服装专卖店薪酬制度内容摘要：
大小化分为（ 4 以上 店 150 元、 5 人以上店铺 200 元 ）（此奖金为团队活动基金由团队共同支配不能分化到个人）。 二． 店铺先锋奖 （ 按店铺大小 而定） 1. 金鹿奖 个人业绩完成额在全店铺排名第一，即可获得金鹿奖现金 100 元。 2. 金兔奖 个人业绩完成额在全店铺排名第二，即可获得金兔奖现金 50 元。 3. 套卡奖 （ 按店铺大小 而定） 当月个人销售套卡数量在全店排名第一可以获得员工最佳销售技巧奖 30 元。 （特价商品和团体购物除外）每两件为一个计算单位。 晋级方式 当入职时间满 3 月后即可参加晋级 1． 参加公司的晋级考试，分别为面视和笔试两方面。 2． 工作表现和业绩都非常优秀，并连续三月 业绩 排在店铺 前几名 （ 按店铺大小而定） (例如 4 人店前 2 名 ,6 人店前 3 名 )和 每 一个月的考核通过 (合格 )，公司给予直接晋级奖励 ,每晋级一次给予底薪增加 50 元奖励 . 3． 底薪到达 700 元，每六个月 晋级一次 收银员薪酬 制度 KAIWEILUFUSHI 5 1 .业绩提成及奖金 当月 完成 店铺 指标 提成为 百分之 提。 完成指标奖金 30 元。 （完成是指 店铺指标 达到 95%以上 ） 半个点是指 105%以上、 (奖金 取中间计算） 当月完成 店铺 指标并超110%基础提成为 百分之 提 ， 超点 奖金 30 元 ， 完成 店铺 指标并超 120%提成为 百分之 提 ，超点 奖金 60 元 ，超 %130 提成为 百分之 提 ， 超点 奖金 90 元 ， 完成 店铺指标 140%提成为 百分之 提。 以后每超一个点 以此类推。 超点 奖金 50， 只完成指标 95%以下 ， 提成为 百分之 提 ，每减少一个点提成相应扣除 % 元以此类推。 （备注： 最低 奖金 以完成 %比计算） 、 此项奖金为当月奖金以考核表为准 70 元月。 考核扣分制度 ， 考核每天由店长打分，每月 50分（ 70元考核奖金）。阅读剩余 0%
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