企业基本工资制度内容摘要：
； ④ 依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养 费、抚养费和损害赔偿等款项； ⑤ 代扣代缴的税费和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。 加班工资应当如何折算 标准：（ 1） 延长劳动时间 正常工作日安排劳动这延长劳动时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。 此中情况只能 “ 给钱 ” ，不能 “ 补休 ”。 （ 2） 休息日（周六、日）加班 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。 此中情况可以 “ 补休 ” ，也可以 “ 给钱 ”。 （ 3） 法定节假日加班 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。 此中情况只能“ 给钱 ” ，不能 “ 补休 ”。 基数： 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。 用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 折算： 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。 综合计算工时工作制度是否适用加班工资。 经批准实行综合计算工时工作。阅读剩余 0%
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