关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告

关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告内容摘要：

投入，将影响到人人享有基本医疗卫生服务卫生发展战略目标的如期实现。 三、对策和建议 根据上述问题和我区卫生专业技术人员的实际情况，提出如下对策和建议： （一）从科学发展观的高度，认识和重视人才工作 在全面落实科学发展观的进程中，以人为本是科学发展观的核心。 因 此，我们要从科学发展观的高度认识做好人才工作的重要性。 牢固树立人才是第一资源、第一要素的观念，努力打造一批高素质人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，为推进我区经济跨越式发展提供强有力的人才保证。 （二）强化高层次专业技术人才的培养，重视培训卫生业务骨干 健全继续教育体系，强化用人单位在人才培训中的主体地位，鼓励专业技术人员在职自学、带薪学习，开展高层次学历教育和学术交流，加速知识更新，推进技术进步。 在大胆使用年轻业务骨干的同时，又要注意引进和培养单位所需的高层次人才。 积极争取党委、政府政策支持，努力从高等院校引进一批具有大专以上学历的对口毕业生。 加强区内医疗卫生单位与省级、市级同类机构的业务合作和交流，建立并完善长效机制，不断提高学术水平和科研能力。 通过内培、外引，逐步解决人才断层现象。 目前，区医院急需人员 12 人，其中，临床人员 5 人（妇科 2 人、内科 1 人、外科 1 人、麻醉 1 人），化验1 人、放射 1 人、护理 5 人。 卫生院急需人员 19 人，其中，大专以上西医临床专业人员 5 名、儿科 2 名、妇科 4 名、外科 4 名、护理 4名。 区疾控中心急需人员 2 人，其中，检验 1 人、流行病调查 1 人。 （三） 引入竞争机制，鼓励和激励专业人员奋发向上 市场竞争的关键是人才竞争。 这种竞争不仅仅体现在地区之间、企业之间，也要体现在卫生专业技术人员之间。 专业技术人员之间的有效竞争，才能激发专业技术人员奋发有为的精神。 各个技术岗位也要采用竞聘上岗的办法，激励专业技术人员多作贡献。 通过竞争，形成奋发向上的氛围，留住人才，开发人才关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告 (全文共有 4344 个字 )可完全免费阅读或下载全文。 好范文网为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 下载全文：下载该 doc 格式 WORD 文档全文（免费） 关于区卫生系统专业技术人员状况的调查报告 为全面了解掌握我区卫生专业技术人员的现状，发现并解决卫生队伍存在的问题，努力推进卫生事业协调可持续发展，今年元月中旬以来，我局对下属医疗卫生单位在职专业技术人员状况开展了摸底调查。 现将调查情况报告如下： 一、基本情况 **区卫生局共有下属单位 9 个，其中：有区疾病预防控制中心、区卫生执法监督所、区妇幼保健所、区医院 4 个区级医疗卫生机构；会兴、 **、磁钟、高庙 4 个乡级卫生院；车站街道卫生所。 现有正式职工 178 名，专业技术人员学历构成、职称情况（按本人档案所在单位）见附表。 二、存在 问题 （一）卫生人员严重不足 从调查情况来看，各单位普遍存在卫生人才不足，人才引进困难的问题。 临时人员偏多，单位负担重。 目前，系统有临时人员 36 名，占专业技术人员的 %，人员工资全部由聘用单位承担，加之，今年修改后的《劳动法》已开始实施，要求临时人员与正式人员同工同酬，单位还要为临时人员缴纳三金。 在岗职工少，不能满足正常工作需要。 4 个乡级卫生院原有编制 72 人，因正常的退休、死亡和调出，现只有职工 60 名，而真正在卫生院岗位工作的仅有 41 人，远远不能适应工作的需要。 比如 ：区医院现有职工 40 人，其临时和外聘人员高达 18 名； **乡卫生院有正式职工 13 人，根据工作需要，临时雇用 8 名专业技术人员。 人员关系不顺。 目前，卫生系统内部干部职工中属于借用的有 26 人之多，占正式职工的 %，既给单位的规范化管理带来不便，制约了医疗机构的进一步发展，也给借用人员造成了一定的思想压力，影响了工作积极性的充分发挥。 （二）高、中级人才比例普遍偏低 学历方面： 4 个乡级卫生院没有第一学历为本科的专业技术人才，第一学历为大专的只有 2 人，仅占卫生院总人数的 3%。 职称方面：全系统具有高级职称的专业技术人员有 6 人，占专业技术人员的 %；中级职称 56 人，占 %；初级职称 69人，占 %；无职称人员 31 人，占 %。 这些表明，区属 8 家医疗卫生单位专业技术人员匮乏，比例偏低，引进大专以上专业技术人员迫在眉睫。 （三。