企业工会工资集体协商工作总结

企业工会工资集体协商工作总结内容摘要：

责这一工作外，还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定，这就有效的保证了平等协商不流于形式，使合 同的各项条款更易于得到落实。 二是注重员工实际，坚持合同标准。 在集体合同、工资集体协商的具体条款上，我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则，切实体现了维护员工的具体利益。 如在工资劳动报酬方面，除规定工资发放标准，后勤 工、清洁工、辅助工不低于 400元 —800元之外，又规定生产一线职工按计件工资上不封顶，但下要保底，其标准在 1000元 —1500元。 有些专业性很强的工种和岗位，如专业护士在 1800元至 2020元。 因生产工作需要加班时，除工资外，还发加班费和加夜餐，节假日加班按规定支付三倍工资。 在休息、休假方面，每周休假一天。 家住外地员工按工龄计算享受探亲假制度、女职工生育享受产假待遇，工资照发。 在劳保待遇方面，生产服务一线职工，如施工员、物业管理员、保安员，医务人员每年应季发放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平时供应矿泉水，夏天 发放西瓜等降温食品，对基建所有临时工实行全员安全保险。 在福利设施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免费，洗浴免费，入健身中心活动发长年免费卡，法定节日和民俗节日，公司购买应时应季水果、食品和副食分给职工。 职工上、下班 行】统到铀汀Ｔ诮狈７矫妫 补娑 ǖ 暮苎细瘢 磕杲崩 ?0名优秀职工和优秀集体，除授予荣誉称号外，还加发奖金，均在千元以上。 违规的也予以处罚，最高处分是除名。 这些合同内容，企业能办得到，员工又十分满意。 三是合同与员工见面，让员工知情放心。 在合同文件起草之前，已经派员广泛深入到员工中去，发动员工就自 己最关心的问题、最希 望达到的保障待遇提出要求，借以确定我们起草的合同文本的思路和准则。 在合同条款确定后，我们又把合同文本内容和协商过程，通过职工大会和职工代表会议，原原本本地向员工宣布、讲解，再次征求员工意见，直到做到职工满意。 一些员工在征求意见后都十分感慨地说： “我们想到的和提出的，企业和工会都替我们写进了合同。 我们没想到，没提到的，企业和工会也替我们考虑到了、落实了，多方为我们员工着想，使我们真正成了企业的主人。 ” 三、强化措施，认真兑现，在落实集体合同、工资集体协商上见成效。 三年来，推行 集体合同、工资集体协商的实践使我们充分认识到，集体合同、工资集体协商制度虽然推行了，但不等于工作就结束了，合同条款就落实了，因此，平时的检查监督依然显得十分重要。 只有这样，才能保证集体合同、工资集体协商的一一兑现，不至于使合同成为一纸空文。 为此，我们在工作中，不断加大了集体合同、工资集体协商监督检查的力度，来保证合同的贯彻落实。 一是建立董事会听取汇报制度。 在这方面，我们董事会基本上坚持了每个季度直接听取各单位行政主管汇报集体合同、工资集体协商的执行情况，发现问题，采取措施，及时解决。 例如有一次经过检查， 有些职工提出班车线路终点需要延长和多设乘降站点问题，针对这一问题，经过董事会集体研究决定，除多投放班车数量外，还把原由公司起发至宽平大桥为终点的，延至到第一汽车厂中部宿舍区，这样就有效的解决了一部分在汽车厂居住的员工上班，对他们按时上下班起 到了保证作用。 同时，我们还改进了原来上下班员工多在一处站点聚集，改为多处聚集，做到就地就近，方便职工。 目前，我们加发的七台班车，不仅覆盖了全市的各条主要街道，而且解决了全公司绝大多数职工上下班乘车的问题，做到了员工人人满意。 二是建立检查监督制度。 坚持经常性的检 查与监督，是保证合同落实兑现的重要措施。 于是，我们公司具体建立了检查监督制度，确立了月初检、季中检、年全检，做到了检查不间断，时时抓兑现。 近二年来，建筑施工单位出现了拖欠员工，特别是外来工人工资现象，而且问题十分突出，严重地影响了员工队伍的稳定。 为此，我们在检查中也发现了有些包工队出现拖欠工资现象，有的工地工人来公司上访告状，了解情况后，我 们多次召开施工队负责人会议，分清责任，严明纪律，十分明确的表态，公司按工程进度拨款，绝不拖欠施工费用，并且做到两级层层抓落实，从此，基本杜绝了下面的施工队拖欠员工工资的问题。 同时，我还责成公司财务部门，每年十一、十二月工程结尾前要提前十天为他们筹措好款项，保证他们的工程费用。 因此，三年来，下面再没有施工队和工人因工资问题到公司上访告状的。 三是建立了工会、行政联席会议制度。 为了取得工会组织的有效监督，保证集体合同、工资集体协商的落实，我们及时建立了公司主要负责人及相关部门与工会主席、职工代表联席会议 制度，主要就集体合同、工资集体协商执行情况，进行沟通交流，互通信息，通过协商解决集体合同、工资集体协商执行过程中存在的问题。 如在去年的一次联席会议上，工会主席提出在检查整形医院工作中，发现由于单 位业务量大，患者住院多，护理人员工作十分繁重艰辛，群众意见较大。 工会把这一情况向联席会议提出后，引起了董事会的重视，经过研究，把护士原来的 800—1200元的工资，按照职称、职级、岗位等层次和工作业绩晋升职级，并相应提高他们的劳动报酬。 三年来，由于我们坚持推行了集体合同、工资集体协商制度，对协调企业内部劳 动关系，维护员工合法权益，建设企业利益共同体，共谋企业发展起到了不可替代的作用。 它使企业经营者与员工的心贴的更近了，情感更融洽了，使员工的生产工作积极性、主动性更加高涨持久，一些单位和部门创造出了最佳的工作业绩。 公司郁金花园小区开发面积 12万平方米，居住人口达 4000人，从居住到管理形成了一条龙全方位服务，被长春市评为全市达标小区，该园区六号楼，由于物业人员的努力，加大了管理工作的力度，彻底的实行了 “楼道革命 ”，使得这栋楼层的 12户业主个个动手，人人参与，做到了全栋楼一至六楼每个楼层都用口号、用诗、用画进行 了装饰，不仅美化了居民的家园，也提升了小区居民的生活质量。 由于我们公司郁金花园小区群众健身中心在全市名声大振，因此，吸引了区、市、省及国家有关部门领导和社会知名人士前来参观，并纷纷题字留念，从而树立了小区的社会形象和增强了外界影响力。 小区内有一户居民患了癌症，经济、精神压力很大，我们了解这一情况后，积极与荣光丰泰社区配合，在全公司下属的各个单位和小区居民中普遍开展了献爱心捐款活动，经过初步统计，捐献达数千元之多，基本上解决了这位居民的住院手术费用，他深为感动的说：“我真心的感谢于钧董事长及公司职 工、 小区居民对我的关爱和救助，我将至死不忘。 ”集体合同、工资集体协商的签订和推行也促进了全公司经济产值的提高，我们公司三年来综合实现产值近二亿五千万元，上缴税金近 1600万元，所有下属企业在创收上均实现了满堂红。 主任、副主任、秘书长。