人力资源部季度工作总结内容摘要：
管理信息系统存在的问题进行分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件（含电脑考勤刷卡系统）的申请，现已 经公司领导审批同意立项开发。 根据工资由银行代发的要求，在财务本部配合下， 9 月份共发放员工银行卡近 2700张。 9 月底根据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进行检查，对违规现象 进行了处罚，使《出勤管理办法》得到有效的执行，强化了干部的模范带头意识与表率作用。 （四）制度建设方面： 7 月份根据 ISO9000（ 2020 版）认证要求，修订完成了《培训控制程序》及《内部讲 师管理办法》、《外部培训管理办法》两个作业指导书，已交由品管本部在 9 月份正式发布实施。 7 月份完成《技术人员等级评定办法》草案， 8月份进行了第一轮意见征集与修订工作，并在 9 月 16 日召集相关部门负责人就修订稿进行讨论，集思广益，确保制度符合企业实际并具有可操作性。 由于各方意见仍有差异，需要进一步统一意见后再进行修订。阅读剩余 0%
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