鼎瑞模塑(塑胶注塑)公司员工手册(35页

鼎瑞模塑(塑胶注塑)公司员工手册(35页内容摘要：

/产假 ： 应提前七天填写 《 请假单 》， 婚假需附《结婚证书》正本及复印件 ， 产假需附《出生证明》 ， 经相关人员核准后 ，2 日前交人事 ； 工伤假 ： 员工填写 《 请假单 》 后必须附公司指定医院诊断证明或经劳动部门确认属于工伤者，呈部门主管核准后 ,当日交人事 ；事出紧急者，可以事后补办手续； 公假 ： 公司接到政府机关之文件 ， 确认必须参加之员工应 请公假 ， 先填写 《 请假单 》， 经部门主管核准后 ，附上公文 当日 送交人事 ； 年度 休假 ： 应根据公司生产工作运作情形提出，员工提前 3 日填写 《 请假单 》 ，呈权限主管核准并转交人事 ， 请假前需办理临时工作交接手续及职务代理 ， 年度休假申请单核准后 ， 2 日内交人事 ； 请假制度 员工请假事由与实际情况不符合者或未按规定办理补假者（如：未填写 《 请假单 》 、未按规定时间补办请假手续、无病故作病假等）以旷工论处 ； 未事先申请准假而不到职上班（事后补假）每月累计达3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先请假 ， 且当日未到职上班 ， 超过 1 日（含）以上者，以旷工论处。 如因部门主管未报 、直接责任者，予以警告一次 ，造成生产、工作一定影响者 ,以记过论处 (特殊情况除外 )。 由于部门经办人员或主管未依规定办理程序，擅自准假或延迟呈报相关部门及主管者 ， 均予以处罚。 假期核准权限表 核准假期 核准权限 2 日内（含） 科长 /主管 5 日内（含） 部门经理 5 日以上 副总 /总经理 四、薪资 薪资 种类 普通员工（生产员工） ， 日薪制 ， 薪资组成： 底薪 +加班费 +夜班津贴 +岗位津贴 +绩效 工资； 间接员工（非生产员工） ， 月薪制 ， 薪资组成：底薪 +加班费 +绩效 工资 +技术 （ 职位） 津贴 ，科长以上（含科长） 全职人员无加班费）。 底薪为 820 元 /月，折合小时工资为 元 /小时，平时延长工作时间加班为 元 /小时，双休日加班为 /小时，法定假日按国家规定执行，底薪随国家和地方政策及物价水平适时进行调整。 计算周期 薪资计算按照自然月，每 月 1 日至 31 日（ 公历 ） ，公司采用下发薪制。 ： 员工出勤状况每月考核一次 ， 如因请假 / 中途报到上班 /离职或其它状况导致没有全月出勤，则不计全勤。 全勤每月在发薪资时一次发放 ； 当月请假一天（含）以下者 ，扣除 1/2 全勤奖金； 当月请假二天（含）以下者，扣除 1/2 全勤奖金； 当月请假二天以上者，扣除全部全勤奖金。 如生产操作员工资组成计算： 计算 方法 出勤天数 基本工资 平时加班工资/元 /时 周日加班工资/元 /时 夜班贴（ 15天每天 5元） 绩效奖（考核评选） 满勤奖 其他 实际发放工资 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 备注 每天上班 8H 按正常上班，白班除吃饭外 11H 另 3H 按 平时加班 计算加班工资，夜班除吃饭外 另 按 平 时加班 计算加班；每月 周末加班计算工资（白班 11H，夜班 ） 按双倍工资即 /H 计算 ，夜班贴为每天 5元 ， 绩效工资 所有员工绩效 工资依公司《员工绩效管理办法》（另文下发）计算发放，绩效工资 =绩效工资幅度考核系数； 日新员工的绩效工资幅度为 400 元 /月，月薪 3000 元以上（含 3000 元）员工绩效幅度为标准工资的 30%，月薪 3000 元以下员工的绩效工资幅度为 20%。 考核系数依《员工绩效管理办法》确定。 加班费 加班费 按照国家和公司规定（本手册第四款 条），依 据加班时间（就餐时间按 小时扣除）计算。 薪资发放 薪资在每月 25 日发放（节假日顺延）。 五 、 工作服 工作服 ： 为维护公司形象 ， 凡新进员工均需领穿工作服 ， 佩戴工卡 ； 领用 ： 新进员工自报到当日 由 人事部门 制作 发放工卡 ， 7 个工作日后， 员工到人事部门办理手续，去仓库领取 当季工作服 2 套。 如距下季度 （ 冬装或夏装 ）小于 15 天 时，则暂不发给本季工作服 ； 新进员工领用工作服时无须交付押金。 由于 个人原因损坏工衣者，只能更换旧工衣 ； 退还 ： 为维护公司形象 ， 便于管理，离职员工工作服 、 工卡一律收回 ； 工作 不满 三个月 离职者， 需在工资中扣除折旧 费用。 员工工卡遗失的，需缴纳 RMB20 成本费， 因离职未交回工卡的 ,应在工资中 代扣 20 元。 六 、 住宿、用餐 、人事相关 规定 住宿 住宿申请： 员工报到之日，如需在公司住宿，应向人事部门提出 申请，填写《住宿申请单》 ，人事主管签字后 ， 去总务科办理住宿手续。 