浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法(编辑修改稿)

浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

聘人员初试意见汇总表》（附件 四），组织复试。 普通员工由总经理进行面试的，大家意见一致，同意聘任，可以由总经理在初试测评表上签字“拟予聘任”；中层以上管理人员由董事长进行面试的，大家意见一致，同意聘任，可以由董事长在初试测评表上签字“拟予聘任”。 复试 复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门代表；二、人力资源部相关人员；三、资深专业人士。 一般岗位的招聘可无资深专业人士，专业技术人才和管理人才的招聘必须有资深专业人士参加。 高级专业技术人才和高级管理人才由公司领导面试，人力资源部负责协调。 复试小组成员填写《复试评价表》（附件五 ），表明对应聘者的评语及结论。 复试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料 第 4 页 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料 写在复试结果呈报表上，送达人力资源部备案，作为下一步行动的依据。 当小组成员未能达成一致结论时，提交部门主管公司领导决定。 重要岗位的复试应考虑采取笔试的形式，由人力资源部和用人部门共同组织进行。 复审 人力资源部填写《复试结果呈报表》（附件五），复试小组人员审核，并签署意见。 所有通过复试拟录用的人员应经总经理审批签字。 中层以上管理人员需报由董事长审批。 录用 人力资源部根据拟录用人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。 对 社会应聘人员发试用通知书，并到相应劳动部门办理劳动手续；对被录用的应届毕业生向其所在院校发接受函，签订就业协议书。 报到 被录用员工必须在规定时间内到公司报到。 如在发出录用通知 15 天内不能正常报到者，可取消其录用资格。 特殊情况经批准后可延期报到。 5 特殊人才招聘 招聘特殊人才以外部渠道为主。 可以从特殊人才中介机构、科研机构、各类院校、同业竞争者及其他人才所在处招聘。 特殊人才可以不经过人力资源部的初试和面试小组的复试，由总经理、董事长及资深专业人士直接面试。 人力资源部负责收集和传递特殊人才相关信息并进行初步筛 选。 特殊人才招聘的相关手续可以根据需要特事特办。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料 第 5 页 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料 6 附件一：外部招聘流程 注明：虚框表示可以省略的环节 发布招聘信息 应聘材料登记（内部推荐、外部进入） 合格者 主 管领导审批 审批 复试小组复试 办理入司手续，确定试用期目标 合格者 总经理 勉强合格者 勉强合格者 合格者决定录用 不合格者 必要时笔试 不合格者 不合格者 是中层管理者 不合格 合格 人力资源部进行初步筛选 /背景调查 体检合格。 不录用 进入人才储备库 拟予复试 董事长或总经理期亲自面试且同意录用 拟予聘任 初试 董事长审批 者。 同意 同意 不同意 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料 第 6 页 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速。