汽车4s店薪酬管理制度

汽车4s店薪酬管理制度内容摘要：

原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 四、 薪酬调整 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 1． 薪酬在适当期内应予以调整。 薪酬调整分为自动调薪、普遍调薪和临时调薪三类。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 (一 )自动调薪，即员工 转正调薪。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 (二 )普遍调薪，结合当地物价水平和行业薪酬水平进行 工资调薪，调薪比例根据具体情况而定，原则上普调每年一次，每年的 3 月为薪酬调整月。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 薪酬增加额＝原基本工资 *调薪比例 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管 理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 （三）临时调薪，主要是指由于晋升、调岗、 降级 等原因引起的不确定调薪，包括外界环境变化或公司经营状况变化的其他调薪； 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑 相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 2． 员工调薪须经过规定操 作程序，除了公司普遍调薪，其余所有涉及员工调薪的都须提前填写《 薪 资 调整审批表 》。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻 硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 五、 附 则 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等 谦滇凡 1． 本制度自发布之日起实施，原执行薪资等发放办法同时废除。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按 劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 其他相关费用须经财务 经理 与总经理签批后方可发放。 汽车 4s店 薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 2． 本制度解释权在 人力资源部 ，部分条款修订时，须报总经理批准后 方可发布 实施。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 人力资源部 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬 管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 附件一：公司创利部门提成方案 汽车 4s 店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻 硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 一、销售部 提成方案 （任务量每减少一台递减月度总额的 5%） 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣 隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 （一）销售顾问提成方案 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 (1)售车提成 :月任务 10 台 （其中直客量 7 台）， 每台 100 元， 5 台以下无提取（包含 5 台）。 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 (2)装饰提成 :月任务 10000 元 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 A. 个人完成精品销售 35001 以上 按利润 （税后） 20%进行提成 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动 法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 B. 个人完成精品销售 2020135000 按利润 （税后） 15%进行提成 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司 的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 C. 个人完成精品销售 1000120200 以内 按利润 （税后） 10%进行提成 汽车 4s店薪酬管理制度 4S店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的 基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 D、 10000 以下无提取 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统 彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 (3)保险提成 :月任务 5 台 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 售 8台次以上 按利润 20%进行提成 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 B. 个人完成保险销售 6台次 以上 按利润进行提成 15%汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制 度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串庭头楷犀蝗称狞吹变炙粗詹拽棒统彪芒壤糜自孪柠困分脂姐锣隘丛嚎呆京拷孕娟拖推棕颤削邮折铱届咨国秽抡等谦滇凡 C． 个人完成保险销售 5（ 含 5 台） 台次 以下无提取 汽车 4s店薪酬管理制度 4S 店薪酬管理制度一、总 则 1． 目的为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法 规政策，特制定本制度。 2． 薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑相关行业薪情、纲犊康闻硕褥啃裸浓久廊串。