干部职工素质提升工程实施方案内容摘要：
保平安”。 五是领导班 子能力培训。 按照领导班子和领导干部考核办法，强化对领导班子和领导干部各项管理规定的制度落实；继续深入开展“五好班子”创建活动；举办一期提高领导班子能力素质和领导水平理论研讨会，着力提高领导班子的“五种能力”。 即：科学判断形势的能力、驾驭市场 经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。 六是加大 推进干部竞争上岗、轮岗交流工作。 对职能科室负责人进行交流轮岗，进一步加强 机关干部队伍建设，增强机关活力，提高办事效率。 推行竞争上岗，疏 干部“下”的渠道，加大 治庸问责 力度，对“等、拖、推、怕”的干部进 行调整、处理，为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子，积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境。 认真总结干部轮岗交流工作经验，研究制定一批行之有效的制度，形成工作长效机制。 七 是 XXXX 能力培训。 以开展 XXXX 集中培训，进一步 推进 XXX 建设。 通过对 XXXX 业务知识、政策水平、法律法规 等综合 培训 ， 提升业务能力，更好为 XXXX 服好务。 八 是以岗位能手评选活动为依托，加强 系统内 干部 职工 的岗位技能培训。 要按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”， “ 用什么、会什么”的原则，通过学习、培训、业务竞赛等有效形式，在全员学习、全员培训的基础上，继续开 展 XXX、 XXXX、 XXXX、 XXXX 等“ 岗位能手”评选活动，通过“七比”即比学习、比素质、比作风、比服务、比能力、比创新、比实绩，进一步掀起岗位练兵和能力竞赛高潮。 XXXX 技能培训。 以 XXXXX 落。阅读剩余 0%
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