广东省高速公路发展股份有限公司员工手册

广东省高速公路发展股份有限公司员工手册内容摘要：

告，经批准办理有关手续后，方可离开公司。 辞 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工会意见后，员工将被提前壹个月书面通知辞退，并发给按每在公司工作壹年发壹个月薪金，作为经济补偿金： （ 1） 患病或非因公受伤医疗期满后，不胜任工作要求的； （ 2） 因公司机构调整无合适工作安排的； （ 3） 经培训和岗位调整后，仍不能适应公司工作要求的； （ 4） 因公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经有关单位核准后，确需裁减的； 被辞退员工的当月薪金按实际工作天数结算。 公司有权对下列情况之一者即时解除劳动合同，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿： （ 1） 试用期间不符合录用条件的； （ 2） 严重违反公司管理制度、规定和职业道德的； （ 3） 被依法追究刑事责任判处有期徒刑以上者； （ 4） 违反计划生育管理条例，违纪超生者； 完备解除合同手续 辞职获批准或收到解除合同的通知后，您应到人事部门领取《解除劳动关系手续完备表》，完备解除劳动合同的手续： （ 1） 办理本部门工作交接手续；归还公司有关资料、文件、办公用品、办公室及相关的钥匙、《员工手册》及其他公物 ； （ 2） 退还所借公司公款、书籍； （ 3） 退还公司宿舍及房内公物，并到办公室办理退房手续；临时确没有住房需租住公司房者，由本人提出书面申请，经公司办公室核准，必须与公司签订《租住契约》，租金按公司规定收取，租期最长不得超过壹个月； （ 4） 解除合同时，公司即停止为您购买的一切保险和其它福利。 如员工认为重新就业有困难或时间衔接原因，在接到通知后即提出书面申请，预付足够费用（个人部分 +公司部分 +代办费每月 50 元），公司可代办社会养老保险，最长不超过半年； （ 5） 如工作期限未满合同规定，则须按合同规 定交还有关费用，如城市增容费、培训费用等； 对不按规定办理有关手续者，公司不负责出具有关证明和证件； 更多免费下载，尽在管理资源吧（ ） 管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载。 离职前面谈 离职前，人事部可根据您的意愿安排面谈。 假 期 您可享受本手册列出的重要节假日，期间照常支付您的薪金。 在公司工作满一年后，按以下规定您可以享受探亲假、公休假。 转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等， 这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。 休假期间发生的费用报销标准按公司有关规定执行。 每年您只能在公休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇，且每年取假一般应不超过两次。 取假的一般程序： （ 1） 员工提前向所在部门领导和人事部门申报拟休假的种类和时间； （ 2） 具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经理层由主管副总与人事部协商安排，休假期间若遇法定假日，可顺延休假时间。 凡符合以下情况之一者，不享受当年公休假或探亲假： （ 1） 一年内一次性病假超过 45天或累 计病假超过 65天； （ 2） 一年内一次性事假超过 25天或累计事假超过 30天； （ 3） 一年内病、事假相加超过 50天； （ 4） 一年内休产假超过 30天。 如在公休假或探亲假后再请病假、事假超过规定时间的，则在下一年度取消公休假或探亲假。 法定节假日按国家规定执行。 探亲假 （ 1） 适用范围特指双方不在一起居住，并且在公休假内不能回家居住 24 小时的，可以享受。 （ 2） 与配偶分居两地，每年您可享受一次为期 30 天的探亲假，路程时间另计； （ 3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受为 期 20 天的探亲假，路程时间另计； （ 4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受为期 20 天的探亲假，此假应在第四年享受，路程时间另计； （ 5） 由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过 5个月，您可享受上述规定探亲假。 （ 6） 享受探亲假，按国家规定核报路费； 公休假 工龄（年） 公休假时间 1≤Y5 5天 5≤Y10 7天 10≤Y20 10天 Y≥20 14天 （ 1） 工龄是指参加工作后的连续工作年限 （ 2） 硕士以上学龄计入工 龄； 婚假 公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正员工，给婚假 3天，如符合男 25周岁、女 23周岁以上初婚的晚婚条件，另加 10天假期，但您必须在结婚注册日后壹年内取假。 更多免费下载，尽在管理资源吧（ ） 管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载。 丧假 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假 5天。 1 异转假 异地办理行政户粮关系转移手续，给为期 7天的假期，路程时间另计。 1 女员工产假 产假 领独生子女证增加假期 共休产假 难产 多胞胎生育每多生 1个小孩 非晚育 90天 35天 125天 增加 30天 增加 15天 晚育 105天 35天 140天 （ 1） 男 26周岁、女 24周岁以上初育为晚育； （ 2） 产假以产前后休假累计； 1 男员工护理假： 10天（限在女方产假期间）。 