幼儿园教职工绩效工资考核方案内容摘要：
业绩。 （二）实行动态管理原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。 考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。 （三）公开、公平、公正原则。 绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、 业绩奖励津贴三部分构成。 各项目标准。阅读剩余 0%
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