企业统计工作制度内容摘要:
服务中心) 各部门报表样式 一.人力资源报表 指标名称 计量单位 期末数/本期止累计数 本月数 一、从业人员 人 其中:女性 人 (一)在岗职工 人 在岗长期职工 人 其中:公司级领导干部 人 中层管理人员 人 管理人员 人 科技人员 人 技能人员 人 临时工 人 三、单位人工成本总额 万元 (一)从业人员劳动报酬 万元 在岗职工工资总额 万元 其中:公司级领导干部工资总额 万元 中层管理人员工资总额 万元 管理人员工资总额 万 元 科技人员工资总额 万元 技能人员工资总额 万元 其他从业人员劳动报酬 万元 (三)社会保险费用 万元 (四)职工福利 万元 (五)教育经费 万元 (六)劳动保护费用 万元 (七)住房费用 万元 (八)其他人工成本 工会费用 万元 非工资类奖励 万元 招聘、解聘费用 万元 二.市场情况报表 序号 项目名称 计量单位 合同产品数量 合同总金额 (万元) 合同应收账款 (万元) 合同已回款 (万元) 备注 三. 产品质量情况报表 工段名称 产品名称 规格型号 检验工序名称 交 检数 合格数 备注。企业统计工作制度
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环节,保证此项工作的顺利完成。 养老保险、医疗保险账户处理 本年办理个人账户销户、并户、账户转移等 10 余人次,及时为员工处理个人账户方面的问题。 四、劳动年检 按照劳动部门的要求,每年进行劳动年检和保险稽查,对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查。 此项工作分别在 3 月份、 5 月份进行,圆满地完成了任务。 五、员 工关怀 雇主责任险
伸膜包装机保养方案》,9 月份我又制订了《拉伸膜包装机参数规范》,从而减少了产品的漏气率与进水率,然 后又规范了无菌站机人员的操作,杜绝摆放产品时横七竖八,保证产品的外观形象美观好看。 最后一关就是监督人员装箱质量,杜绝进水、漏气、无日期、计量不 足、带杂质的产品入箱。 勤翻箱、勤提醒,对于只抢劳效不顾质量的员工加倍处罚并给予严厉批评。 五、成本控制 一个公司想要取得更多的利润,唯一就是降低成本
闹僵如何处理等可能发生不利于公司发展运行的问题不愿提及或者刻意回避。 俗话说:天下没有不散的宴席,因此,在合作初期不能仅仅憧憬美好的前景,也要提前做好危机的防范。 毕竟,法律风险总是容易在没有防范的地方发生。 根据律师的公司法律服务经验,公司的股份比例过于集中,或者过于分散,或者对半平均的情况下,一旦公司遇到运营危机,出现股东意见分歧,而股东间又不能很好的沟通交流,就极有可能出现互相扯皮
校园招聘运 作的大流程,即整个校园招聘从前期准备到实施再到后期总结的所有步骤和细节,这里牵涉到校园招聘中所有的参与人员,包括 HR人员、用人部门等,为便于工作和减少疏漏,可以制作详细的校园招聘操作手册将各个阶段的准备事项及负责人进行落实。 操作手册包含子流程。 对于子流程,则是招聘流程,如简历投递 笔试 初试 复试 复试 录用等,环节越多,流程越长,周期越长,需投入的人力物力越多,成本也越高。