浙江联通通信公司绩效考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
委员会负责。 第二十六条 考评依据： 组织考评以目标责任书和绩效考核表为准，具体数据以企业经营真实数据为依据，管理要项以企业发展部、计划部及总经理意见为依据。 第二十七条 考评得分： 组织的考评得分为目标责任书和绩效考核表中各项指标考评得分的加权之和。 按照考评得分确定组织考评等级。 等 级 A B C D 分数区间 95 分以上 80— 95 60— 80 60 分以下 （员工考评） 第二十八条 周期与方式： 浙江联通员工考评采用二级考评。 经营管 理类员工按组织考评周期进行考评。 普通员工实行季度考评，员工直接主管为其考评责任人，直接主管的上级主管为最终裁决人。 第二十九条 考评依据： 员工考评以绩效考核表为准，具体数据以日常工作中直接主管积累的数据为依据。 行为指标以直接主管的意见为依据。 第三十条 考评得分： 员工考评得分为绩效考核表中各项考评得分的加权之和。 组织内员工按照得分进行排列，并与组织考评相挂钩，按照下表强制比例进行分配确定考评等级。 员工考评结果 部门考评结果 A B C D E A % 40% 40% 20% B % 30% 40% 30% % C % 20% 40% 40% % D % 10% 40% 50% % 第三十一条 年度考评： 员工年度考评根据季度考评得分进行排列，跟根据组织年度考评结果按上表强制比例分配，确定考评等级。 （考评时间） 第三十二条 考评结果于被考评月的下月 1 日前汇总到人力资源部。 （考评结果应用） 第三十三条 员工季度考评结果与季度内各月度浮动工资挂钩，员工年度考评结果与员工年终奖挂钩。 具体规定见《浙江联通薪酬管理制度》； 第三十四条 年度考评结果为被考评者职 位晋升、培训和调配的依据之一。 第四章 绩效考评结果存档与申诉 （考评结果存档） 第三十五条 经营层述职考评结果与资料于每年 1 月 25 日前汇总交人力资源部永久存档。 第三十六条 普通管理者和普通员工考评结果考评下月 1 日前交人力资源部存档，保存期 2 年。 第三十七条 保存期满，由人力资源部负责销毁。 第三十八条 如需查询相关资料，需向人力资源部提交书面申请，经批准后方可查阅。 （考评结果申诉） 第三十九。阅读剩余 0%
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