建筑企业劳动用工制度

建筑企业劳动用工制度内容摘要：

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第 30 条 企业实行计时工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。 计时工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 第 31条 安排职工加班的， 企业按国家有关规定支付加班工资。 第 32 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第 33条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5日非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的 不超过职工基本工资的 20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。 第 36条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （ 1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （ 2）扣除依法赔偿给企业的费用； （ 3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款； （ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第 37条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第 38条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （ 2）必须自己打卡或签 到，不得委托他人或代替他人打卡签到； （ 3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （ 4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （ 5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （ 6）一次迟到或早退 30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （ 7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （ 8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经 理或主管提交《辞职通知书》； （ 9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。 第 39条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （ 1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服； （ 2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （ 3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （ 4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； （ 5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟 头杂物，保持企业环境卫生清洁； （ 6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物； （ 7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （ 8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （ 9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。 （ 10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （。