公司职工大会流程表单

公司职工大会流程表单内容摘要：

坚定不移地走科学兴企之路，是保证了企业不断发展的根本。 公司 汇集了国内一大批业界精英，有力地保证了产品质量的稳定可 靠，增强了企业的信誉度。 坚持和谐稳定是企业健康发展的保证。 公司主动谋求和谐的发展环境，重视与地方政府和社会各界的沟通和互动，赢得政府和社会的关心与支持，营造了和谐宽松的外部环境。 对内始终坚持以人为本，关爱员工，为员工创造个人发展空间，让员工分享社会发展和企业发展的成果，确保队 伍稳定和企业稳定，保证企业在团结和谐、平安稳定的氛围中健康成长。 二、 今年的工作目标 今后一个时期，我们要以新的姿态，新的风貌，新的理念，要在更高起点，更高平台上主动谋划公司的发展。 从公司面临的发展前景来看，经济社会的持续发展， 为企业提供了广阔的发展空间，公司具备又快又好发展的有利条件。 我们的思想观念、思维方式、工作作风、行为方式需要进一步改进。 总体来看，公司发展机遇与挑战并存，我们必须以高度的历史责任感，深切的忧患意识和强烈的进取精神，奋力拼搏，努力开拓，不断开创公司发展的新局面。 为此，今后在指导思想和着力点上要做到“四个坚持”： 要始终坚持一心一意谋发展。 把发展作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，要以科学的规划为指导，正确处理速度、质量、效益的关系，把握重点，统筹兼顾，确保公司协调发展。 要始终坚持把提高队 伍素质放在更加重要的位置。 进一步优化优秀人才的培养、选拔、激励机制，通过各种措施促进技能人才健康成长。 实施全员教育培训为重点，积极培养和造就结构合理、素质优良的经营管理人才、技术人才和技能人才队伍。 坚定地提升执行力，发扬求真务实、雷厉风行的工作作风，确保公司上下形成强大战斗力、凝聚力和创造力。 要始终坚持内提素质外树形 像 统筹推进。 要在全面强化内在素质的同时，以树一流企业形象为抓手，不断提高管理水平，营造和谐发展环境，全面加强企业形象建设。 正确处理经济效益和社会效益的关系，继续大力推行阳光管 理，促进管理更 加公开、规范、透明。 把企业文化建设放在更加重要的位置，弘扬企业精神，将忠诚企业、服务企业、奉献爱心、共谋发展的理念落实到公司员工的言行举止，加强宣传和引导，充分展示公司形象。 坚持把安全生产放在首要位置，进一步提高管理水平。 安全生产是公司一切工作的重中之重，我们必须始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，强化风险意识，建立防范机制，防止人身伤亡事故、人员责任事故，建立常态机制。 同志们，让我们以高度的政治责任感和历史使命感，科学发展，务实创新，推动公司健康快速发展，为圆满完成公司全年的目标任务而奋斗。 关于 南通中大纺织有限公司 《集体合同》及其它三个专项集体合同 （草案）的说明 （ 2020 年 6 月 10 日） 各位同志： 现在，我就 南通中大纺织有限公司 《集体合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）的起草修改和集体协商的情况，向大家作简要说明。 2020 年 6月 5 日，由公司行政方和公司职工方各派 3 名代表，对 2020 年 6月～ 2020 年 6月《集体合同》《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）和 2020 年度《工资专 项集体合同》（草案）的内容进行了集体协商。 公司方首席代表由 刘军 董事长 担任，其余 2 名代表是 贾静、章莉华。 职工 方首席代表由公司 职工代表 刘玉琴 担任，其余 2 名代表是： 樊思明、杨欣欣。 南通中大纺织有限公司 2020～ 2020 年度《集体合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）和 2020 年度《工资专项集体合同》（草案）是根据上级要求和本企业实际情况，参照有关法律法规和同行业的情况进行制定的。 在协商会议上职工方首先介绍了合同文本的起草过程，接着双方就合同文本进行了逐条讨论和协商，并进行了修改。 