明星购物广场员工手册

明星购物广场员工手册内容摘要：

时（含 2小时）以事假一天论处，累计 2 小时以上 4 小时以内一律作按旷工半日论处。 迟到、早退不得补请事假、病假或其他假期抵充，违者作旷工半日论处。 员工如有旷工，将按下列标准扣发当月工资： 30 旷工半天，扣 1 天基本工资，扣除当月全勤奖； 旷工一天，扣 2 天基本工资，扣除当月全勤奖； 连续旷工 3 天或月累计旷工 5 天，作自动离职处理。 如因外勤公干，无法打卡者，在返回公司次日由直接上级签签字，报人事行政部。 第四条 调动 公司可根据下列情况，可以调动员工的职位及工作地点 ； 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换； ； 、新店开张；。 在调动前三天内，部门必须填写《人员调动申请单》，经人事行政部审核同意后，报总经办批准。 31 员工在接到调动职位和工作地点的书 面通知后，应按通知规定到岗。 员工拒不接收职位、工作地点调动书面通知，又拒不到岗的，自调动书面通知下达三日内，解除劳动合同。 /部门的人员临时紧缺，经总办批准后，可以从门店 /部门借调人员。 被借调的员工仍执行原职位的工资福利标准。 借调期间，因借调产生的费用由用人门店 /部门支付，工资仍由借出方支付。 32 第六章 薪酬福利 第一条 薪资确定 员工薪资确定按照《明星购物广场有限公司薪资管理制度》，依照员工的职位、工作经验、职责范围和个人表现确定。 薪资构成包括基 本工资＋满勤工奖＋福利＋其他，详见《明星购物广场有限公司薪资管理制度》。 第二条 薪资支付 公司以货币形式按月支付员工薪资，或委托银行发放的方式支付。 除工作需要之外，任何员工均不可以打探或告知他人薪资情况，也不可以在任何场合议论薪资情况；员工如对个人薪资有疑问，可以向自己的直接上司或人事行政部询问，违反规定的将受到纪律处分甚至解雇。 第三条 社会保险 公司按照国家和地方有关社会保险的规定 33 为正式员工一年以后办理各项社会保险。 投保比例以员工就业所在地社会保险机构颁布的名额为准。 第四条 医疗福利 员工因工负伤或患病，或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和员工就业所在地有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和员工就业所在的有关规定执行。 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和员工就业所在的政府规定执行。 34 第七章 假期 第一条 假期种类 ：法定节日假、年假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假。 第二条 请假规定 /休假应事先获得直接上级负责人批准。 《请 /休假单》，按请 /休假核准权限获批准后，月底统一交人事行政部报备（正常排休除外）。 所有员工在休假期提前返回时，必须立即至人事行政部办理销假手续，以便核准考勤。 （当月做满 15 天享受 1天有薪假；满25天享受两天有薪假）。 第三条 法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工每年应享有下列法定节假日：（根据商业业态的实际情况可对休假的具体时间重作安排） 35 (一 )新年，放假一天（一月一日） (二 )春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明节，放假一天（农历清明当日）； (四 )劳动 节，放假一天（五月一） (五 )端午节，放假一天（农历端午当日）； (六 )中秋节，放假一天（农历中秋当日）； (七 )国庆节，放假三天（十月一日、 二日、三日） 第四条 婚假 员工结婚必须符合国家婚姻政策，员工结婚可享受婚假 7天。 晚婚者（男年满 25周岁，女年满 23周岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后可增加 2 天婚假，因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假，转正后满一年的员工婚假属有薪假。 婚假须提前 10 个工作日向所在部门及人事行政部提出书面申请并提供结婚证原件、身份证原 件及复印件。 36 申请婚假时未提供结婚证原件者，须在休假结束后的 3 个工作日内交人事行政部补验，否则按事假处理。 第五条 产假 符合计划生育政策的女员工生育，按照国家和地方法规享有产假 90天，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 30 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天。 当地法规与以上规定不同的，以当地法规为准。 公司不得以员工怀孕为由解聘员工，（严重违反公司规章制度和劳动纪律者除外）。 