售后服务中心工资、奖金制度实施细则内容摘要：
当月绩效工资 =（当月考核工时总额 — 额定工时） 3+（额定工时 — 基本工时） 说明： 若当月考核工时≤基本工时，则不计发绩效工资。 未转正人员不享受绩效工资。 第十条 营 业人员绩效工资评定办法： （一） 月销售金额考核： 月销售金额 =月调拨金额 +月纯销金额 营业部门为每位营业人员制定月度销量定额。 （二） 营业人员绩效工资： 当月绩效工资 =岗位工资基数 说 明 ： 若 当 月 未 完 成 销 量 定 额 ， 则 不 计 发 绩 效 工资。 未 转 正 人 员 不 享受 绩 效 工资。 第十一条 主 管 级 人 员 的 绩 效 工资 ： （一） 维修 部门 主 管 ： 本 部门 工时 定 额 完 成 60%以 上 后 ， 主 管 级 人 员 绩 效 工资 为 本 部门维修 人 员 平 均 绩 效 工资 的。 低 于 60%， 当 月 不 计。阅读剩余 0%
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