德邦物流劳动合同管理手册

德邦物流劳动合同管理手册内容摘要：

予员工 08 年 1 月后连续工龄补偿金。 (连续工龄 满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满一年的，六个月以下的按半年计用人部门审批 用人部门提前 10 天提交 《人员退回呈报表》 并征求工会意见 NO OK HRD 办理转正调薪 新员工提前 10天提交 《新员工转正申请 》 OK HRD 办理解除合同，出具证明，转移社保 新员工转正考试 OK 算，支付半个月工资 ) 款员工不同意续签终止劳动合同的，不得给予补偿金 （公司以低于原劳动合同条件续签的除外）。 五、各单位必设立合同到期自动报警 提示。 不得出现员工漏签合同现象。 对漏签合同给员工或公司造成损失的，追究相关人员责任。 六、对于办理离职手续的员工必须在 15 日内为其出具《解除劳动关系证明》，办理社保转移（有需要的） 劳动合同 续签流程如下： 第十二条 合同变更 合同变更是指原劳动合同约定条款与实际用工需要不相适应而进行的合同内容变更。 一、 协商变更 :公司与员工经协商一致，可以变更合同内容。 二、 公司强制变更：订立劳动合同时所依据的法律法规发生变化的，公司依法变更合同相关内容。 三、公司单方变更： 有下 列情形之一的 ,公司可以根据管理需要单方变更合同内容（包括工作岗位、工作时间、工作地点、工作职责等与员工工作相关的内容） ,岗位调整的 ,岗位工资相应调整。 （一）根据绩效管理制度，员工不能胜任本岗位工作，经培训后仍然不能胜任的； （二）员工医疗期满后不能从事原工作的； （三）员工负有保守公司商业秘密义务，公司对员工采取脱密措施，或员工主动要求脱密的； （四）员工身体条件发生重大变化，不宜从事原工作岗位或无法完成原工作任务的； 第十三条 合同变更程序 变更劳动合同的有关内容 双方应签订劳动合同变更协议。 根据公司管 理需要，劳动合同变更协议的具体格式为 《员工异动单》 （附件七）及 《员工借调协议》 （ OA下载）。 双方严格按以上两种格式签订变更协议 ， 并 由公司和员工各执一份。 各单位人事部必须妥善保存变更协议。 履行变更后的合同条款 OK 单位与员工协商变更合同 不得安排合同外的工作 签订 《异动单》 、 《借调协议》 NO OK NO HRD 发《合同续签通知书》与员工协商 续签合同期限 35 年 在公司连续工作满十年的， 或自 08 年 1 月后已连续签订二次劳动合同的，或公司政策规定的人员，签订无固定期劳动合同 部门审批《续签名单》 NO OK HRD 发《合同终止通知书》并送达。 办离职手续。 出证明转社保。 HRD 提前一周发《合同终止通知书》并送达员工。 办离职手续。 支付工龄补偿金。 出具证明。 转移社保 各单位HRD发续签名单至各部门 第十四条 异动员工的合同管理 经批准在同一主体单位各部门或岗位间异动的，按《员工异动单》流程办理劳动合同变更手续； 各独立关联公司之间借调的，按《人员借调协议》流程办理劳动合 同变更手续； 第十五条。