这些合同的内容条款比较规范，同时也更具操作性，体现了以人为本的管理思想和企业与员工共谋和谐发展的价值取向。 在协商过程中，行政和职工双方代表都能根据企业的实际 情况，本着平等、权利和义务对等、维护企业稳定和谐发展、合法合规和坚持实事求是的原则，对合同的条款进行了充分地讨论，形成了一致的意见，同意将《集体合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项合同》和《女职工权益保护专项合同》（草案）提交本次会员（职工）大会审议。 我的说明完了。 谢谢大家。 南通中大纺织有限公司 首届一次 会员（ 职工）大会关于行政工作报告的决议 （草案） ―― 提请 2020年 6月 10日 南通中大纺织有限公司 首届 一 次会员（职工） 会议通过 南通中大纺织有限公司 首届 一 次会员（职工）大会同意 刘军 同志代表行政所作的行政工作报告。 大会一致认为报告中行政工作的总结是实事求是的，今后的发展规划是振奋人心的，具体措施是切实可行的。 会议希望公司领导认真组织实施，促进企业健康持续发展。 会议要求全体员工认真贯彻这次会议精神，以饱满的热情，务实的作风，百倍的努力，积极投入到生产和工作中去，确保工作目标的实现，促进企业更新更快的发展。 南通中大纺织有限公司 首届一次 会员（职工）大会 关于签订《集体合同》《工资专项集体合同》 《劳动保护专项集体合同》《 女职工权益保护专项集体合同 》 的决议（草案） —— 提请 2020 年 6 月 10 日 首届一次会员（职工）大会通过 今天，公司首届一次会员（职工）听取了 刘玉琴 同志关于对《集体合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》（草案）进行协商的过程，并作了说明，代表们认真进行了审议。 大会同意 刘军 同志代表行政， 刘玉琴 同志代表职工在《集体合同》、《工资专项集体 合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》上签字。 会议认为签订《集体合同》《工资专项集体合同》等 四个合同 ，既维护企业的整体利益，又维护了职工的合法权益，调动职工和经营者双方积极性，促进企业的发展。 会议号召公司职工进一步增强改革意识，参与意识，创新意识，以主人翁的姿态积极投入到各项生产中去，努力完成全年生产目标。 南通中大纺织有限公司 首届一次会员（职工）大会通过事项 表 决 票 表决事项 同 意 不同意 行政工作报告 集体合同（草案） 工资专项集体合同（草案 ） 《劳动保护专项合同》（草案） 《女职工权益保护专项合同》（草案） 填票说明：此票为单项选择票，若“同意”请在表决事项“同意”栏的下方空格内画“○”；若“不同意”请在表决事项“不同意”栏的下方空格内画“ ╳ ”；若弃权，不画任何符号。 画多个符号为无效票。 南通中大纺织有限公司 首届一次会员（职工）大会通过事项 表 决 票 表决事项 同 意 不同意 行政工作报告 集体合同（草案） 工资专项集体合同（草案） 《劳动保护专项合同》（草案） 《女职工权益保护专项合同》 （草案） 填票说明：此票为单项选择票，若“同意”请在表决事项“同意”栏的下方空格内画“○”；若“不同意”请在表决事项“不同意”栏的下方空格内画“ ╳ ”；若弃权，不画任何符号。 画多个符号为无效票。 凝心聚力 共筑和谐 团结动员职工为加快公司 发展 而努力奋斗 —— 在 南通中大纺织有限公司 首届一次会员（职工）大会上的讲话 先锋镇工会 徐晓峰 2020 年 6 月 10 日 各位领导、各位同志： 今天我十分高兴地参加 一本公司首届一次会员（职工）大会，首先，请允许我代表 开发区 党委、 先锋镇工会委员会对大会的成功召开和大会产生的 公司首届工会“三委”班子表示热烈的祝贺。 并预祝你们在今后的工作中能带领公司广大职工团结一心、奋力拼搏，为构建和谐企业、增加经济效益、促进公司发展作出应有的贡献。 借此机会，我提几点希望： 一、 要组织广大 职 工在公司发展战略的实施中建功立业 一本 公司工会的成立，为实现公司发展战略目标注入了新的生机与活力，当前，公司发展正站在新的更高的起点上，新的形势对工会工作提出了新的要求。 