杭州市老年病医院20xx年度工作总结内容摘要：
泌尿外科副主任医师 1 人， 110 月招聘护士共 22 人，占总招聘人员的 %。 现实有在编职工 38 人，编外职工 118 人，合计 156 人。 （ 2） 做好“三基”训练和继续医学教育工作，积极修炼内功 进一步落实“三基”培训考核制度， 面向临床 尤其是初级医务人员 开展各学科的基础 理论、基本知识和基本操作技能的考核， 5 / 9 同时将考核结果与个人奖罚相结合。 为了把更多的时间留给病人，今年开始，我院把全院性的 业务培训 均 改 至职工下班后的 业余时间。 我院今年还 多次派员外出学习和进修， 为了鼓励大家的积极性，医院特地 制定 了配套奖励政策，凡进修 人员 回院后均 由医教科 考核 其学到的技术 ，合格者 根据对医院贡献的大小发放相应 奖金。 实践证明，进修人员不负众望，成功带回了 压疮植皮、 间歇负压 引流 等 3 项 全新的医疗技术 ， 在我院推广后，取得了较好的社会效益和较大的经济 效益。 （ 3） 完善聘用类别制度，选拔后备人才 完善了职工聘用类别管理制度，明确了 AF 各聘用类别职工的聘用条件，细化了聘用类别内部的各档次级别，并规定了聘用类别升降的程序，初步建立了职工职业发展的通道，有利于调动职工工作积极性。 同时，为了配合医院的人才战略，制定了《青年人才选拔培养办法》，并选拔出了第一届共 8 名青年人才，后期将会重点培养，为医院后续可持续发展提供了基础。 确定“科技兴院”发展战略， 提升医院科研能力 医院鼓励、支持全体 职工 开展科研 工作。 继上年成功实现科研零突破后， 今年 又 通过了 《老年重症肺炎合并呼吸衰竭血管外肺水与氧合相关性探讨》 和《可调节 封闭式负压引流技术配合局部供氧在Ⅲ期以上压疮创面的应用研究》 两项 杭州市卫生科技计划 立项。 该两项课题紧密 围绕我院的两个 特色专科 —— 呼吸支持 6 / 9 和 压疮，相信通过课题的实施，一定会进一步推动临床工作。 开拓 创新服务理念， 积极 拓展服务领域 为了集中接待处理病人的各种诉求，今年初我院成立了客服诉求 中心。 自成立以来， 该 中心 始终坚持以 “两个 效益 ”（经济效益、社会效益） 为中心，以 “ 三个满意 ”（病人满意、职工满意、社会满意） 为基础 ， 了解掌握 客户 服务内涵 ， 努力 细化并做好各项服务 工作 ， 在患。阅读剩余 0%
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