深圳市银雁金融配套服务有限公司规章制度手册(编辑修改稿)

深圳市银雁金融配套服务有限公司规章制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

）条）办理外，还须提供正规医院（区级及区级以上）病假证明、病历、化验单等交综合管理部核实，无法提供者按事假处理。 （ 2） 员工请病假在法定医疗期内者，病假期内按 60%计发工资，当日综合补助不予 报销。 （ 3） 员工请病假超过法定医疗期者，按国家及特区有关规定计 发工资。 员工法定医疗期具体时间见附表一。 （ 4） 员工工作期间负伤，未被社保机构认定为工伤的情况，按病假处理。 二、事假 事假的批准以不妨碍正常工作为原则，请事假将扣除休假期内全额工资，并不予报销休假期内综合补助，以 天为单位。 三、法定节假日 ： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，公司员工以下假日放假： （ 1） 全体公民放假的节日： ① 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日） ② 春节，放假 3 天（农历正月初一至初三） ③ 国际劳动节，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） ④ 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） （ 2） 部分公民放假的节日：妇女节（ 3 月 8 日），妇女放假半天。 （ 3） 全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，在次日补假。 部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 四、法定带薪假期： 为保障员工的合法权益，员工可享受法定的带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、看护假等，休假期间适逢星期六、星期日或其他法定节假日，均不另外增加假期天数。 休假期间的综合补助不予报销。 （ 1）年休假 在本公司连续工作满 1 年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按该员工在本公司的工龄计算，如曾离职， 自最后一次回本公司工作之日算起。 ① 工作满 1 年未满 5 年者，年休假为 5 天； ② 工作满 5 年未满 10 年者，年休假为 7 天； ③ 工作满 10 年未满 20 年者，年休假为 10 天； ④ 工作满 20 年及以上者，年休假为 14 天。 员工年休假计算期限为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，超过当年取假期限即行失效，不予累积或跨年取假。 员工年休假可分开取假，以 天为单位。 运作岗位员工未休完当年年休假的，由综合管理部于每年一月份进行统计，对未休完的年休假给予补偿，补偿标准以员工的月基本工资折算 ,补偿金额 =（员工当年岗位基本工资的标准数 /） *当年未休满的年休假天数。 其它人员当年年假未休完的不给予补偿。 员工开始享有年休假的第一年，应休假天数的计算方法为： 5 天 /12 个月 *（ 12 个月－入职月份），余数采用进一法。 例如：某员工 20xx 年 3 月 10 日入职， 20xx 年当年不享受年假， 20xx 年应休年假数的计算方式为： 5/12*（ 12－ 3）＝ ，即该员工可在20xx 年 3 月 10 日至 12 月 31日休年假 4 天。 （ 2）婚假 ① 员工按法定程序办理了结婚手续的，可休婚假 3 天。 ② 符合计划生育条件规定，实行晚婚者（即男年满 25 周岁、女年满２３周岁初婚），增加婚假 10 天。 ③ 婚假必须在结婚登记日起 6 个月内取假，一次休完，不得分开取假，并需在假满后提供结婚证等有关的资料，于上班的第一个工 作日到综合管理部销假并到本岗位报到，否则视同旷工处理。 （ 3）丧假 ①因直系亲属（指亲生父母、夫妻、子女、本人自幼受其抚养，而现在又由本人供养的养父、母和祖父、母）及已婚员工的岳父母 (公婆 )死亡办理丧事，给予丧假 3 天。 ②需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 ③因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。 ④ 休丧假需提前办理请假手续，丧假期满需提供相关的死亡证明书复印件或其他相关的证明文件 等有关资料，于上班的第一个工作日到综合管理部销假并到本岗位报到，否则按事假处理；超出事假申请天数视同旷工处理。 （ 4）产假 ①女员工生育，产假为９０天，其中产前休假１５天。 ②生育时遇有难产的增加产假３０天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。 ③实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。 ④子女出生后 3 个月内成功办理《独生子女证》者增加产假 35 天。 ⑤休产假需提前办理请假手续，产假期满需提供相关的病历、婴儿出生证明等有关资料，于上班的第一个工作日到综合管理部销假并到本岗位报到，否则视同旷 工处理。 （ 5）授乳时间 ： 对有未满一周岁婴儿的女员工，在每天工作期给予两次授乳（含 人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为 30 分钟，多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次授乳时间增加 30 分钟。 如路途较远，可将两次授乳时间合并使用。 至女员工的婴儿满一周岁时，女员工的上述授乳时间即行取消。 （ 6）计划生育假： ①计划生育假按市政府有关规定办理。 （见附表三） ②员工未采取节育措施以致怀孕采取人工流 (引 )产的，二次及以下按规定给予计划生育休假，三次及以上的按病假处理。 （ 7）看护假： 符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第 一个子女（含双胞胎及多胞胎）的，可在配偶产假期间给予男职工 10 天看护假。 看护假在小孩出生后 1 个月内休完，不休者视为自动放弃假期，不给予其它补偿。 休看护假需要提供子女的出生证明，并 在小孩出生三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。 五、培训假期： 为鼓励员工参加各类学习，提高知识技能，下列情况在按规定手续审批后给予有薪假期： ①公司批准同意参加学历或学位学习（其学历或学位证书必须是国家承认）的考试时间； ②其他经过公司批准计为公务的各类学习、培训和考试。 ③凡属于上述情况必须事先向 综合管理部提出申请，并提供学习（考试）的证明，并于事后将学习（考试）情况报综合管理部登记 备案，事后请假或无法提供学习（考试）证明者按事假处理。