公司员工工作纪律制度内容摘要：
人批准 ,其余请假均应填写《请假单》 ,经权责领导核准 ,报人事部门备案 ,方可离开工作岗位 ,否则按旷工论处 .事假期间不计发工资 . 第二条 4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回 ,如需延期应告知部门负责人 ,返回后在《出差申请单》上注明事由 ,经权责领导签字按出差考勤 . 第三条 5,请假出差批准权限 :三天以内由直接上级审批 ,三天以上十天以内由隔级上级审批 ,十天以上集团总部员工由人力资源部审查 ,总裁审批 ,子公司员工由所在公司人事主管部门审查 ,总经理审批 . 第四条 6,加班 (1)加班应填写《加班单》 ,经部门负责人批准后报人事部门备案 ,否则不计加班费 .加班工时以考勤打卡时间为准 ,统一以《劳动合同》约定标准为基数 ,以天为单位计算 . 请假审批程序及权限： ，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 ，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注 意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。 请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。 特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。 （急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。 确因急诊不能上班，应由本人或亲。阅读剩余 0%
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