 （一） 外出工作职员，未能打卡者，须由 部门经理报公司人事行政部备案 ，并在当日由。