浙江中南天眼卡通产品发展有限公司20xx年员工工作手册(编辑修改稿)

浙江中南天眼卡通产品发展有限公司20xx年员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

批权限审批后，交前台备案。 五、 出差 员工因公出差，必须事先填写《因公出差审批表》。 一般员工出差由各事业部总监审批；各部门经理及事业部总监出差由总经理批准。 出差人员应于出差前将行程报中管网通用业频道 中管网通用业频道 行政部备案。 出差时应每天打电话回公司向上一级主管汇报情况。 出差返回后，须填写 《 出差报告 》 ，报部门经理、总监及总经理审阅，批示。 财务凭《出差申请表》和《出差报 告》给予报 销并 发给补贴。 六、值班、加班与调休 1. 法定节假日实行轮值制度，由各部门根据工作需要安排，报 行政部备案。 值班时间另行通知。 2. 行政、财务部门 员工确因工作需要加班的，应填写《加班 申请单》，由部门总监 证明认可，结合考勤记录，方可确认为是加班。 加班按规定发放加班工资。 3. 应本公司为以业绩结合考核的销售公司，业务部门员工的工作时间为弹性工作时间，员工加班不发放加班工资，但根据实际情况可适当安排调休。 4. 公司不 提倡 加班。 员工下班后不得 无故逗留于公司 ，同时严禁在下班后利用公司的设备干私活，一经查明，将予以罚款。 5. 值 班或加班超过一个工作日（含以上），在不妨碍工作 的前提下，公司可适当安排调休。 员工必须提前申请，经行政总监、部门 总监、总经理审批后方可进行。 已经支付加班工资的时间，不得另行安排调休。 七、旷工 1. 员工无故未出勤视为旷工。 2. 无故旷工半日者，扣除月总工资（基础工资 +绩效工资）的 10%。 3. 无故旷工一日者，扣除月总工资（基础工资 +绩效工资）的 20%。 4. 无故旷工二日者，扣除月总工资（基础工资 +绩效工资）的 40%。 5. 无故旷工三日者，作自动离职处理， 取消年终考核工资。 6. 月旷工三天以上或 年度累计旷工达六日以上者 ， 公司将予以除 名或者辞退。 凡被公司除名或辞退的员工一律取消年终考核工资。 八、假期 （一） 法定假日 ： 根据国家 规定和中南集团制度，统一安排。 （二） 病假 ：  普通病假：（每月 10 天以下） 普通病假应有病历和假条，看病时间不超过半日，事后补病历、药单，或者医生开具的假条。 员工请病假者， 需事先填写 请假条。 口头、 短信、电话申请者不予批准（特殊情况 除外）； 一天之内由事业部总监批准，交 行政部备案 ；一天以上者必须出具一级 （社区）以上医院开具的病假条，由事业部总监、总经理批准，交行政部备案； 部门经理以上需经总经理批准，交行政部备案。 凡因打架、斗殴、酗酒等致伤不能上班者，均不得按病假处理。 无病假条者，视同于事假。 如未按规定申请，或未获批而擅自休假者，按照事假 或旷工 处理。 病假按日扣岗位工资，基本工资照发。  长期病假 ：（连续十天以上） 中管网通用业频道 中管网通用业频道 如病假连续或短期内持续超过 10个工作日，属于长期病假。 员工罹患大病者， 凭 二级以上医院之病假条或住院证明， 根据实际的正式服务年限，每满一年者可申请一个月的医疗期， 依此类推；未满一年者没有医疗期，病假时间超过规定天数，由 行政部报总经理和集团公司商议后酌情处理。 最多不超过三个月。 医疗期内，头一个月， 扣 除岗位工资、绩效工资、特殊津贴及其它，发放当月基本工资的 75％；第二个月，扣除岗位工资、绩效工资、特殊津贴及其它，发放当月基本工资的 50％；第三个月，扣除岗位工资、绩效工资、特殊津贴及其它，发放当月基本工资的 25％。 以上涉及到的医疗期、 长期病假 工资发放金额，如不足杭州市规定最低月工资标准的，按照最低标准发放。 服务期从员工转正之日起开始计算，在浙江中南天眼卡通产品发展有限公司的连续工作时间视为有效。 如离职后返聘，时间可累积计算。 超出医疗期者或无医疗期者，长期病假届满均按事假处理。 如未按规定请假者或未获批 者，按旷工处理。 患病或者非因公 负伤，治疗期满后， 如因此不适合原工作岗位或无法继续正常工作者，采取调动工作岗位处理；如无适合调动的岗位，或调岗之后仍不适合工作岗位或无法正常工作者，公司可依法解除劳动合同。 （三） 事假 员工请事假者，需事先填写《异常出勤申请单》，一天 内由事业部总监批准，交行政部备案；一天以上由部门事业部 总监、总经理分别批准，交 行政部备案。 