湖南利洁生物化工员工管理制度手册(编辑修改稿)

湖南利洁生物化工员工管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

工的薪酬为含税薪酬，公司根据国家税法规定代扣个人所得税。 第五十八条 员工按国家和本公司规定享受保险福利待遇，如养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。 在公司购买的保险中，如按规定应由员工自己承担的部分，将从员工当月工资中扣除。 如员工 21 本人不愿购买上述保险，后果员工自身负责。 第七章 假期制度 第五十九条 员工除星期日休息外，法定节日假依国家的规定办理。 第六十条 员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公假，特别假。 第六十一条 员工请假，应先填写《请假卡》，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。 但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。 （一） 请假二天（含）以内时，报请主管转呈行政人事部备案。 （二）请假三天（含）以上，报请主管转呈行政人事总监核准；车间主任报呈生产总监批准；部门经理报呈分管领导审核呈总经理批准。 （二）公司领导请假报呈总经理批准。 第六十二条 请假批准后，应将担任的工作交给代理人。 第六十二条 未事先请假者，需于次日补办证明等手续。 第六十三条 请假未满一日者，以钟点计算，累积满 8 小时为一日。 第六十四条 例假日员工应服从安排值日值宿。 员工值日、值夜不论职务，不论白天或夜晚，一律不发加班工资，但在不睡觉的前提下每班 8 小时发给执勤津贴 15 元，少于 5 小时发给 6 元执勤津贴。 第六十五条 下列国家规定应放假的节日均予休假，工资照付： 22 （一） 元旦，公历 1 月 1 日， 1 天。 （二） 清明节， 1 天。 （三） 五一劳动节，公历 5 月 1 日， 1 天。 （四） 端阳节， 1 天。 （五） 中秋节， 1 天。 （六） 十月国庆节，公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 （七） 农历春节，农历正月初一、初二、初三。 共计 11 天。 以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假。 第六十六条 员工过春节需要更长假期，本公司在春节期间放假可适当延长，具体时间依订单情况而定。 第六十七条 本公司员工请假为下列四种，分别规定如下： （一）工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明确不能出勤者，核给工伤假。 工伤假第一月发当事人上月薪资的85％，第二月发当事人上月薪资的 75％，第三月及以后发当事人上月薪资的 60％。 假期期满应主动复工，否则以旷工论处。 同一工伤假累计不得超过六个月。 超过六个月按《劳动法》办理或解除合同。 （二）事假：员工因有事必须亲自处理者，应请事假，全年合计不得超过十天，事假期间不发工资。 （三）病假：因病需治疗或修养者可请病假，有指定医院的病历和医院休假证明，每年累计不得超过 20 天，超过部分可以未请事假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停职，但以半年为限。 病假和工伤假应有指定医院（湖南省人民医院、湘雅附一、附二、附三医院、中医院、宁乡县人民医院）的病历和医院休假证明方有效。 请假未逾规 23 定天数或经延长病假者，其请假期间内，工龄满 5 年的发上月 薪资60%，工龄满 3 年的发上月薪资的 50%，工龄满 2 年的发上月薪资中的 40%，不满 2 年的发上月薪资的 30%。 第二月仍休病假的依次递减 10％，直至保留 30％为止。 病假超过四个月解除合同。 （四）婚假：本公司正式员工在本公司任职一年后结婚者，给婚假三天，薪资按当事人上月薪资的 80％计算到天。 请婚假，需另附结婚证书。 （五）产假：女性员工（有结婚证，且是未生育者）正式员工在本公司任职后分娩，可请产假 8 星期（产期中的星期例假均并入计算），产假期间支付的薪资按当事人上月薪资的 60％，次月递减 10％。 享受产假待遇者，在 本公司工龄必须在三年及以上，产假满后在本公司工作必须满一年，否则本公司有权扣回对其所付薪资。 （六）丧假：员工的父母、子女或本人配偶丧亡者，给予丧假三日；员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹丧亡给加一天。 薪资按当事人上月薪资的 80％计算到天。 （七）公假：员工代表公司出外开会、参展和参加相关活动为公假，薪资全额领取。 （八）特别假：员工参加自学考试、技能获证考试和职称晋级考试，考试时间可给特别假，薪资按当事人上月薪资的 70％计算到天。 须提供相应证明。 员工必须在假前按程序办理各种假期的申请，填写“ 假期申请表”并经部门经理 /主管签批，经行政人事部审核后，存行政人事部备案。 病假应附指定医院医生的证明，工伤假应附劳保医院或特约医院的证 24 明，申请特准休长病事假者，应呈请总经理核准。 凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第六十七条 本公司员工在法定节日仍到公司上班， 本公司发给当日法定节日加班工资，加班工资按本人日工资的 200%计发。 第八章 奖 惩 第六十八条 员工的奖励分下列 5 种： （一）嘉奖，加发当月二天薪资。 （二） 记功，加发当月六天薪资。 （三） 记大功，加发当月十五天薪资。 （四） 奖金。 （五） 晋级。 第 六十九条 有下列事迹之一者，予以嘉奖： （一） 工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。 （二） 遵纪守法、听从指挥、互相协作事迹突出者。 （三） 热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。 （四） 工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。 （五） 有其他事迹足为其他员工学习者。 第七十条 有下列事迹者，予以记功： （一） 对于生产技术、生产工艺或管理制订，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。 （二） 节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。 25 （三） 遇有事故或灾变，勇于负责，并处置得宜，免于损失，或减少损失者。 （四） 举报违规或侵害公司利益案件者。 （五） 有其他事迹足为其 他员工榜样者。 第七十一条 有下列事迹之一者，予以记大功： （一）遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。 （二）维护公司安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。 （三）维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。 （四）具有其他特大功绩，足为其他从业人员模范表率者。 第七十二条 公司将根据不同情况酌情发放各类奖金。 （一） 年终考核盈余奖金。 在公司有一定盈利的前提下，按本人薪资的月数发放。 （二）研究发明和创新奖金。 发明和技术创新，商业价值较大，公司给予奖励。 项目获得市级以上技术奖励 ，奖励 20xx200,000元。 ①市级技术奖，奖励 10003000元： 其中：一等奖 3000元，二等奖 20xx元，三等奖 1000元。 ②省级技术奖，奖励 500010000元： 其中：一等奖 10000元，二等奖 8000元，三等奖 5000元。 ③国家技术奖，奖励 20xx020xx00元： 26 其中特等奖 200,000元，一等奖 120,000元，二等奖 80,000元，三等奖 50,000元。 ，或其它方式，能显著降低产品成本，经过半年的验证确认，在保证产品质量不变的前提下 ，使其产品成本降低，公司对参与人员给予奖励，奖金提取比例为按其技术实施后半年内降低成本总金额的 1％。 显著降低产品成本指使单位产品的总成本降低 1％及以上。 新产品进入工业化生产并进入市场销售，公司对参与人员予以奖励。 新产品在第一年按会计原则确定的毛利润 4％的比例提取奖金；第二年按会计原则确定的毛利润 2％的比例提取奖金。 （三） 改善提案（建议奖）奖金。 ①合理建议奖：一等奖 30元，二等奖 20元，三等奖 5 元；②优秀建议奖：一等奖 150 元，二等奖 100元，三等奖 60 元；③杰出建议奖：经建议采纳后 降低产品单位总成本 在 1％以下， 一等奖 1000 元，二等奖 800元，三等奖 500元。 （四） 节约物料、费用奖金。 按相关制度执行。 （五） 销售提成奖金。 按相关制度执行。 （六） 竞赛、考核奖金。 按相关制度执行。 （七） 非经常性奖金。 （八） 评先创优奖金。 第七十三条 有下列事迹之一者，可颁发奖金或予以晋级： （一） 月度、季度、年终评比成绩优秀者。 27 （二） 有研究发明对公司确有重大贡献者。 （三） 服务满十年、十五年、二十年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。 （四） 对公司作改善提案，经实施证明确能为公司创收利润、降低成本或减少损失者。 （五） 对公司目标管理的达 成、经营效益的提高成效卓著者。 （六） 一年内记大功二次者。 （七） 具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。 第七十四条 本公司员工的惩罚分为下列五种： （一） 警告，减发当月三天薪资。 （二） 记过，减发当月六天薪资。 （三） 记大过，减发当月十三天薪资。 （四） 降级。 （五） 解聘。 第七十五条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告： （一） 在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。 （二） 在工作时间内擅自离开工作岗位者。 （三） 因过失导致发生工作错误，情节轻微者。 （四） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 （五） 初次不服从主管人 员合理指挥者。 （六） 浪费公物，情节轻微者。 28 （七） 检查或监督人员未认真执行职务者。 （八） 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。 （九） 破坏环境卫生者。 （十） 在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者；或碎有理，但其行为影响公共秩序者。 （十一） 外出办事不填写外出登记表者。 （十二） 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。 （十三） 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。 （十四） 经查获进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡者。 （十五） 指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。 （十六） 斗殴主要责任人在赔偿的医疗费 200 元以下时。 第七十六 条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过： （一） 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 （二） 因疏忽或工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 （三） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。 （四） 未经许可擅带外人入厂参观者。 （五） 携带危险物品入厂者。 29 （六） 在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。 （七） 投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。 （八） 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 （九） 在工作时间躺卧睡觉者。 （十） 斗殴主要责任人在赔偿的医疗费 200～ 500 元以下时。 第七十七条 有下列情节之一，经查证 有具体事证者，予以记大过： （一） 擅离职守，致生产变故，使公司业务遭受重大损害者。 （二） 泄漏生产或事务上机密者。 （三） 携带违禁物品入厂，不听制止者。 （四） 损坏重要文件、机件、物件或工具者。 （五） 初次撕毁公文或公告文件者。 （六） 擅自变更工作方法致使公司生产或业务遭受经济损失达1500 元者。 （七） 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从并造成经济损失达 1000 元者。 （八） 违反安全规定措施，致使公司工作遭受 500元以上损失者。 （九） 工作时间在工作场所制造私人物件者。 （十） 造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。 （十一） 一个月内累计旷工达三日者。 （十二） 私自拆装 宿舍照明电线、插坐、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。 （十三） 初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。 30 （十四） 恶言吵骂同事、怂恿相骂或打架并不听劝告者。 （十五） 违反工艺规定造成公司直接经济损失 1000 元以上者。 第七十八条 有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者， 不经预告立即解雇除名： （一） 订立劳动合同时作出虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 （二） 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害医疗费达 1000 元；或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。 （三） 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利 益者。 （四） 故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或故意泄漏技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者。 （五） 受国家判刑或受拘留处分者。 （六） 连续旷工二日，一个月累计旷工四日，或年度内旷工积满六日者。 （七） 聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序影响恶劣者。 （八） 张贴、散发煸动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系二次者。 （九） 在厂区、集体宿舍内赌博二次者。 （十） 偷窃同事或公有财物价值在人民币 100 元以上者。 （十一） 利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害。