不得带领厂外人员进入宿舍 ， 不随意调换床位或宿舍 ； 住宿人员要共同维持宿舍区域之清洁卫生 ， 不得随意吐痰 ，不随地乱丢杂物 ,不从窗口、阳台或楼顶倒水或丢杂物 ； 晚上 11 点准时熄灯，不用长明 灯，不准大声喧哗，停止一切娱乐活动； 节约用水用电，要做到人走关水关电，不开常流水、常转扇等类似现象； 禁止使用电炉、电煲等大功率电器 ； 禁止乱拉电线、乱安装插座 ； 携带行李物品出 厂区大门 要出示物品放行单 ， 并经警卫人员检查 ， 如有拒绝检查者 ， 门卫有权将其物品扣留或没收并送交主管部门处理 ； 服从宿舍管理人员之管理 ， 文明礼貌，未经同意，不得随便进出他人房间 ； 遵纪守法，不准在宿舍进行饮酒 、 非法同居、聚众赌博等一切非法活动 ； 爱护公物，损坏公物照价赔偿 ， 故意破坏公物者 予以重罚 ； 不得随意翻动他人 物品 ，不得偷窃他人之 财物； 每间宿舍设舍长一人 ， 应认真负责搞好本宿舍的清洁卫生工作 ； 个人物品要放置整齐，要求地上无纸屑、果皮等垃圾，不随处倾倒污水 ； 宿舍要做到墙上无蜘蛛 ， 地上无老鼠 ； 个人贵重物品应自行妥善保存，多余现金存银行 ； 用完厕所随手冲水 ， 不随手扔倒垃圾纸张等杂物 ,不作堵塞马桶之行为 ； 洗澡、洗衣应节约水源 ， 不使用公共热水洗衣服 ； 爱惜使用浴室用品 ， 东西损坏更换费用或修理费用由损坏人员承担（找不到损坏人员，住宿员工平均分摊） ； 宿舍电费超过规定部分，由住宿员工平均分摊。 相互监督住宿卫生及各项条例 ， 发现问题及时 反映； 知情不报属违规 ， 与违规者同罚 ； 违反上述 2 至 21 条之 一般道德规范，造成公司财产或声誉或人员伤亡者，应由员工负起民事及刑事责任。 用餐 1. 员工用餐必须依照供应时间排好队，刷卡就餐。 2. 员工用餐不浪费粮食 ,吃多少打多少，不得随地扔倒残菜渣 ,保持餐桌干净整洁。 3. 碗筷餐盘须轻放轻拿 ,不得到处乱摆放 ,爱护公 物最重要。 4. 全体员工必须严格遵守用餐卫生与管理制度 . 5. 用餐员工不可与食堂人员发生冲突，有意见可至 总务科 反应。 6. 就餐时不可敲打餐具，大声喧哗等不良行为。 人事 相关规定 每月因个人原因未 （ 忘 ） 刷卡者，全部公布在公告栏内（每月一次 ） ，未 （ 忘 ） 刷卡者，均可补上班或加班的《未刷卡证明单》；不补《未刷卡证明单》者， 以没有上班论， 加班时间作废 ； 工 卡遗失的，只要人事上班，要于丢卡当日及时补卡；如果是周末遗失，请于周休后的第一个工作日及时补卡。 请事假要提前 1 天申请，人事最迟要于员工请假次日收 到请假条； 请病假者，要于到岗后当天提交医院开具的医事证明（病休证明），否则视事假处理； 正常出勤日和加班忘记刷卡人员，均可补未刷卡单，但每月不可 超过 三次，否则记警告一次。 超过五 次开奖惩建议单时，不可撤消已做的未刷卡单； 加班时数每个月核对两次，第一次核对时，有异议的部分要及时提出，第二次核对时不再处理第一次核对部分； 加班单未写或写错，导致加班数据未生成的，一律不补；填写调休单、请假单时，请注意日期（特别是夜班），必须使用 24 小时制； 人事发出的出勤异常、核对异常、 薪资异常，在规定时间内不作回复的，一律不补； 实际未加班的，核对加班时数时，却提出加班数据者，一经核实 ， 一律记过处分 ； 加班单据归档在一起的必须是同一日期，且需按照白 班、 夜班分开，按照工号顺序写； 每月 最后一天 结算考勤系统 ， 所有当月的考勤单据必须在次月1 号中午 12： 00 前交齐 ； 有参加教育训练的（有签到 表 的），请 在 填写加班时数时，扣除培训时间 ， 培训时间不得计入加班时数 ； 主管要严格管控迟到、早退现象，谨慎签核《未刷卡证明单》 ； 在不耽误工作前提下科长 级以上（含科长级）和工程师每月可集中休息 13 天（离家 100150 公里的 1 天， 150200 公里的 2 天， 200公里以上的 3 天），但必须由相应的加班时间冲抵。 工程技术人员和科长以上管理人员加班不计加班工资。 七、出差 定义 ：因工作业务需要外出洽公或训练。 短期：当天可往返回公司者 ； 长期：当天不能返回需在外住宿者。 申请 ：员工出差应提前 1 日填写《出差申请单》。 国内差旅费及交通费报销标准 （ 币别：人民币 元 ） 职务等级 住宿费 误餐费 出差 补贴 省级市 市 级 县级 早 中 晚 总经理以上 实报实销 经理 ( 含 ) 以上 ≤ 200 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 8 ≤ 20 ≤ 20 30/30 科长 / 主管 /工程师（含）以上 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 6 ≤ 15 ≤ 15 20/20 组长 /一般人员 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 50 ≤ 5 ≤ 15 ≤ 15 10/10 备注 因公务需要搭乘飞机者，需要事先呈报总经理核准后方可报销。 外出训练不给予出差补贴 电话费管理 电话费报销规定按照集团办法执行，具体标准如下（元 /月）： 员工级别 报销标准。