xx公司精神文明建设工作制度内容摘要:
明 建设 委 员会会 议。 每 半 年召 开 一 次。 因 特 殊需 要 ,可 随 时召 开。 主要任务 是 : 学 习 贯彻 上 级 部 门关于 精 神文 明 建设 的 决 策和部 署 ; 听取 公 司有 关 部门 工作 汇报 ; 分 析 研究 全 公司精 神文明 建 设的 基 本动 态 和主 要 倾 向 ,提出 下 一阶 段 工作意 3 见 ; 研究 审 定精 神 文 明 建设 的 有 关 条例 、 办 法、 制度 ; 评选 公司精 神 文明 建 设先 进 单位。 (二 )、 公司 精 神文 明 建设 协调 会议。 主 要 研究 解 决具体 问题, 提 出工 作 意见 , 并组 织 落 实。 (三 )、 公司 精 神文 明 建设 工作 会议。 每 年 与公 司 年度工 作会议 合 并召 开。 主 要 是总 结 部 署 工作, 表 彰先 进。 四、公司精神文明工作内容 领导班 子 建设; 基层党 建 和党 员 教育 管 理; 宣传思 想 工作; 企业文 化 建设; 纪检监 察 工作; 民主管 理 ; 青年工 作 ; 计划生 育 和综 合 治理; 工作创 新。 五、精神文明活动载体 1 、 开展 社 会公 德 教育。 广 泛 开展各 种 形式 的 教育 , 引 导职工 自 觉做 到 遵纪 守 法 , 热爱 集 体 , 热 心 公 益 , 文 明 礼 貌 , 扶贫帮困 , 助人 为。xx公司精神文明建设工作制度
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基本方法 考核对象 上级考评 员工个人自评 员工自我评估表 直属上级考评 绩效考核评估表 绩效考核结果 面谈记录表 考核结束后面谈
得到群众的赞誉。 要有实干的行动。 功成不必在我,建功必须有我。 实干,是共产党人的作风。 认真,是共产党人的品格。 我们要继续坚持“干 ”字当头、 “实 ”字为先,遇到困难不缩手,干不成功不罢手,以实干求实绩,以实干求发展。 科学的决策再加上实干的行动,我们的事业就能无往而不胜。 要有实际的效果。 衡量工作能力的标准,主要是看实绩。 只要是领导布置的任务、安排的工作,都要按时、按质、按量完成。
般性劳资信访案件、劳资争 议案件、重大的劳资纠纷案件,防止纠纷激化。 司法行政部门指派人民调解员、法律服务工作者为双方当事人主持人民调解。 通过调解工作,宣传法律、法规、规章和政策,引导当事人依法进行人民调解,解决矛盾纠纷。 为当事人提供劳资纠纷调解法律咨询服务。 向县人民调解委员会和司法行政机关上报纠纷调解工作情况,提出工作建议。 (三)标志、印章制作 县劳资纠纷人民调解委员会的标志、机构名称
2 可适当延长心肺复苏的条件不包括( ) D 173 可用于保护脱出的人体组织或刺入身体的锐器的三角巾折叠的方法是( ) C 174 可用于固定关节部位敷料的三角巾折叠法是( ) B 175 口对口人工呼吸,每次吹气量约( ) D 176 口对口人工呼吸 ,每次吹气时间为( ) A 177 口对口人工呼吸步骤叙述不准确的是( ) D 178 口对口人工呼吸的注意事项正确的是( ) A 179
程师们讨论后,于是就想出了低效的键盘排列组合。 这 个不同凡响的创意不仅解决了键盘上的撞击问题,这种 “低效逻辑 ”在键盘设计思路上得到了普遍认可。 自从这个解决方案诞生后,传统打字机的技术发展水平和文字处理技术都得到了大幅度提高。 点评:不破不立,创造力能够用前人所不能想的方法来解决问题,凡是敢于打破旧有的规则进行创新的人,都是需要 ( B)和( D)的。 A. 精神 B. 勇气 C. 干劲