员工绩效考核与职级评定方案

员工绩效考核与职级评定方案内容摘要：

，虚心学习不够，上手较慢 (46分 ) □工作进取心较差，又很少向人请教 (03分 ) 劳动纪律 □出勤记录极佳，始终准时坚守 工 作 岗 位（ 1013分） □很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（ 79分） □偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(46分 ) □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(03分 ) 8 工作绩效 □绩效相当突出，远超工作目标 25％以上（ 1012分） □绩效较突出，超过工作目标10 ％～ 25 ％（ 79分） □绩效一般，完 成 基 本 任务，介于目标0～ 10％ (46分 ) □绩效较差，未完成任务低于目标10％以下 (03分 ) 出勤状况 迟到 次 , 早退 次 , 事假 天 , 病假 天 , 其他 天 . 综合评语 初评 复评 核评 考核结果 □ 转正□ 调薪□ 原薪□ 延长试用（ 个月） □ 不合格辞退 总经理 常务副总 行政部经 理 部门经理 上级主管 人力资源室主 任 说明 ： A、 初评由员工本人评；复评由员工直接上级评；核评由部门经理评。 9 附表二： 初级员工绩效考核表 姓名： __________ 部门： ______________职级： __________ 部门主管： 上次晋级时间： 考核期间： ______ 年 ____ 月 ____ 日 至 ______ 年 ____ 月 ____ 日 考核指标 具体内容 得分 说明 优 良 中 差 劣 1． 工作能力 (40 分 ) A． 计划性 10 8 6 4 2 B． 工作达成度 10 8 6 4 2 C．工作方法 5 4 3 2 1 D. 职务技能 5 4 3 2 1 D．学习能力 5 4 3 2 1 E． 发展潜力 5 4 3 2 1 2． 个人修养 （ 20 分） A．仪容仪表 5 4 3 2 1 B．办公礼仪 5 4 3 2 1 C．职业道德 5 4 3 2 1 D．遵纪守章 5 4 3 2 1 3． 工作态度 （ 40 分） A．执行力 10 8 6 4 2 B．责任感 10 8 6 4 2 C．协作性 10 8 6 4 2 D．忠诚度 10 8 6 4 2 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次 + 旷工 天 2 +事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ 处罚：警告 次 1 +小过 次 3 +大过 次 9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次 1 +小功 次 3 +大功 次 9 = 分 总得分 =考核分 Ⅱ Ⅲ +Ⅳ 10 初评 得分 初核人 签字： 日期： 复评 得分 复核人 签字： 日期： 核评 得分 核定人 签字： 日期： 附表三： 中级员工绩效考核表 姓名： __________ 部门： ______________职级： __________ 部门主管： 上次晋级时间： 考核期间： ______ 年 ____ 月 ____ 日 至 ______ 年 ____ 月 ____ 日 考核指标 具体内容 得分 说明。