玮辰龙口实业公司人事管理规章制度(编辑修改稿)

玮辰龙口实业公司人事管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

3. 公司給予全體員工繳納辦理意外傷害保險（雇主責任保險） 4. 每月 7 日結算前 1 個月的薪資，並於 15 日前彙入員工之存摺發給薪資。 5. 下列各項費用從員工工資中直接扣除： (1) 個人工資所得稅 (2) 養老、待業、醫療等保險費用 (3) 伙食費 (4) 住宿費 (5) 該月應償還 公司的預支費 (6) 其他公司和政府規定應予扣除的 在公司計算期間出現員工出任、加薪、減薪、離職、 復 職等情況時，按實際變動天數計算。 第二十六条 存摺的管理要求： (1) 除管理部外，任何人、單位不得收繳員工的存摺。 (2) 員工可持存摺到指定銀行領取工資，若存摺丟失，應立即到銀行挂失，並通知管理部。 否則，由此造成的損失，公司不予負責。 (3) 存摺的 解動權 歸屬管理部。 六、加班、加時、調休管理 第二十七条 加班加時：由於工作和生産的需要，在法定節日進行工作的，稱爲加班；在超過標準工作時間之外進行工作的時數，稱爲加時。 1. 員工加班加時應經核准人批准；一般加時由課 級主管申請，經部門經理同意後，報管理部核實、備案。 但凡法定節假日加班者，必須由部門主管呈報總經理或總經理授權的公司領導批准生效，並報管理部備案。 否則不予承認其加班加時。 2. 員工加班加時的薪資計算基礎爲底薪加職務加給後，換算日薪或時薪計算 . 3. 凡因個人原因使本職工作未完成者，不得申報加班加時。 4. 行政管理人員、辦公室文員等以上員工及業務特殊崗位、工種實行包乾工資制，一律不享受加班加時待遇。 5. 凡是在加班申報中弄虛作假者，發現一次即予開除。 第二十八条 調休：公司實行綜合計算工時制，員工在業務忙季所産生的加班加時，應在淡季 進行調休。 1. 員工臨時處理私事時可申請短期調休。 2. 在業務淡季，公司根據生産及業務情況統一調休。 3. 員工申請調休時，由考勤員在〈加班單〉上用紅筆標明，經主管領導簽字後，報管理部統計核算。 凡員工申請調休二天以上（含二天）者，需經管理部審批後方可調休。 課級員工調休一天要經管理部審批。 七、 出勤、請假、休假管理規定 第二十九条 員工正常工作時間爲上午８時 至１２時，下午１時３０分至５時３０分， 因季節變化 (海量营销管理培训资料下载 ) (海量营销管理培训资料下载 ) 6 需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。 第三十条 本公司以下列日期爲例假日（若有變更時行預先公佈），但因業務需要可指定照常上班需以加 班計算 （一） 例假日 １、 元旦 （ 1 月 1 日）； ２、 春節 （農曆除夕、正月初一、初二、初三） ； ３、 婦女節 (3 月 8 日 )； ４、 勞動節 （ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） ； ５、 國慶節 （ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 ６、 其他經公司決定之休假日。 （二） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假。 （三） 員工請假分下列七種 事假 、 病假 、 婚假 、 産假 、喪假、公假 、特別假 （四） 因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿 1 個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內者，可請公假。 第三十一条 請假內的薪資、手續及應檢附的規定如下表： 喪假：須證明死者與本人關係 ；分娩假：須出具嬰兒出生日證明及准生證。 假別 給假時間 請假原因 證件 薪資 說明 備註 事假 14 天以內 因事需本人 親自處理 須附各級主管簽核的請假單或請假報告 無 三天以上需總 (副 )經理特批 全年累計不得超過 14 天 病假 病假全年累計不得超過 30 天 因病治療 區以上醫院或保險公司指定醫院的醫生雙方確認的診斷證明書 無 三天以上需總 (副 )經理特批 如需住院 (含病假 30 天 )全年累計不得超過一年 婚假 10 天 本人結婚 結婚證正本 （限一次） 發給 3 天本薪加職務加給 婚假須一次 連續申請 (不含試用期 ) 證正本後請假 喪假 8 天 祖父母 ,父母子女或配偶喪亡者 8天 親屬喪亡通知 及請假報告 發給 3 天本薪加職務加給 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6 天 正式錄用滿一年以後 (不含試用期 )。