公司党委规章制度

公司党委规章制度内容摘要：

明原由； 取党政联席会议方式，由党委（总支、直属支部）成员和经营管理班子成员共同研究决定重大问题。 (三 )党委要依法保障和维护职工（代表）大会在公司重大问题决策上的民主权利，凡需交由职工（代表）大会审议通过的重大事项，必须督促有关方面提交职工（代表）大会讨论决定。 (四 )党委要积极做好决策后的宣传发动和监督落实工作，保证各项重大决策的贯彻执行。 对重大决策执行中出现的问题，党委应及时向决策主体反映。 决策主体应将重大决策的执行情况及时向党委反馈和通报。 第十九条 领导责任 在重大问题决策上，实行决策主体和党组织共同负责 ，共担风险、同奖同罚制度。 凡重大问题未按制度决策的，所形成的决定或决议无效，应立即纠正，重新讨论研究。 第二十条 监督检查 公司党委领导成员和企业决策主体应自觉执行本制度，并自觉接受监督检查。 公司党委每 年要对执行本制度情况每年进行一次自查，并列入公司领导班子民主生活会内容。 公司党委要定期对集团公司所属单位执行本制度情况进行检查。 公司各级纪检机构对同级党委（总支、直属支部）和本单位党员领导干部执行本制度情况进行监督。 第三节 协调服务工作 第二十一条 协调各种关系 党委主要负责人要积极主动协调党委与股东会、董事会、监事会、经理层以及群众组织之间的关系，协调地企关系、军企关系。 第二十二条 协调领导班子内工作秩序 坚持上级关于领导班子的排序和分工负责的原则。 一般情况下，公司董事长外出时，公司日常工作由党委书记、副董事长、总经理、监事会主席、副总经理（含总会计师）、党委副书记、工会主席、纪委书记按顺序负责。 党委工作由党委书记、党委 副书记、工会主席、纪委书记、党委常委、公司副总经理的排序负责。 重大问题须由公司办公室、党委办公室向主要领导汇报授权后再处置。 第二十三条 领导班子的联系沟通 根据中央和甘肃省委关于加强国有企业党建工作的意见的有关规定，董事长、党委书记由一人担任的，应以一定时间和精力研究党的工作；董事长、党委书记交 *任职的，在工作分工上应适当交 *，在决策重大问题前应协商沟通；对于重大问题决策及实施结果，公司党委和董事会要定期相互通报情况；党员董事、监事、经理和中层经营管理人员按照党委要求，定期不定期对涉及重大问题决策 的有关情况及时向党委反馈和报告。 公司董事长、党委书记、总经理、监事会主席应积极主动地相互联系和沟通。 一般情况下，正式的联系沟通每月不少于两次。 第二十四条 协调民生问题 党委领导要主动协调解决关系职工生活方面的问题，主动协调解决职工信访、矛盾纠纷方面的问题。 第四节 党建工作目标管理 第二十五条 党委工作目标管理 公司党委 实行思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设统一于党建工作的目标化管理，公司党委对二级单位党组织工作任务落实情况统一考核、表彰。 第二十六条 公司党委职能部门职责 党委组织部、公司纪委负责全公司二级班子、先进党支部、优秀党员的考核和表彰奖励的推荐工作。 党委宣传部（企业文化部）负责全公司思想政治工作、精神文明、企业文化建设的实施考核和奖励的推荐工作，纳入公司绩效考核体系，确保各项任务落实到位。 公司党委办公室负责日常工作的月计划和协调落实各部门季度考核工作。 第二十七条 公司党建工作目标 组 织建设坚强有力，党员先锋模范作用突出，各项工作得到促进，职工群众满意。 公司党委日常性工作是： (一 )加强基础工作，建立长效机制，突出修订、执行制度的能力和取得的实效。 公司党委每年召开一次大型专题会议，可以单独召开，也可以与 “七一 ”表彰会合并召开。 主题可结合实际从精神文明建设、企业文化建设、思想政治工作和党建工作中选择一个。 (二 )加强党组织设计、开展活动的能力建设，突出工作实效。 公司党委每年开展三项主题实践活动： 、突出科学发展的活动； 、企业文化，在 全体职工中开展加强学习、提高素质的思想教育活动； “五好 ”领导班子创建活动。 (三 )加强对书记月工作例会的领导，突出书记例会传达贯彻上级精神、安排部署下月重点 工作以及协调党群部门各司其职，优势互补，形成合力。 (四 )公司党委在每年 12 月底下发第二年公司党委工作要点。 (五 )每年 12 月份，各二级单位党委要向公司党委上报全年工作总结和第二年工作计划，公司党委办公室牵头，组织公司党群部门对二级单位党委工作进行考核评价。 第二十八条 党建工作目标管理考核原则 (一 )坚持公司党委每年六月份整体考核评 价和党群部门每季一次系统考核评价相结合。 (二 )坚持二级单位向公司党群部门上交月报表和公司党群部门向主管领导发送邮件汇报相结合。 (三 )坚持公司领导考察部门工作和二级单位每年评价一次部门工作相结合。 (四 )坚持定期检查和随机抽查、调研相结合。 (五 )传统考核和网上考核相结合。 (六 )坚持共性考核评价和突出单位特色分层比较相结合。 (七 )坚持工作过程考核和实际效果相结合。 (八 )坚持继承和创新相结合。 第二十九条 党建工作目标管理考核内容 (一 )政治核心作用。 以邓小理论、 “三个代表 ”重要思想和科学发展观为指导 ，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国家各项方针政策的贯彻落实；紧紧围绕公司生产经营实际，积极参与重大问题决策；坚持把党建工作贯穿于生产经营的全过程，坚持继承和创新相结合，努力改进工作方法和工作方式，丰富和拓展工作内容，坚持和发扬行之有效的好传统、好方法，积极探索新的工作方法和工作方式，切实提高工作实效；认真落实党管干部的原则，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设；充分发挥党委的政治核心作用，促进公司的健康、可持续发展。 (二 )领导班子建设。 按照 “五好 ”领导班子建设的基本要求，进一步选好配 强各级领导班子，健全完善领导干部管理制度，合理设置党组织机构和配备党务工作人员；加强和完善领导干部岗位职责规范，促进干部考核工作的科学化，准确衡量和反映领导干部德才素质和能绩水平；认真贯彻民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工相结合的制度，严格执行领导干部民主生活会制度，坚持不懈的进行党风廉政建设，充分发挥领导班子成员的整体作用，全心全意为职工群众服务。 (三 )思想政治工作、精神文明和企业文化建设。 坚持以人为本，立足服务大局，紧密围绕公司改革发展稳定工作的实际开展宣传思想工作。 不断探索思想政治工作的新 途径、新载体、新方法；坚持 “两手抓、两手都要硬 ”的方针，牢固树立社会主义荣辱观，构建社会主义核心价值观，大力培育和弘扬企业文化，深入开展精神文明创建活动；用公司的发展战略目标、企业精神、核心价值观、行为准则来激励调动广大员工的积极性、创造性，努力营造务实和谐的良好氛围。 (四 )党员队伍建设。 发扬党内民主，保障党员权利，认真听取党员的意见和建议，坚持不懈的开展党风党纪教育活动；紧紧结合企业实际，开展党支部安全生产责任区、党员无违章岗、党员 “创先争优 ”等主题实践活动，注重选树典型、推广经验，使广大党员成为带头学 习的模范、创新创效的模范、工作认真务实的模范；做好党员的发展工作，严格入党程序，把好质量关，充分发挥党员的先锋模范作用。 (五 )制度建设。 在及时总结、不断完善成熟经验和做法的基础上，不断建立健全党员学习培训、组织生活、联系群众、服务群众、监督约束、督导检查、党风廉政建设等工作机制，确保党建工作制度化、规范化。 (六 )党风廉政建设。 紧密围绕公司改革发展稳定的大局，不断加强党风廉政宣传教育和对领导干部的有效监督，着力构建反腐倡廉 “大宣教 ”和 “大监督 ”工作格局；进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，建立和完善教育、制 度、监督并重的惩防体系，从源头上预防和治理腐败，确保公司经营安全和领导人员行为安全。 (七 )工会和共青团工作。 坚持全心全意依靠工人阶级的方针，进一步完善职工代表大会制度，加强班组建设，做好厂务公开、平等协商和集体合同制度的落实；发挥工会优势，开展劳动竞赛及技术革新工作，大力实施职工素质工程。 积极做好青年职工的思想政治教育，以大力培养青年人才为目标，继续广泛开展争创青年生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手、青工创新创效等活动。 (八 )党务工作者队伍建设。 高度重视党务工作者队伍建设，全面提升党务工作者的整体水平 ；加快培养政治坚定、理论功底扎实、熟悉公司生产经营、擅长做思想政治工作、能够有效推动企业文化建设的复合性党务工作者队伍；注重在优秀管理人才中培养和选拔党务工作者。 第三十条 考核结果的使用 每次考核后，考核小组要向党委常委会作出汇报，并作为评先选优、选拔任用干部的重要依据。 第五节 公司党委对职工代表大会和群众组织的领导 第三十一条 公司党委对群众组织的领导 公司党委要加强对工会、共青团、女工委等群众组织和统战组织的思想政治领导，坚持党建带工建、带团建。 