怀孕的女员工 必须尽快通知部门负责人其怀孕状况，并向人事行政部提交有关计划生育的合法证件。 怀孕期间，不分配女员工去做不适宜孕妇做的工作。 休产假必须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院出具的预产期证明。 凡违反计划生育者公司将按照国家有关计 37 划生育管理规定严格执行。 正式员工的产假福利待遇，人事行政部按地方法规执行。 转正后满一年的员工产假为有薪假（只发放基本工资）。 第六条 工伤假 员工因工负伤、因工致残，持医院诊断证明和政府相关部门鉴定并经人事行政部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期 间工资照发； ，经鉴定后，以工伤假处理； 因工负伤经鉴定不够工伤标准或未经鉴定的员工，凭医院诊断证明和部门负责人、人事行政部确认，报总经办可准假，医院治疗期间工资照发，治疗期结束后因伤请假，转正后工龄一年以上的员工，工资按80%发放，一年以下的员工，工资按 50%发放。 第七条 病假 员工申请病假需附镇（县）级以上医院证明。 38 员工因发烧、肠胃炎等疾病不能亲自到公司请假，必须提前或不超过上班后十五分钟内致电直属上级及人事行政部申请病假。 事后需在一个工作日内补交请假申请单及有 关医疗证明。 员工因病或非因工负伤，需停工进行医疗时，需出镇（市）级以上医院的有效证明。 第八条 事假 员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直属上级提出书面申请得到批准后报人事行政部。 办妥手续后方可离岗。 如未经同意擅自休假，将视为旷工。 在紧急或有特殊情况不能事先申请时，应电话联系，事后及时补写书面请假申请。 公司员工请事假须提前 1 天报相关审批权限人员审批。 员工请假 1 天，由其部门负责人审批； 1 天以上 3 天以内由人事行政部审批， 3 天以上由人事行政部核准，报总办审批方可生效。 事 假一律到人事行政部报批，事假期间不计发工资，请事假扣发当月全勤奖。 39 第九条 丧假 、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，可给予 7天丧假；员工配偶的父母死亡，凭医院《死亡通知书》，可给予5天丧假。 如在省外的计路程假。 ，须及时办理请假手续并报批人事行政部。 ，丧假为有薪假。 40 第八章 培训与发展 第一条 培训总则 员工是公司的资源，员工均享有接受培训的权利和义务； 公司将为员工提供系统阶梯式培训， 帮助员工提高业务水平和综合素质，以使员工适应公司发展的需要，同时也为员工个人提供更大的发展空间； 培训工作是各级管理人员的责任和重要工作内容之一，各级管理人员均应重视培训工作，除做好本部门的培训工作外，还应积极协助人事行政部做好员工培训工作；。 第二条 培训项目 入职培训 新员工均须参加人事行政部统一组织的入职培训； 新员工所属部门应安排优秀员工作为新员工的入职指导人对其进行指导； 41 新员工应在转正前参加人事行政部统一组织的 月固定培训并经考核合格，为转正的必备条件。 员工在晋升至更高一级职务前，应参加相应级别的晋级培训，并通过相应的考核。 通过参加管理短训班、考察各种形式的培训，使各级管理人员在开拓思路的同时，增强综合管理能力与协调能力。 贯彻和落实公司制度的方针政策，员工和各级管理人员通过参加各种形式的培训，努力学习，并在工作中自觉执行和落实公司制度。 公司邀请内部和外界专业人士就经营管理的新观念、新规定、业务研究成果等举行专题讲座，使管理人员及广大员工不断 吸收新观念、新知识，提高管理水平及业务技能。 42 通过对员工的服务意识、业务知识技能的培训，使员工的工作能力不断提高。 第三条 进修 公司鼓励员工利用业余时间进修。 但员工业余进修不得影响本职工作。 脱产进修先提出书面申请，并报公司领导批准后方可进行，工资福利及各类补贴照发。 支付，工资福利及各类补贴照发。 员工参加各类型式的学习后，应及时将毕业证及相关资料报人事行政部备案，作为调配、选拔、任免等的参考依据。 第四条 培训记录 员工和管理人员的培训记录在人事行政部进行记录管理。 43 第九章 考核晋升 第一条 考核评估类型 公司员工的考核分为试用期满考核、晋升考核、周年加薪考核。 试用期满考核：由人事行政部发表给被评估对象的直接上级进行评估、部门负责人确认，人事行政部审核、副总确认后予以转正。 晋升考核：由直接主管对拟升职人员进行考核，并经过人事行政部审核、副总经理、总经理审批。 周年加薪考核：以员工最后一次转正考核日期为标准进行周年评估。 由部门负责人对其工作业绩及工作表现等进行考核，并经 过人事行政部审核、副总经理、总经理审批。 、晋升、培训、降职及其他的依据。 第二条 考核评估内容 考核评估内容分为工作表现、工作效率、 44 积极性、可靠性、专业知识、合作精神、判断能力、安全、卫生、对待顾。