学校中层干部考核方案内容摘要：
体包括：遵守廉洁自律规定、履行党风廉政 责任制和教育行风建设情况；坚持校务公开、自觉接受监督情况。 四、 考核 办法 （一） 量化等级 根据百分考核实行 量化评价： 90100 分为优秀； 7089 分为合格； 6069 分为基本合格； 59 分以下为不合格。 （二） 考核方法 分总支考核、学校校长考核和民意测验三项。 总支考核占 30%，校长考核占 40%，民意测验占 30%。 五、 结果运用 凡一学期内综合考核评定为优秀的，在评模、评优时优先 ；在晋职晋级中加分，可考虑职务晋升；行政津贴可提高 20%。 凡学期内被综合考核评定为合格的，可享受上级文件规定的行政津贴。 凡一学期内综合考评为基本合格的 ， 不 得参加评优评模，行政职务津贴扣除 20%。 凡一学期内综合考评为不合格的 ， 取消评优、评先、评模和晋升职称资格，不得享受行政职务津贴 ，并给予黄牌警告；连续二次综。阅读剩余 0%
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