人民银行创建文明单位工作总结—个人工作总结内容摘要：
在多年实践的基础上，提炼出 ***人行精神 ——— “敬业奉献、诚实守信、廉洁高效、务实创新、追求卓越”。 随之，中支进行了大张旗鼓的宣传诠释，用中支核心价值理念凝聚和激励员工。 中支还谱写了《 ***人行行歌》，购置了行服、行徽。 重要场合、大型活动都要唱行歌、穿行服、戴行徽，有效地培养了员工的集体主义观念和良好行为举止。 在管理上，中支以管理树形象、以管理出效率、以管理激活力。 实行准军事化管理，开展了“精细化管理年”活动，建立了高效、规范的内部运作机制。 ——— 突出以人为本，创新文 化载体。 多年来，中支机关坚持“每天一次广播体操、每周一次晨课点评、每月一次晨跑活动、每季一次文体比赛、每半年一次大型文体活动、每年一届全民健身运动会”的“六个一”活动，群体工作持之以恒，有声有色。 2020年、2020年，中支黄火生行长作为“全国群众体育工作先进单位”代表，先后受到江泽民、胡锦涛等党和国家领导人的接见。 中支还深化金融文化建设，编印画册文集建立网络平台，开设文明创建、思想政治工作、党建、职工论坛、团员青年之声、网络党校、行长信箱、行务公开、文化娱乐等１０多个网页，大大活跃和丰富了职工生活，凝聚了 人心，增强了向心力。 ——— 突出以和为贵，营造共同愿景。 中支坚持以构建和谐中支为主线，认真开展形式多样的思想政治工作，通过谈心制度、座谈制度、问卷制度等形式，使沟通制度化、管理人性化。 并发挥工会、共青团等的纽带和桥梁功能，带领员工积极参加和谐中支建设。 利用职代会、提合理化建议、开设阳光网页、实行行务公开等形式，发扬民主，鼓励员工参政。阅读剩余 0%
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