部门经理以上 申请的， 一律需经总经理批准，交 行政部备案。 如未按规定申请，或未获批却擅自休假者，按照旷工处理。 事假者扣除当日全部工资。 （四） 工伤假 因公病假，经领导批准，病假期间基本工资照发。 公司承担 医疗费用。 凡因工受伤并出具二级以上医院之病假或住院证明者，参照“长期病假”处理。 公司承担相应医疗费用。 如因此不适合原工作岗位或无法继续正常工作者，采取调动工作岗位处理；如调岗之后仍不适合工作岗位或无法正常工作者，由公司与个人协商处理。 （五） 婚假 员工结婚，可按下列标准申请婚假： 性别 年龄 天数（含法定节假日、休息日） 女性员工 23周岁以下 3天 23周岁以上 15天 男性员工 25周岁以下 3天 25周岁以上 15天 婚假凭结婚证 提交申请。 可一次性使用，或在一年之内分为两次使用， 但不可以与长假并用。 婚假应在领取结婚证后一年之内申请使用，无特殊情况者，逾期不补。 休婚假不得影响工作， 至少 提前 一个 月提交申请，并在安排好自己的工作， 取得主管总监 、 总经理的同意后，方可进行。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 婚假期间发放基本工资。 （六） 丧假 1. 父母、配偶、子女及夫妻双方的直系血亲去世享受 3天假期；旁系血亲如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹可享受 2天假期。 如需去外地奔丧的，可按路途远近，适当给予往返路程假。 2. 丧假期间发放基本工资。 （七） 产假（适用于女性员工） 1. 一般产假为 90天（包含节假日），难产另加 15 天； 2. 计生假：一胎的女工绝育享受 30天，男工绝育享受 7天。 3. 头胎孩子在 6个月内，每天享受一小时喂奶时间。 4. 有计划生育措施，首次并经医生书面证明因措施失败造成怀孕而人工流产的，给予15天假期，第二次 以上 人流均按病假处理。 5. 在妊娠期始终正常工作或服从公司岗位调整而工作，并按规定申请休产假的，按照基本工资全额给付产假工资。 6. 在妊娠期未正常工作或未服从公司岗位调整而工作的（如在妊娠期申请长期病假或事假的）；未按规定申请休产假的；在妊娠期实际处于未工作状态的，均按照待岗处理，约定的劳动合同期限顺延。 如因妊娠不适合原岗位者，或无法继续正常工作者，公司可根据实际情况采取调动工作岗位处理，如调岗之后仍不适合工作岗位或无法正常工作者，由当事人和公司协商解决。 7. 本地户籍员工，已经上社保生育险的，由社保局按照相关规定支付产假工资，不适用以上的公司给付规定。 8. 产假必须提前至少三个月提交申请，以便公司有充足的时间做好申请者的岗位工作安排，并确定工 作替代人。 公司可按照经营需要、岗位设置需要和工作需要等，为岗位选择合适的人选，决定是否为申请产假者保留或优先考虑保留原岗位。 九 、其他： 本制度 自 20xx年 3月 1日起实施。 本制度的 解释权归公司总经理办公室。 浙江中南天眼卡通产品发展 有限公司 20xx年 2月 中管网通用业频道 中管网通用业频道 员工行政奖惩管理 制度 一、 总则： 为促进公司发展，对优秀员工给予奖励， 对不良行为者给予惩处，使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 二、 奖励制度 第一条 奖励的类别。 1. 嘉奖。 2. 记功。 3. 晋级。 4. 功绩奖。 5. 全勤奖。 第二条 有下列事迹之一的员工，经 行政部调查核实，领导批准后，给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定，嘉奖、记功、晋级不等。 1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者。 3. 一贯维护公司利益和荣誉，保护 公共财产，防止事故发生或对挽回经济损失有功者。 4. 一贯维护公司的规章制度，对各种违纪行为和损害公司利益的行为敢于制止、批评、揭发者。 5. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 6. 具有其他作为，经部门经理 、总监申报， 行政部评定、领导批准应给予奖励者。 第三条 功绩奖 本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖。 