员工星级评定方案_(综合

员工星级评定方案_(综合内容摘要：

5 生产效率 曾在月度 排在车间 第 1 位 8 分 /次 6 工作期间无任何安全事故 (“ 0” 事故 ) 5 分 /次 7 每年 度 至少 指导 四 个 以上 自己 工序后备员工 8 分 /次 8 踊跃参与公司各项活动 ,参与率达 100% 4 分 /次 9 个人在公司 或集团检查中曾获 前三 名 (如 :公司每月 7S 检查 ) 4 分 /次 10 每年 度 至少获 过 三 次优秀员工奖 5 分 /次 三、 薪资调整 星级 员工 薪资调整金额 工程师薪资调整金额 备注 一星级 50 元 100 元 二星级 100 元 200 元 三星级 150 元 300 元 四星级 200 元 400 元 五星级 300 元 500 元 四、 晋升条件 ： 星级 条件 一星级 综合考核分数≥ 90 分 二星级 一星员工，综合考核分数≥ 90 分 三星级 二星员工，综合考核分数≥ 95 分 四星级 三星员工，综合考核分数≥ 95 分 五星级 四星员工，综合考核分数≥ 95 分 以上方案自批准之日起实行，暂试行半年。 制造中心 2020 年 11 月 15 日 附 :员工技能考核办法 员工技能考核办法 1. 技能鉴定项目及方法 、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。 笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。 经过教育培训后，由 制造中心 拟定考试题， 制造中心 培训专员组织闭卷考试。 ，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 理论知识考试和实操考核满分均为 100 分，理论考核 60（含 60）分为合格，理论考核达不到 60分者不安排实操考核；实操考核 70（含 70）分为合格，两项综合成绩达到 70（含 70）分者为鉴定合格。 其中有一项达不到 70 分者为不合格。 一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。 理论知识与实操考核所占权重如下表： 级别 权重 W5W1 理论考试 30% 实操 70% 合计 100% 综合 考试分数与考核技能等级对应如下： 评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下： 评鉴要项： ； ； ； ； ； ； 评鉴技能分类项目： 特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响 的岗位。 如：波峰焊机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机 /贴片机实操（ SMT）、刷三防实操工、焊锡工、维修技术员、 技术员。 评定等级 6 5 4 3 2 1 综合考试分数 95以上 9195 8690 8185 7680 7175 ：整机测试、 QA检验员、 IQC检验员、 IPQC、物料员、 振动台测试、助拉、拉长。