公司党委每年至少听取一次工会、共青团等群众组织和统战工作汇报，及时研究和解决他们工作中的问题，支持、帮助群众组织按照法律和各自的章程创造性地开展工作，协调行政与职代会、工会之间的关系。 是党员的工会主要负责人应按有关程序进入党委会或党委常委会，是党员的共青团主要负责人应进入党委会或列席党委的有关会议。 第三十二条 公司党委对职代会的领导 加强对职工代表大会的思想政治领导。 贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系。 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。 进一步健全厂务公开的领导体制和工作机制，完善厂务公开的内容和方式。 公司党委在职代会召开前听取有关情况汇报，会上要作大会讲话，向职工代表大会宣传党的路线、方针和政策，通过党员职工代表贯彻党委意图，教育职工不断增强主人翁意识。 第六节 督查督办 第三十三条 督查督办范围及职责 (一 )公司党委系统督查督办范围： 、方针、政策和中央、省委重要文件精神、重大会议决策、重要工作部署以及省委、市委领导重要批示和交办事项的贯彻落实情况； ；公司党委工作要点、重点工作、重要文件和规章制度的贯彻落实情况；公司党委领导重要批示和交办事项的落实情况；。 (二 )公司党委办公室是公司党委系统督查督办的主管部门，主要负责调研立项 、督查督办、指导协调、承办反馈、考核总结、整理归档。 (三 )公司所属各单位是督查督办的承办单位，主要负责承办事项的办理与落实；承办事项结果的报告。 第三十四条 督查督办通报考评 (一 )对各级各部门完成督查事项的情况，通报可通过党委或党委办公室以正式文件以及相关简报形式进行。 (二 )对全公司党委系统完成督查工作任务的情况，实行逐级考评。 主要考评：对贯彻落实党委决策进行督促检查的情况；以领导批示件为主的专项查办事项办理落实情况；督察督办信息报送采用情况等。 考评结果作为绩效考核依据。 第三章思想保障制度 第一节 思想保证工作的指导思想、任务和内容 第三十五条 思想保证工作的指导思想 思想保证工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表 ”重要思想为指导。 高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。 第三十六条 思想保证工作的根本任务 用马克思主义中国化的最新成果武装 职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，用金川文化激励职工。 努力造就一支适应跨国矿业集团经营要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。 营造和谐的舆论环境，培育高尚的道德品质，创造良好的文化条件，为公司改革和发展提供强大的精神动力、思想保证和文化支撑。 第三十七条 思想保证工作的内容 思想保证工作实行党委统一领导，党政工团齐抓共管，各负其责的领导体制和工作机制。 思想保证工作是教育人、塑造人、培养 人，调动人的积极性的工作，包括思想政治工作、精神文明建设、宣传舆论工作、企业文化和统战工作。 第二节 思想政治工作 第三十八条 思想政治工作遵循的原则 (一 ) 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。 把理想信念教育作为核心内容，引导广大党员、干部和职工树立建设中国特色社会主义的共同理想， 树立正确的世界观、人生观、价值观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，凝聚全体职工的智慧和力量，为企业可持续发展而奋斗。 (二 ) 紧扣党和国家以及公司工作大局，围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，确保公司又好又快发展。 (三 )坚持从实际出发，增强针对性和实效性。 从职工的思想实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果。 坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人 际关系。 对干部职工的思想认识问题，多做解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。 坚持讲政治，对重大原则问题，必须立场坚定，旗帜鲜明，坚决同各种错误思想倾向作斗争，决不能任其自由泛滥。 (四 )坚持教育与管。