平阳县统计局20xx年人才工作总结和20xx年工作思路内容摘要：
励标准，对各科室工作在市局统计专业考核中，第一名的奖励 3000元，第二奖励 2020 元，第三名的奖励 1000 元，第四名的奖励 800 元，第五名的奖励 500元。 在政治上关心青年干部。 我局推荐了办公室副主任参加今年的中青班，为其解决上课时间与工作之间的问题，保证青年干部安心学习。 同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。 ⒊加强培训力度提升人才队伍整体素质。 我局结合现有各类优秀人 才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度， 大力培养各类人才队伍。 确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。 首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。 今年以来，全县共有 245 人报名参加今年的从业资格考试， 23人报名参加统计专业技术资格考试， 571 人参加统计继续教育培训。 同时，我局要求各业务科 室不断加强对各镇 (乡 )专业。阅读剩余 0%
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