1. 从事对本公司有显著贡献的特殊劳动者。 2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩者。 3. 从事有益于业务的发展或提高的工作，对节省成本、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者。 4. 遇到非常事变，如灾害事故等能随机应变，采取得当措施者。 5. 敢于救护公司财产及人员脱离危难者。 6. 对本公司的损害能防患于未然，结果证明有效者。 7. 具有优秀品德，可以作为公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。 8. 在不影响 本职工作的前提下，坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取本科以上学历证书，或与本职工作相应的全国通用专业职称、资格证书者。 9. 具有 其他作为 ，经部门经理申报， 行政部评定、领导批准应给予奖励者。 第四条 全勤奖 凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予全勤奖。 第五条 奖励方式 1. 本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 2. 员工受嘉奖 1 次，增发 1/3 个月基本工资；记功 1 次，增发 1 个月基本工资；晋级一次，薪资职级上升一个档次。 3. 对功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状： 一等 1000 元 二等 600 元 三等 200 元 4. 对全勤奖，可以根据公司经营状况和员工本人的需求，颁发奖品。 奖品价值在600 元左右。 5. 突出的员工除给予相应奖励外，公司还将在培训、休假等方面给予优先考虑。 第六条 由两人或两人以上共同获得奖金的情形 奖励事项如果是两人或两人以上共同合作完成的，其奖金按参加人数平均分配。 由部门共同协作完成的，由部门经理领取统一分配。 第七条 审查手续 员工的奖励由该部门经理向公司 行 政部推荐并申报，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由 行政 总监、总经理批准。 第 八条 奖励的核定与颁奖 奖励的核定与颁奖，由总经理负责，或授权由 行政部与被奖励人部门经理共同讨论后呈报总经理批准。 第九条 本制度经总监、总经理批准后公布实施，修改时间亦同。 三、 惩处制度 第一条 惩处的类别。 罚款。 警告（口头警告、书面警告）。 记过。 降级或停职。 除名。 第二条 有下列事由之一的员工，经调查核实后，根据情节轻重给予罚款处分。 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 工作时间听音乐、看电影、吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报或网页者等行为。 工作时间擅离工作岗位者。 无故旷工 1 次， 不超过半日者。 1 个月内累计迟到或早退 3 次以上者。 工作时间不按公司要求着装及佩戴工作牌者。 考勤作弊者。 有其他不良行为，达到相应惩处级别的。 第三条 屡犯上一条所涉及事由的，或有下列事由之一的员工，经调查核实后，初次给予口头警告处分，拒不接受或再犯者处以书面警告处分。 各 部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。 初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 伪造或涂改公司的任何报告或记录。 接收任何种类的贿赂、利益。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 未经 公司允许，擅取、占用或调换公司任何固定资产、设备、办公用品、资料、电子文档、财务记录或其他物品。 在公司办公场所内或宿舍内，向同事鼓吹任何反动言论、散布消极情绪或使用侮辱性语言。 疏忽、延误或拒绝主管人员的合理、合法命令或分配的工作。 从事与公司利益冲突的任何工作。 在公司的考核中不合格者。 有其他不良行为，公司其它管理制度中规定的相应惩处级别的情况。 第。