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（出现在 1967 年 1 月 17 日），极端最高气温 ℃（出现在 1958 年 5 月 10 日）；年平均降雨量为 毫米。 一年中雨量季节分布不均匀，每年 5 一 10 月雨量占全年 85%， 8 月最多， 9 月次之。 雨季（旬雨量≥ 30 毫米）从 5 月是旬开始，至 10 月下旬结束；徐闻县地处低纬度，太阳投射角度大，阳光强烈。 年均日照时数为 中国最大管理资源中心 中国最

理，仓库建立工具领用备查薄。 材料、工具管理 根据材料、工具不同类别、形状、特点、用途分别管理；做到材料、工具清、数量清、规格清 ；摆放整齐、库容整齐。 保管材料、工具做到不锈、不潮、不霉、不挥发、不漏、不爆、不混，按材料、工具的保管要求，适当进行加垫、通风、清洗、干燥、定期涂油或重新包装，存放不当应及时 改进。 仓库保管员应坚持实地盘点法，每三个月盘存一次，年终或工程结束后进行全面盘点。

10. 地面是否有油水渍令致滑脚 ? 4 地面是否是否掉有零星产品 ? 3 地面是否干净无纸屑 ,无杂物 ? 3 11. 工作台面是否放置与工作无关的文件 .书籍 .资料 .物品 .零食 .饮料等 ? 4 工作 台面是否整洁 .不凌乱 ? 4 12. 物品摆放是否整齐有序 ? 5 13. 不要的生产设备及物品是否定期清理 ? 5 14. 暂存区的废料是否定期清理 ? 5 15. 各仪表是否有标识

危险客户信用状况查核表一览表－销售渠道管理制度与表格 情况明显 状况轻微 无此迹象A B 进行大规模的投资，但收益很差 0库存很高，消化能力极差 0生产与销售失衡，出现生产过量现象0实际业绩与经营计划背离 0主力产品过气，无可取代的新产品 0大规模进货厂商进量大幅下降 0总有很多梦想，讲话日渐狂妄 0经常牢骚满腹 0强作笑脸 0经常疑心下属，且大呼小叫 0焦躁不安 0不能安心在公司，时常不知所踪

绩效工资。 在员工考核中，当被考核人中途离职的情况发生时，按照出勤天数获得当 月绩效工资。 当公司、部门或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。 第六 章 申诉及其处理 第 28 条 申诉受理机构 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向 考核委员会 申诉。 董事局 是员工考核申诉的最终处理机构。 考核委员会 是 绩效 考核管理的日常

工生命安全和身体健康的各种危险因素，一旦发现要认真研究，积极实施改进措施，清除危险因素，促进工程施工和安全生产的顺利进行。 对检查中发现的各种事故隐患，尽量当场整改，不能当场整改的须做到“定人、定时、定措施”予以落实。 整改完毕后，由施工员、安全员 进行逐项复查、销案。 及时做好分公司、项目部组织的定期检查记录，同时对各级部门检查整改通知书以及所列的整改结果，也作如实记录。