xx中小型公司规章制度模板

xx中小型公司规章制度模板内容摘要：

员工 年休假 ，无特殊情况下，统一调整为春节前后。 7. 上述各假均含节假日，所休各假累加合计不得超过 30 天。 第 五 节 薪酬与福利 一 发薪日期 1. 公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为 每 月的 15 日之前，支付的是员工上月的工资。 若付薪日遇节假日或休息日，则薪酬支付日相应顺延。 2. 公司因故延缓工资支付时，提前通知员工。 XXXXXXX 公司 制 7 二 薪金构成 1. 员工 工资分为基本工资 和 绩效工资 两部分。 2. 基本工资：以劳动合同中基本工资条款为准。 绩效工资：公司按照绩效考核制度， 由各个部门负责人 对 本部门员工 业绩和能力 进行月度考核后，逐级上报至董事长审批。 第六节 处罚 一 对下列表现之一的员工，给予 处罚 经批评教 育不改的，视情节轻重，公司将 分别或合并给予扣除奖金、扣除工资及各种补助或津贴、罚款、 警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1. 违反公司规章制度，造成损失的； 2. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工；经常完不成 工作任务的； 3. 不服从 上级 工作安排和调动或无理取闹，影响 公司 秩序的； 4. 没有责任心 ，损坏 公物 ， 浪费资源的 ； 5. 玩忽职守 ，假公济私 的 、拉帮派的； 6. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 7. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； ，损害公司声誉或影响 公司 和谐稳定的 ； 12； 上班时串岗、吃零食、聊天、大声喧哗、聊私人话题、接打私人电话影响他人工作的； 13. 在办公区吸烟 的； 14. 不需要加班的在公司逗留 的； 15. 其 它 违章违纪行为。 二 处罚的权限和程序 1. 警告、 100 元以内经济处罚，由部门 负责人 提出，报总经理批准，行政部执行； 2. 100 元以上经济处罚 或 其它各项处罚 ,由各部门负责人 逐级上报 董事长审批，行政部执行。 第七 节 车辆使用和管理制度 XXXXXXX 公司 制 8 1. 公司用车包括员工和客户应当 向行政部门 提出 申请； 2. 用车人员到行政部 登记出行时间地点和事由； 3. 车钥匙由行政部统一管理发放回收； 4. 出车前登记 起始 公里数，出车后填写归车公里数； 5. 出车过程中需要加油时， 必须 向行政部 负责人电话提出申请 ； 6. 原则上车辆出行统一由司 机驾驶，特殊情况其需要其他人申请出车要报由行政部门审批方可执行； 7. 出车过程中出行交通事故 （包含我方车辆无过错情况），因此 造成 的 损失均由驾车人 承担 ； 8. 车 辆出现问题和故障，司机要及时汇报行政部门做保养维修处理； 9. 车内严禁吸烟，已经发现违反者，罚款 50 元 /次。 ，出现车辆不清洁等状况，每发现一次罚款 10 元； 11. 公司司机开车时，应当爱护车辆，不得在道路上超过限速行驶或飙车； 12. 公司车辆的 驾驶 人有任何 的 违章行为， 由其自行承担全部责任。 13. 禁止任何人开公车办私事，一经发现由行政部负责人上报至总经理批准，罚款 100 元 /次，行政部执行。 第三章 工作制度 第一节 办公纪律 1. 坐姿端正，不得趴桌上或半躺在椅子上。 2. 员工不得在办公场所聊天或高声喧哗，不得影响其他员工工作。 3. 工作时间对上级应以职务相称； 4. 员工应避免在工作时间接待私人来客。 如遇私事来访者，在办公区域外接待，接待时间超过 30 分钟的到行政人事部登记； 5. 因公外出人员必须办理登记手续，不准借公出为由处理私事； 6. 工作期间， 电话铃呼三声内应有人接，若受话人不在，离之最近员工应主动接听，并做好记录。 私人电话应尽量避免，确需处理时，力求简短； 7. 下班后，办公桌上不能摆放文件、纸张和其它杂物；椅子必须推 入桌下；最后离开办公室的人员要关闭所有灯具和其它不用的电源； 8. 前台接收传真要做记录，并及时将传真件送达到相关员工处； 9. 办公用品按规定领取、登记；办公用品使用时，力求节约；纸张两面使用； 10. 不得将自己的文件在公司打印、复印；不能在公司接发工作之外的私人传真和电子邮件； 11. 自觉完成领导交办的事情、要求件件有着落，事事有回声； 12. 不得私自查看其它同事的电脑、文件等资料。 第二节 工作制度 XXXXXXX 公司 制 9 1. 工作日清日毕制：员工当天计划或其主管领导要求当天完成的工作，必须在当日完成。 2. 周计 划小结制：所有的工作人员都须制定下周工作计划并作上周工作小结，后向直接上一级主管领导汇报，其主管领导需在每周例会上向公司汇报。 人力资源部随时检查计划、小结和实际工作情况，并据此对各部门和员工考核。 3. 工作失误连带责任制：员工工作中如发生失误，造成。