新一届的工会班子要进一步提高认识，强化责任，结合企业实际，发挥自身优势，通过扎实有效的工作，调动和激发广大员工的积极性和劳动热情 ，团结和带领广大员工立足岗位，夯实企业发展基础， 努力提高企业的现代化管理水平、安全生产水平和经济效益水平。 把思想统一到实现公司发展战略目标上来，把工作融入到公司中心工作中来，把广大员工的智慧和力量凝聚到公司的改革发展上来。 围绕公司的发展战略，找准融入中心的切入点， 把握服务大局的着力点。 以创建“工人先锋号”为载体， 深入开展技能培训、劳动竞赛、技术革新等方面的活动，要教育和引导广大员工放眼长远，为又好又快发展建言献策，最大限度地调动和激发广大员工的积极性、创造性，发扬主人翁精神，发挥主力军作用，为实现公司发展战 略目标作出新的贡献。 二、 要充分发挥工会组织在构建和谐企业中的基础作用 要认真贯彻落实好党的十七届 五 中全会 和区委十届十一次全会 精神，积极构建和谐企业。 劳动关系和谐是企业和谐、社会和谐的重要基础和具体体现。 发展和谐劳动关系，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，是和谐企业建设的重要内容。 工会组织要不断强化以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的企业民主管理，加强民主政治建设，构建和谐的劳动关系。 要维护员工的安全与健康，促进企业安全生产，保障企业和谐稳定。 要教育和引导员工“识大体、顾大局”，正确 处理 个人利益 与集体利益 的关系 ，珍惜安定团结的政治局面，维护员工队伍的团结稳定，夯实和谐的基础。 要主动维权、依法维权、科学维权，切实维护员 工的合法权益，特别要高度关注、大力帮扶弱势群体，让全体员工共享企业发展成果。 三、 要充分发挥工会组织在实施人才强企战略中的推动作用 坚持以人为本、实施人才强企战略是企业可持续发展的重要保证。 要以提高员工思想政治素质、科学文化素质和技术业务素质为重点，组织不同层次、形式多样的技能竞赛，搭建员工施展才华的平台。 深入开展“创争”活动，积极推进学习型组织建设，不断增强员工的学习能力、创新能力和竞争能力，不断优化企业人才结构。 要特别重视培养企业发展亟需的知识型、复合型、创新型高技能人才，建设一支适应公司快速发展的高素质员工队伍。 要不断优化各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，加大评先树优工作力度，树立先进典型，弘扬劳模精神，营造“知识崇高，人才宝贵，劳动光荣，创造伟大”的浓厚氛围。 四、 要 切实加强工会组织的自身建设，增强工会组织的凝聚力和执行力 有为才有位。 工会刚成立，任务很重，工会工作人人有责。 首先，要规范制度，加强法规学习，特别是要加强《工会法》、《劳动合同法》的学习，不断提升工会 干部的政治和业务素质，增强实际工作的能力。 其次，加强工会组织作风建设，狠抓工作效能，不断提高工会工作水平。 要转变思想作风和工作作风，强化群众意识和服务意识，改进工作方式和工作方法。 创新观念、创新思路，不断增强决策和管理能力，增强监督和服务能力。 同时，积极研究新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。 积极调动广大职工的积极性和创造性，发挥其主观能动性，增强职工的向心力和凝聚力。 工会干部要想职工之所想，急职工之所急，只有这样，才能把我们的工会真正办成“职工之家”。 同志们，新成立的工会离不开公司和上 级工会的领导和支持。 让我们以开放的思维、务实的精神，饱满的热情，团结动员广大职工，充分发挥工会积极作用，万众一心，开拓进取，为推进科技创新、社会进步和经济的迅猛发展而共同努力。 谢谢大家。 集 体 合 同 单位名称： 南通中大纺织有限公司 单位住所： 注册类型： 民营企业 职工人数： 38 甲方： 南通中大纺织有限公司 行政方 乙方： 南通中大纺织有限公司 职工方 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动。