特渠立项申请单－销售渠道管理制度与表格

本制度所指年薪均为税前收入。 第七条 年薪基数 依据企业内不同岗位的价值、企业经济效益水平、企业经营规模及支付能力而确定的各岗位年薪基数。 数额见 附表一 经营者年薪基数表。 第八条 基本年薪 基本年薪是企业经营者的基本生活保障， 计算公式如下： 基本年薪＝ 岗 位年薪基数 60％ 第九条 绩效年薪 绩效年薪是根据企业的实际经营成果 ,给经营者的绩效报酬。 绩效年薪跟企业绩效考核结果挂钩，

协商不能解决，可报驻地派出所派人进行调解。 如调解成功，涉及到赔偿问题，应请双方签字确认。 如宾馆物品有损坏，应请双方或损坏者赔偿。 报告 及时 呼叫部门经理和大堂经理，汇报有关情况。 记录 详细全面 将处理情况详细记录、存档。 1处理可疑物品的工作程序 工作项目 工作标准 工作程序 接报 认真 问清可疑物品所在地点及物品特征 ，请报告人控制现场，不得乱动可疑物品。 到场 迅速 立即赶赴现场。

特渠业务员工作日志－销售渠道管理制度与表格 时间 客户名称 项目名称 接待人 电话 地址 洽谈内容及工作难点下午次日安排销售部经理特渠业务员工作日志业务员姓名： 工作日期：阅批特渠主管上午

： 薪资收入＝岗位 工资＋月度绩效工资＋年度绩效工资＋单项奖罚＋ 其他工资、福利 第二十五条 岗位工资的确定原则 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。 （二） 岗内分档，员工根据工作业绩晋升，实现工资档级的调整。 （三） 针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。 第二十六条 岗位工资 岗位工资是依据员工岗位价值和员工基本能力素质确定的工资构成部分，按月计发

调查结果报告书－营销调研制度与表格 调查结果报告书调查结果调查员：年 月 日主管意见是否需要后续调查： 是 否指定由 （调查员姓名）进行本次调查。 调查期限由 年 月 日至 年 月 日止。 市场部主管：年 月 日后续调查结果调查员：年 月 日附页明细后附调查申请 页，后附调查报告 页，后附后续调查报告 页。 另附

中国古代文明起源的探索（世纪大讲堂）。