1 哺乳假 小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 1 计划生育假 您必须遵守政府有关计划生育的规定，从外地聘用的职工均要执行政府有关外来人员计划生育的规定，如有 违反，将按政府的有关规定处理。 计划生育假按国家有关规定执行。 社会保险 1 公司为广州地区员工购买养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，对聘用外地的员工按有关规定购买保险。 贺仪与奠仪 1 贺仪 如您办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内到公司人事部办理有关登记手续，公司工会致新婚贺仪人民币 300 元整； 1 奠仪 员工在直系亲属不幸去世半个月内知会人事部，公司工会将致奠仪人民币 500元整（按直系亲属人数计算）。 独生子女费用（限转正后） 1 自领取《独生子女证》之日起至子女满 14周岁止，公司每月给予保育费补助 5元。 其它待遇按国家有关规定办理； 已领取《独生子女证》独生子女医疗费实行包干管理； 生日礼物 2 每到您生日时，会得到公司赠予的由总经理签名的贺卡，祝愿您 生日快乐。 员工活动 2 公司为保障您的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 2 一般来说您均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。 员工宿舍 2 凡正式分配（不含应聘人员）进入公司工作而原户口不在本市的员工，在公司条件允许的情况下，经本人申请可分配到员工集体宿舍居住；其余员工如有需要，可申请入住公司员工招待所，具体收费及有关手续向办公室咨询； 2 公司购置的集体宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍的员工须与公司签订 租房协议 并按规定交纳租金。 更多免费下载，尽在管理资源吧（ ） 管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载。 基本原则 公司 倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。 任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 经营活动 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： （ 1） 以公司名义考察、谈判、签约； （ 2） 以公司名义提供担保、证明； （ 3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （ 4） 代表公司 出席公众活动。 兼 职 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职： （ 1） 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； （ 2） 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； （ 3） 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （ 4） 因兼职影响本职工作或有损公司形象的； 个人投资 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资： （ 1） 参与经营管理的； （ 2） 投资于公司 的客户或商业竞争对手的； （ 3） 以职务之便向投资对象提供利益的； （ 4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 利 益 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公开的场合下接受。 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。 1 员工不得利用内幕消息，在损害公 司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。 1 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 利益冲突的处理 员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，公司员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 行为的自我判断与咨询 1 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理： （ 1） 以该行为能否毫无保留地在公司一定范围内公开谈论，为简便的判断标准； （ 2） 向人事管理部门或主管副总提出咨询。 1 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保 密。 投诉与受理 更多免费下载，尽在管理资源吧（ ） 管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载。 1 员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及总经理信箱、公司人事部投诉。 接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密。 交际应酬 1 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。 严禁涉及违反及不良行为。 1 公司财务报告 一、审计报告 广东省高速公路发展股份有限公司 全体股东： 我们接受委托，审计了贵公司 2020年 6月 30日母公司及合并资产负债表、 2020年 16 月的母公司及合并利润表及利润分配表和 2020 年 16 月的母公司及合并现金流量表（详见后附报表一至六）。 这些会计报表由贵公司负责，。